Норильский нікель
Директор департаменту роботи з кадрами ГМК «Норільський нікель» Ірина Макєєва: «Не в наших правилах економити на людях»
Ірина Нусінівна знає, про що говорить
Її кар'єрний шлях пов'язаний лише з «Норільським нікелем» - від апаратника цеху електролізу нікелю в Норильську до голови департаменту головного офісу в Москві.
Всі працівники важливі, всі професії потрібні
- Ірино Нусінівно, чи є у вас потреба в нових кадрах через озвучені раніше плани компанії зі збільшення виробництва та які спеціальності найбільш затребувані?
- Природно, компанії потрібні нові працівники, особливо технічних спеціальностей, таких як пошук та розвідка родовищ корисних копалин, металургія кольорових металів, вибухова справа, маркшейдерська справа та багато інших. Враховуючи специфіку виробництва, ми в першу чергу відчуваємо потребу в робочих кадрах, і на сьогоднішній день понад 80 відсотків від персоналу, що приймається на роботу, складають робітники.
- Чи може український ринок праці задовольнити потреби «Норільського нікелю»? Як людина з іншого регіону може дізнатися про вакансії, скажімо, на Кольській ГМК чи Норильську в Заполярній філії?
– У нас є корпоративний сайт «Робота та кар'єра» – hr.nornik.ru, де можна дізнатися про відкриті вакансії на всіх підприємствах. Крім того, у 2012 році почав працювати федеральний номер: 8-800-700-1943, за яким претенденти зможуть безкоштовно отримати консультації про відкриті вакансії в «Норільському нікелі». Ми також опрацьовуємо варіанти залучення працівників із країн СНД, наприклад, Білоукраїнсії та України, оскільки на українському ринку праці існує дефіцит кваліфікованих кадрів профільних спеціальностей.
- Що компанія може запропонувати молодимспеціалістам, чи проводиться профільне навчання на підприємствах?
- Ми активно працюємо з молоддю, як із випускниками вузів, так і зі студентами, які зацікавлені у роботі на підприємствах компанії. Є кілька програм, які допомагають молоді визначитися з майбутньою професією та, можливо, працевлаштуватися у «Норільському нікелі». Наприклад, одна з програм орієнтована на випускників вузів до 30 років без певного досвіду роботи, інша - на студентів старших курсів, які можуть приїхати до Норильська та пройти виробничу практику, а після успішного закінчення навчального закладу працевлаштуватися у підрозділи групи.
– Як проводиться адаптація працівників, які приїхали з інших регіонів чи країн?
- Насамперед компанія намагається організувати дозвілля своїх працівників. Це можуть бути заняття у спортивних секціях, гуртках творчої самодіяльності, клубах вихідного дня. Організуються фестивалі, творчі зустрічі, конкурси та загальноміські свята. Взагалі Норильськ живе активним спортивним та культурним життям. Існують кінотеатри, Норильський драматичний театр, Міський центр культури. Часто приїжджають на гастролі відомі естрадні артисти, привозять театральні вистави українські театри. Для тих, хто захоплюється спортом, у Норильську є всі умови. У місті багато спортивних клубів та комплексів, нещодавно реконструйований сучасний стадіон, басейн, ковзанки та інші місця проведення дозвілля.
Люди, які працюють на складному виробництві, повинні отримувати гідну зарплату.
- Чи допомагає компанія своїм співробітникам у вирішенні житлових питань?
- Звичайно. Працівники, які приїхали на запрошення компанії, отримують для облаштування на новому місці проживання від 30 до 50 тисяч рублів, а також щомісячнукомпенсацію оплати найму комерційного житла або видатків на проживання у гуртожитку протягом перших трьох років роботи на підприємствах компанії. У 2011 році у нас почала діяти система пільгового кредитування працівників, у рамках якої і працівники зі стажем, і молоді спеціалісти можуть отримати кредит на пільгових умовах для придбання житла на території Норильського промислового району.
Також діє унікальна для України програма «Наш дім», в рамках якої найкращі працівники отримують можливість придбання житла «на материку» – у Краснодарському краї та Підмосков'ї – на пільгових умовах. До половини вартості квартири оплачує компанія, решта – працівник протягом 5 – 10 років, які він зобов'язується відпрацювати на підприємствах. У найближчому майбутньому ми плануємо розширити географію програми.
Цінні активи, зарплати та перспективи
- Якщо порівняти радянський період і теперішній час, то чим відрізняється підхід компанії до роботи з кадрами?
– За радянських часів була налагоджена система роботи з кадрами. Навіщо відмовлятися від хороших напрацювань і винаходити велосипед наново? Ось, наприклад, одне із завдань, яке зараз для нас актуальне, - це відродження на базі Норильського індустріального інституту системи «Завод-ВТУЗ».
- У складний період 2008 – 2009 років компанія не проводила скорочень на підприємствах, за рахунок чого вдалося зберегти колектив?
- Ми розуміємо, що працівники – це наш найцінніший актив. Робота в умовах Крайньої Півночі вимотує навіть найсильніших людей із залізним характером та твердою волею. Ми виходимо з того, що така праця має оплачуватись гідно. Крім того, у людини мають бути всі можливості для повноцінного відпочинку та впевненість у завтрашньому дні. Наприклад, зовсім недавногенеральний директор «Норнікеля» Володимир Ігорович Стржалковський підписав наказ, за яким співробітникам підприємств, розташованих у Норильському промисловому районі, та членам їхніх сімей щорічно компенсуватиметься оплата проїзду та провезення багажу до місця відпустки та назад за рахунок коштів компанії. Це справді важливий крок для людей, які працюють на підприємствах «Норнікеля», розташованих у районах Крайньої Півночі.
Як бачите, не в наших правилах заощаджувати на людях. А скорочувати витрати «Норільський нікель» планує за рахунок впровадження нових технологій та зниження собівартості виробництва.
- Яка середня зарплата працівників робітничих спеціальностей у ГМК?
- Середня заробітна плата робітників на основних підприємствах ГМК у Норильську за підсумками 2011 року – 47 – 67 тисяч рублів, на Кольському півострові – 35 – 40 тисяч рублів.
- Із чого складається зарплата працівника?
– Постійна складова заробітної плати на всіх підприємствах становить близько 70 відсотків. Відповідно до чинного трудового законодавства оплата праці на підприємствах компанії, розташованих на території Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостям, здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати. Максимальний розмір надбавки вбирається у 80 відсотків. Також компанія здійснює доплату за роботу у шкідливих умовах праці, за ненормований робочий день, доплату за роботу у нічний час та інше. За високі показники праці сплачується премія.
Зростання фактичної заробітної плати працівників Заполярної філії та Кольської ГМК з 2009 року становить близько 10 відсотків щорічно. На 2012 рік передбачено зростання рівня оплати праці працівників на рівні очікуваної інфляції.
- Якіможливості кар'єрного зростання на ваших підприємствах для молодого фахівця?
- Звичайно, якщо працівник не «сидить на місці», а виявляє активність, то у компанії він не залишиться непоміченим, особливо якщо це молодий працівник. У Норильську існує цілий рух молодих фахівців, який допомагає молоді максимально розкрити свої творчі та інтелектуальні здібності, набути нових знань та вмінь, необхідних для побудови кар'єри.