Нейтралітет на роботі власна позиція чи її відсутність нейтралітет, колега, кар’єра, робота
…Їх не стосуються офісні розбирання, вони не втручаються у відносини між колегами, не намагаються переконати когось у своїй правоті, нікого не звинувачують та не захищають «загнаного» працівника перед керівником. Вони зберігають нейтралітет у будь-якій ситуації – навіть тоді, коли має місце гостре зіткнення, під час якого колектив поділяється на два табори. Що таке нейтралітет: власна позиція чи відсутність будь-якої позиції.
Коли економісти фірми намагаються «поставити» такий план, який ніколи не виконаєш і, отже, жодної премії не отримаєш. Коли «промах» всього відділу намагаються зіпхнути на одного співробітника, зробивши останнього «цапом-відбувайлом», і вліпити йому догану. Коли вирішується питання про скорочення штату… Як залишитись байдужим у таких ситуаціях.
Якщо у мирному становищі колектив ділиться на групи лише у тому, щоб разом ходити обідати, то гострих ситуаціях розподіл колективу на групи стає набагато чіткішим.
Одні (ті, хто похрабреші) йдуть до начальства щось доводити, інші (ті, хто обережніший) обговорюють ситуацію по кутах. А треті... Треті вдають, що довкола зовсім нічого не відбувається. І обговорювати, крім куплених Аллочкою чобіт, власне нічого…
- Мені завжди було незрозуміло, як можна зберігати нейтралітет, залишатися осторонь проблем, адже це означає не висловлювати взагалі жодної точки зору, - каже Світлана. - Коли людина цілком і повністю сама по собі, працює, нікому не співчуючи і нікого не підтримуючи, у мене вона не викликає жодних почуттів, окрім зневаги. Нехтування за боягузтво, за те, що «власна шкура» для нього найважливіше і йому за великим рахунком начхати на те, що непереукладені вчасно договори – це вина не тільки вашої спільної колеги Каті, а й менеджера та начальника відділу. А ще ти чудово розумієш, що така людина ніколи не підтримає і тим більше не заступиться за тебе.
«Нейтралітет зберігають лише егоїсти»
- Я вважаю, що нейтралітет зберігають лише егоїсти – люди, які не просто не готові комусь допомогти у складній ситуації, але від яких не можна очікувати навіть елементарної підтримки, – каже Іра. - Я ж ніколи не можу бути осторонь. Напевно, в мені ще дуже жваво почуття колективізму. У минулому активістка профспілки працівників легкої промисловості я досі захищаю колег перед начальством. Адже інакше вже не можу. Я звикла не мовчати, коли бачу несправедливе ставлення. Не можу залишатися осторонь. Хоча, разом з тим, чудово розумію, що ставлення до мене керівництва від цього не стає кращим. До речі, це стосується не лише роботи. Я завжди втручаюся, якщо бачу, що хлопця на вулиці б'є компанія. Кричу, що викликаю міліцію. В мене така життєва позиція.
У нейтралітеті – наша слабкість
- У нейтралітеті – слабкість команди, - каже Таня. – Адже якщо сперечатися з начальником буде одна людина, а решта залишатиметься осторонь, толку від цього не буде. Цього «сміливця» звільнять чи не продовжать з ним контракт. Але якщо до керівництва піде весь відділ, то всіх не звільнять. У цьому сила – об'єднатися та домогтися відновлення справедливості.
Для новачків та одинаків
- А на мою думку, зберігати нейтралітет і ні в що не втручатися - це найвигідніша позиція, - розмірковує Олена. – По-перше, «відновлення справедливості» завжди проводиться у чиїхось інтересах. Найчастіше воно зводиться до розбирань через перерозподіл посадових осіб.обов'язків. Одні ходять до керівництва, скаржачись, що мають багато роботи, і просять частину роботи перекласти на інших. Слідом за ними до начальника йдуть ті, на кого намагаються перекласти частину роботи, звинувачуючи перших, що тим, мовляв, аби нічого не робити. По-друге, якщо дуже тісно примикаєш до однієї з тусовок, працювати просто ніколи. Всі навколо зайняті перемиванням кісточок один одного і повальним стеженням: хто що кому про кого сказав. По-третє, необхідність постійно вникати в чиїсь проблеми дуже втомлює. Робота - це не гурток за інтересами і не збори психоаналітика, щоб постійно когось втішати. Зрештою, якщо працівника щось дуже сильно не влаштовує, адже ніхто не тримає. Потрібно шукати іншу роботу, де «менше улюбленців, пліток та інтриг».
Як ставитися до людей-тіней? З розумінням, зневагою чи байдужістю? Зрештою, яка різниця. По-моєму, аби ви самі до них не належали…