Офіцерська атестація
Новий формат атестації дасть більш об'єктивну картину про дійсні та потенційні можливості та якості офіцерів / Фото Олега Співака
У Казахстані завершується атестація офіцерського корпусу Збройних сил у новому форматі.
Здавалося б, звідки взятися приводи для хвилювань і переживань? Адже атестація планова: теоретично всі офіцери до неї були готові. Та й проходила вона донедавна у звичному режимі – зі здаванням традиційних нормативів з бойової та фізичної підготовки, заліку на знання керівних документів та проходження психотестів. Однак не все так просто і однозначно виявилося насправді.
По-перше, з недавніх пір атестація стала проходити в абсолютно новому форматі, на зразок американської та турецької моделей екзаменації людей у погонах. І для деяких наших офіцерів це виявилося нелегким випробуванням. По-друге, після нещодавньої резонансної актауської НП не всі впевнені в компетентності керівництва оборонного відомства у питаннях кадрової політики. Ніхто не дасть гарантії, що воно може залишити на колишніх посадах полковників та генералів, які в ході атестації показали скромні показники.
Незабаром виповниться рік з дня перебування на посаді цивільного міністра оборони Імангалі Тасмагамбетова. На думку більшості вітчизняних аналітиків і політологів, Імангалі Нургалійович за такий короткий термін встиг вникнути в армійську специфіку і заслужити щиру повагу до воєначальників грамотним підходом у вирішенні багатьох актуальних питань і проблем. Але йому таки не вистачає стратегічного мислення, щоб яскраво заявити про себе, як це вдалося, наприклад, його українському колегі Сергію Шойгу. Тому Імангалі Тасмагамбетов приділяє зараз особливе.увагу підвищенню якісної складової у бойовій підготовці офіцерського корпусу, щоб здобути серйозних перемог.
Переформатування
Цей пілотний проект, на думку фахівців, дозволить отримати більш об'єктивну картину про дійсні потенційні можливості та якості офіцерів. Подібна система оцінки протягом кількох років успішно практикується у турецькій та американській арміях.
–Серік Жанбосинович, деякі скептики вважають атестацію хорошим приводом для зведення рахунків з неугодними офіцерами. Навіть якщо такі "нелюбимчики" добре здають нормативи з бойової та фізичної підготовки, то їх завжди можна "завалити" на психотестах, а потім понизити на посаді. Ви поділяєте подібну думку?
– Я особисто – ні, бо сам очолював цього року атестаційну комісію в алматинській бригаді Аеромобільних військ. Розумієте, багато залежить від порядності, чесності та принциповості самих членів комісії. Якщо вони спочатку націлені об'єктивно оцінити можливості того чи іншого офіцера, то навряд чи хтось із боку може всерйоз перешкодити їм зробити це. До того ж не забувайте, що саме командування частин, підрозділів та з'єднань за підсумками півріч визначає, чи справляється офіцер зі своїми завданнями та дорученнями чи ні. Тому найчастіше рішення про усунення некомпетентних осіб приймається задовго до атестації.
–Як багато у вашій частині жінок-офіцерів? Як вони пройшли атестацію?
– У нашій бригаді налічується лише три жінки-офіцери. Це штатний юрист, психолог та офіцер-миротворець. Одна з них зараз проходить в Алмати курс англійської мови в лінгвістичному центрі НАТО "Партнерство заради миру", дві інші успішно пройшли атестацію.
–Офіцери-десантники в цілому успішно проходять атестацію?
– Загалом так, тому що ми завжди вважалися одними із найкращих, сильних та елітних пологів військ. Аеромобільні війська – це резерв верховного головнокомандувача – Президента нашої країни. Ми не можемо апріорі показувати погані результати, лише відмінні.
Читайте Informburo.kz там, де зручно: