Облік витрат на виплату стипендій за учнівськими договорами
Витрати на виплату стипендій на підставі учнівських договорів та витрати на оплату практичних занять можуть бути враховані з метою оподаткування прибутку. Але для цього необхідно дотриматись деяких умов. Зокрема, у витрати можна списати лише ті суми, які виплатили учням, прийнятим на роботу. Роз'яснення з цього питання наведено у листі Мінфіну України від 26.03.15 № 03-03-06/1/16621.
Як відомо, всі витрати організації мають бути обґрунтовані та документально підтверджені (п. 1 ст. 252 НК РФ). Тому для підтвердження витрат на навчання знадобиться коректно складений учнівський договір. Вимоги такого договору визначено статтею 199 ТК РФ. Зокрема, учнівський договір має містити:
- найменування сторін;
- вказівку на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, яку набуває учень;
- обов'язок роботодавця забезпечити працівнику можливість навчання відповідно до учнівського договору;
- обов'язок працівника пройти навчання та відповідно до отриманої професії, спеціальності, кваліфікації опрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом строку, встановленого в учнівському договорі;
- термін учнівства;
- розмір оплати під час учнівства.
Залишаються інші витрати, пов'язані з виробництвом та (або) реалізацією. Їхній перелік відкритий, і підпункт 49 пункту 1 статті 264 ПК Україна дозволяє враховувати «інші витрати платника податків, пов'язані з виробництвом та (або) реалізацією».
Також фахівці Мінфіну наголошують: витрати на виплату стипендії учням, не прийнятим до штатуорганізації після закінчення навчання, врахувати не можна.