Офісне середовище
«Стиль життя» розуміється, чому до вас, такого професіонала, хедхантери самі не приходять пропонувати роботу.
Отже, ви справедливо вважаєте, що з вашими навичками, досвідом та взагалі рівнем професіоналізму у вашій галузі в цьому місті, можливо, людина сім, і то навряд чи. При цьому з місяця на місяць ви зустрічаєте в соцмережах розповіді про те, як до когось із вашої галузі прийшли хедхантери і самі запропонували йому непристойно високооплачувану роботу.
Адже ця людина, хоча вона і набагато відоміша, ніж ви, не має навіть половини ваших здібностей, до того ж у неї настільки склочний характер, що ви приблизно раз на рік, а то й частіше читаєте про те, як вона зі скандалом пішов з останнього місця роботи, але йому вже запропонували наступну.
Це здається дуже несправедливим, але якщо ви шукаєте справедливості замість роботи, український ринок праці — дуже неправильне для цього місце.
Давайте краще розберемося, чому так відбувається і що можна з цим зробити. І відразу скажемо, зробити з цим можна досить багато, але ймовірність того, що ваші зусилля приведуть хоч би до якогось позитивного результату, мінімальна. Звучить дуже невтішно, але нам-то вам брехати нема чого.
5 речей, про які мовчить ваш шеф
Відразу поговоримо про цього мертвого коня, що прикидається живим, щоб потім не довелося.
В Україні соцмережа зовсім непопулярна, і людей, які знайшли через неї хорошу роботу, справді одиниці.
Проте ейчари компаній, у яких модно прикидатися працюючими за західними стандартами, можуть попросити у вас посилання на ваш профіль у LinkedIn, тому що у них вже є ваше резюме і ви, можливо, навіть ужепройшли перші дві співбесіди у компанії.
Якщо ви шукаєте роботу в Україні, єдиний сенс мати профіль в LinkedIn - щоб у такий момент не довелося говорити, що у вас його немає.
Так що, якою б марною тратою часу це не здавалося, краще цей безглуздий профіль завести. Але це все за умови, що ви шукаєте роботу тільки в Україні.
Якщо вам цікава робота за кордоном, LinkedIn вам потрібний обов'язково. 89% західних рекрутерів користуються цим сервісом для пошуку кандидатів. Так що соцмережа дуже великої думки про себе, і загальна аура навколо така, що здається, ніби всі хороші роботи вивалюються саме там.
Але є нюанс. Тільки 33% висококваліфікованих працівників хоч раз знаходили роботу через LinkedIn (для порівняння, через Facebook собі знайшли роботу 83%, а через окремі маленькі соцмережі, розраховані на людей виключно однієї галузі, — 94%). Тобто якщо чесно, могутність LinkedIn навіть на Заході сильно перебільшена.
Насправді виходить, що по ній блукають одні хедхантери, тому що круті працівники добре знаходять собі роботу не там.
Якщо ви шукаєте роботу за кордоном, у вас напевно вже є профайл в LinkedIn англійською мовою. Можна намагатися проявляти на ньому максимальну активність, і, звичайно, потрібно, щоб інформація про вашу трудову біографію там була найсвіжіша, але не дивуйтеся, якщо при цьому жодного результату зусилля не дадуть. Міф про LinkedIn сильно переважує користь від нього.
Насправді це просто сервіс для хедхантерів із зарозумілістю та без реальних здібностей знаходити талановитих людей. Професіонала, як ви, вони там не схедхантять.
Як отримати роботу, яку вам не хочуть давати
А тепер про цікаве. Facebook - це чарівне місце з українськихбилин, і ви, як український богатир (будь-якої статі), стоїте на роздоріжжі.
Вам потрібно буде раз і назавжди вирішити, яку дорогу обрати: кар'єру в Україні або кар'єру за кордоном.
Майте на увазі, будь-який вибір автоматично перекреслить можливість змінити рішення.
І не так тому, що якщо ви націлилися на закордонну кар'єру, то фейсбук потрібно вести англійською.
Ви здивуєтеся, але це якраз не так важливо, особливо зараз, коли будь-яку посаду можна автоматично перекласти будь-якою мовою.
Головна проблема в тому, що, якщо ви будете поводитися, орієнтуючись на Захід, роботу в Україні вам не знайти.
А якщо цілитиметеся на роботу в Україну і вестимете для цього «правильний фейсбук» (зараз пояснимо), роботу на Заході вам після такого мистецького акту не знайти взагалі ніколи.
Припустимо, ви обрали вітчизну. Для того, щоб до вас прийшов хедхантер, потрібно регулярно, голосно, максимально скандально і з мінімальним рівнем політкоректності скаржитися. Тобто просто нити.
Чим голосніше ви це робитимете, тим вище виявиться ваш щомісячний дохід на наступному місці роботи. Нитку потрібно за пунктами:
1. Як я втомився бути єдиним професіоналом у всій компанії і навіть у всій Україні (загальне скиглення).
2. Сьогодні в черговий раз хтось у моїй компанії, що не має прямого відношення до моєї роботи, зробив або сказав дурість, ви тільки подивіться (докладний опис дурості і того, який ви на цьому тлі молодець).
3. Сьогодні мої підлеглі повели себе як ідіоти, як я це тільки терплю (докладний опис провини та ще більш докладний опис того, як вам це вдалося героїчно винести і навіть нікого не звільнити).
4. Сьогодні мій начальник прийняв, невірне, дурне, боягузливе, непрофесійнерішення (потрібне підкреслити і детально описати глибину невірності рішення і ще детальніше описати, як вам це вдалося героїчно винести, врятувати проект і навіть наприкінці дня не звільнитися).
5. Сьогодні я врятував світ. Знову. (Докладний опис того, які всі довкола ідіоти, а вам тут ще й рятувати їх доводиться.)
Живи ви на Заході, одного такого посту було б достатньо, щоб поставити на своїй кар'єрі довічний хрест. В Україні ж навпаки.
Якщо ви самі з дуже наполегливою регулярністю не пишете про те, який ви чудовий молодець і (що набагато важливіше), які всі навколо вас нікчемні люди. Якщо ви докладно не описуєте, як ви сьогодні когось принизили, як ви з кимось зарозуміло поговорили і взагалі як ви сьогодні показали, що хтось знаходиться не на одному з вами рівні, люди, і особливо наші рідні, зроблені в Укаїни хедхантери, не вірять, що ви професіонал.
Саме такі пости виходять за коло ваших друзів і вирушають гуляти соцмережею, привертаючи увагу рекрутерів.
Ну і що робити, якщо вас, як в історії про театр, сильно нудить? Тільки одне: начхати. Якщо працюєте ви набагато краще, ніж розповідаєте про те, як працюєте, а публічно принижувати колег вам бридко, хедхантер до вас не прийде. І знаєте, що? Він вам не потрібний. Вам потрібна крута робота, і якщо ви настільки хороші, як про себе думаєте, ви знайдете її самі.