Нові оклади медпрацівників до 2018 року
Статті на тему
Підвищення заробітної плати працівників ЛПЗ
Особливості запровадження ефективних контрактів
Введення ефективних контрактів має особливості.
Насамперед варто запам'ятати, що в цьому випадку оклади медичних працівників встановлюються відповідно до певних документів, а саме:
Головною метою ефективного контракту є забезпечення відповідності зростання зарплати працівників підвищенню якості виконуваної ними роботи.
У дорожній карті України затверджено федеральні нормативні співвідношення середньої заробітної плати лікарів та інших медпрацівників з вищою освітою, середнього та молодшого медперсоналу, що стосуються періоду з 2013 року по 2018 рік.
Усі дані, занесені до дорожньої карти України, обов'язково уточнюються у регіональних дорожніх картах.
Крім того, вони мають бути гарантовані в медустановах під час складання плану фінансово-господарської діяльності залежно від джерел фінансування:
- коштів бюджетів усіх рівнів;
- коштів ЗМС;
- доходів, одержаних внаслідок надання платних медичних послуг.
Плановий розмір фактичного фонду оплати праці медпрацівників медичної установи розподіляється за трьома напрямками КОСГУ 211(213):
При цьому враховується пропорційність та цільове відшкодування за джерелами фінансування основної діяльностімедичного закладу.
Як провести атестацію медпрацівників під час переходу на ефективний контракт
При переході на ефективний контракт у медорганізацій постає питання, як проводити атестацію працівників на відповідність займаній посаді і чи це дійсно необхідно.
Нині порядок такої атестації законодавством не встановлено. Відповідно, медорганізація має право самостійно розробити порядок, за яким проводитиме атестацію працівників. У рекомендації Системи Економіка ЛПЗ експерт детально розбирає кожен етап організації та проведення атестації.
Базова частина оплати праці медичних працівників
Базова ставка оплати праці медпрацівників є мінімальним окладом заробітної плати працівника, який здійснює професійну діяльність за професією та входить у відповідний професійний кваліфікаційний рівень.
Компенсаційні стимулюючі виплати медпрацівникам у 2016 році та вимоги до стажу роботи у цьому випадку не враховуються.
Рекомендовані посадові оклади медичних працівників 2016 року, а також ставки заробітної плати встановлюються відповідно до профпідготовки та кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання професійної діяльності.
Основою для цього є віднесення займаної посади до тієї чи іншої професійної кваліфікаційної групи.
Усі посади медпрацівників обов'язково повинні відповідати цілям організації та входити до відповідних розділів Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників та Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців.
Встигнете завантажити все, що потрібно, за демодоступомза 3 дні?
Компенсаційні виплати медпрацівникам
Найчастіше компенсаційні виплати медичним працівникам встановлюються до ставок та окладів співробітників. Для цього роботодавці оцінюють умови праці, на основі чого розробляють та здійснюють програми дій, пов'язаних із забезпеченням безпеки та охорони праці.
Подібні виплати, їх розміри та умови прописані в колективних договорах або угодах на основі трудового законодавства або інших нормативних документів.
- працівникам, які виконують роботу підвищеної складності або пов'язану зі шкідливими умовами праці;
- за роботу в регіонах із несприятливими кліматичними умовами;
- за понаднормову роботу чи роботу у нічний час тощо.
На сьогоднішній день оплата компенсаційних виплат працівникам, які виконують роботу в особливих умовах (шкідливих чи небезпечних для здоров'я), здійснюється лише в тому випадку, якщо результати спеціальної оцінки умов праці підтвердять їхню складність. У разі визнання цих умов безпечними компенсація не виплачується.
Таким чином сформовано нові оклади медпрацівників у 2018 році з урахуванням компенсаційних виплат.
До загального переліку входять такі виплати:
Нові оклади медпрацівників з урахуванням компенсаційних виплат
- Нічна зміна
- Понаднормова робота та робота швидкої допомоги
- Роботу у вихідні та святкові дні
Також нові оклади передбачені:
- за суміщення посад та розширення зон обслуговування;
- за збільшення обсягу роботи чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи.
Стимулюючі виплати медпрацівникам
Стимулюючою частиною заробітної плати медичного працівника є виплати з урахуванням результативності, якості, складності та інтенсивності виконаної роботи.
Встановлюються такого роду виплати відповідно до критеріїв ефективності роботи, для вимірювання яких використовуються кількісні та якісні показники.
- використання у своїй роботі інноваційних медичних технологій;
- задоволеність пацієнтів якістю послуг, що надаються;
- застосування практично знань, отриманих у процесі проходження курсів підвищення кваліфікації;
- відсутність претензій, порушень та штрафів від контролюючих органів та інші.
Питання застосування стимулюючих виплат та умов їх періодичного коригування вирішується установою самостійно. При цьому враховуються межі фонду оплати праці медпрацівників у 2016 році, який формується із коштів бюджету, ЗМС та доходу за платні послуги.
В рамках ефективного контракту всі особливості подібних виплат обов'язково затверджуються наказом керівника організації з урахуванням думки представницького органу працівників.
Як зменшити розмір стимулюючих виплат
УЖурналі «Економіка ЛПУ у питаннях та відповідях» експерт, докладно розповіла про те, в яких випадках можна зменшити розмір стимулюючих виплат і як це обґрунтувати.
Стимулюючі виплати є гарантованою частиною заробітку. Щоб їх отримати, працівнику потрібно досягти певних показників або виконати низку умов. Тобто, розмір стимулюючих виплат можна зменшити, якщо роботодавець передбачив таку можливість у локальному нормативному акті організації.
Прочитати статтю експерта можуть передплатники та користувачі з демодоступу >>
Основні заходи щодо здійснення ефективних контрактів
Основними заходами у кожній медустанові, що супроводжують управління питаннями оплати праці медпрацівників та виконання критеріїв ефективних контрактів, є:
ΔФОПi,j = ФОПi,j-ФОТбаз,j, де:
ФОТi,j=ЗПi,jxЧi,jx 12 x Кстр, i,j де:
Чі,j=Чбаз,jx Ні/Нбаз , де:
Обсяг необхідних медичних послуг із держзадання визначають, враховуючи необхідність забезпечення передбачених регіональною дорожньою картою показників доступності послуг та демографічної динаміки.
Також при цьому враховується виконання планових показників програм держгарантій та прогнозів на період до 2018 року.