Оформлення роботи у вихідні та неробочі святкові дні
"Кадровик. Кадрове діловодство", 2012, N 1
ОФОРМЛЕННЯ РОБОТИ У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ
Стаття присвячена правильному оформленню наказів про залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні, отримання їх згод та медичних висновків.
У ТК «Україна» існує поняття виду часу відпочинку (ст. 107). Відповідно до цієї статті, видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки. Вихідні дні надаються всім працівникам організації, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити щонайменше 42 годин. В організаціях і підприємствах, де зупинення роботи у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними чи організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників, згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 111 ТК РФ).
У ст. 112 ТК Україна вказані дні, які прийнято вважати неробочими святковими днями в Україні:
1 травня - Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
При збігу вихідного дня та неробочого святкового вихідного дня переноситься наступного після святкового робочого дня.
Словник кадрового діловодства. Час відпочинку - цей час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ).
Згідно з ТК РФ, робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Проте є винятки, передбачені ТК РФ.
Так, роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні у разінеобхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця, але лише за їх письмовою згодою.
В інших випадках залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається з письмової згоди працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 113 ТК РФ).
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
- для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
- для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
- для виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови населення чи його частини.
- працівники віком до 18 років (ст. 268 ТК РФ);
- Вагітні жінки (ст. 259 ТК РФ).
Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується відповідно до положення ст. 153 ТК України. За бажанням працівника, який працював у вихідний день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Законодавець не встановлює строків, у які працівник повинен заявити пробажання використовувати інший день відпочинку.
У зв'язку з тим, що заява такого характеру вносить зміни до розрахунку заробітної плати працівника, то бажано, щоб вона була подана до кінця місяця, в який виконувалася робота у вихідний (неробочий святковий) день.
Про згоду на залучення до роботи у вихідний (неробочий
святковий) день та про ознайомлення з правом відмовитися