Офіційний сайт Адміністрації Павлівського району - Чи зобов’язаний роботодавець включати у робочий час
- Чи зобов'язаний роботодавець включати у робочий час той час, який працівник витрачає на перевдягання у спеціальний одяг перед початком робочої зміни?
Роботодавець зобов'язаний включити час, витрачений працівником на перевдягання перед початком зміни, у робоче у разі, якщо це відображено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.
Звернемося до Трудового кодексу України (далі – ТК РФ).
Оскільки використання працівником спецодягу є необхідною умовою забезпечення безпеки його праціі без спецодягу працівник не може бути допущений до виконання своєї трудової функції, точас, необхідний для перевдягання працівника (до і після роботи), повинен включатися до складу його робочого часу.
Скільки часу приділятиметься на цей процес, вирішує роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників. Встановлений час закріплюється у Правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, які, зазвичай, є додатком до колективного договору (ст. 190 ТК РФ).
Доказ цього знаходимо і в ст. 227 ТК РФ: розслідування в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, якщо вони сталися протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, у тому числі під час встановлених перерв, а такожпротягом часу, необхідних для упорядкування знарядь виробництва та одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи.
- Яка посадова особа, як правило,призначається відповідальним за зберігання та поповнення медичних аптечок (виробничих) в організації, зокрема у дитячому садку?
При формуванні аптечки організації повинні керуватися додаткомдо наказу Мінздоровсоцрозвитку України від 05.03.11 № 169н «Про затвердження Вимог до комплектації виробів медичного призначення аптечок для надання першої допомоги працівникам».
Цей наказ видано з метою реалізації ст. 223 Трудового кодексу України.
Відповідно до ст. 223 ТК Україна забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці покладається на роботодавця.
У зв'язку з тим, що необхідну кількість аптечок в організаціях законодавчо не регламентовано, питання, скільки аптечок має бути в конкретній організації (дитсадку, зокрема) вирішує роботодавець з урахуванням кількості та розмірів структурних підрозділів організацій. Особа, відповідальна за придбання та поповнення аптечок для надання першої допомоги працівникам, призначається також роботодавцем.
Відповідно до п. 20.1 СанПіН 2.4.1.3049-13 керівник дошкільної освітньої організації є відповідальною особою за організацію та повноту виконання цих санітарних правил.
Медичний персонал дошкільних освітніх організацій здійснює повсякденний контроль за дотриманням вимог санітарних правил (п. 20.2 СанПіН 2.4.1.3049-13).
У зв'язку з циму дитячих садках доцільно призначати відповідальною особою за придбання та поповнення аптечок для надання першої допомоги працівникам будь-кого з числа медичного персоналу.
- Чи можна зарахувати як проходження попереднього медогляду наявність у водія транспортного засобумедичної водійської довідки?
Відповідно до ст. 69 ТК України обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеженню) під час укладання трудового договору підлягають особи, які не досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених законодавством.
З іншого боку, ст. 328 ТК України встановлено, щоприйом працівника на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, провадиться після обов'язкового попереднього медичного огляду(обстеження) у порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно -правового регулювання у сфері охорони здоров'я, і федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері транспорту.
З огляду на ст. 212 ТК «Україна» роботодавець зобов'язаний забезпечити недопущення працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження обов'язкового медичного огляду (обстеження).
Таким чином, чинним законодавством передбачено обов'язок працівника проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) медичні огляди.
- Якщо стався нещасний випадок з працівником за договором аутстаффінгу, то яка з організацій подає запит до медичної установи та розслідує нещасний випадок: яка надала працівника чи працівника, що отримала?
Право та обов'язок утворення комісії з розслідування нещасного випадку у загальному порядку закріплені за роботодавцем відповідно до абз. 1 ст. 229 ТК РФ.
Оскільки при аутстафінгу трудовий договір укладається між працівником та спрямовуючою стороною (організацією,що надала працівника), але працівник направляється для виконання роботи та участі у виробничій діяльності до приймаючої сторони (тобто організації, яка отримувала працівника), то в даному випадку має місце нещасний випадок, обумовлений в абз. 5 ст. 229 ТК РФ, тобто.що стався з працівником, спрямованим на виконання роботи на території іншого роботодавця.
Відповідно до абз. 5 ст. 229 ТК Україна нещасний випадок, що стався з особою, спрямованою на виконання роботи до іншого роботодавця та яка брала участь у його виробничій діяльності, розслідується комісією, утвореною роботодавцем, у якого стався нещасний випадок. До складу комісії входить представник роботодавця, який направив цю особу.
Таким чином,нещасний випадок при договорі аутстаффінгу розслідується комісією, утвореною в організації, куди працівника було направлено, за участю представника організації, який надав працівника.