Новини з охорони праці - Як підготуватися до атестації робочих місць на підприємстві

Якщо проведення вимірів та оформлення результатів є сферою діяльності ліцензійних атестаційних організацій, то підготовка та завершальний етап залишаються відповідальність кадрової служби підприємства.

Насамперед необхідно підготувати Наказ про створення атестаційної комісії та затвердити графік робіт з атестації. Обов'язковою є присутність у комісії спеціаліста з охорони праці, представника профспілки або іншого виборного кандидата від працівників, спеціаліста від атестаційної організації, бажано включення до комісії представника від роботодавця. Очолює комісію роботодавець

До основних обов'язків роботодавця відносять: формування списку робочих місць, що підлягають атестації відповідно до встановленої форми зазначеної у Додатку 1 Порядку, надавати необхідну інформацію атестаційній організації. Як правило інформація знаходиться у відділі кадрів, тому доцільніше доручати складання списку робочих місць фахівця з кадрів.

Зазвичай атестаційні організації вимагають:

На заключному етапі представники від роботодавця беру участь у засіданні атестаційної комісії, вивчаю результати атестації робочих місць, підписують необхідні бланки. Видається наказ про завершення процедури та ознайомлення всіх працівників, причетних до змін умов праці.

Крім цього, на підставі відхилень від норм встановлених законодавством РФ, зазначених в атестаційних документах, розробляється та надається до Інспекції з праці, План усунення виявлених недоліків.

---