Новорічні свята увійдуть у період відпрацювання під час звільнення
Шановний Анонім. На жаль, ви не вказали країну проживання. Якщо з ТК РФ, то так, можете. Двотижневий термін - це не відпрацювання (трудовий обов'язок), а попередження про те, що ви маєте намір звільнитися. А попередити можна, перебуваючи у відпустці, на лікарняному, на новорічних канікулах тощо. (крім прогулу).
Успіхів. Моя відповідь – ваш відгук.
Добридень! Так, можете, оскільки у ТК Україна немає умови про обов'язкове двотижневе відпрацювання у робочих днях.
Відповідно до ст. 80 Трудового кодексу Україна працівник має право розірвати трудовий договір, ПОПЕРЕДЖивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні. Перебіг терміну починається наступного дня після отримання заяви роботодавцем. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з нею остаточний розрахунок.
Успіхів! Буду вдячна за Ваш відгук!
Якщо Ви живете у РФ.
Тому вам боятися нема чого. УСПІХІВ.Сподіваюся на Ваш позитивний відгук.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовленанеможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди чи трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Таким чином, у цій статті не йдеться про свята і Ви маєте право відпрацювати три дні.