Оформляємо трудові відносини на сезон
Рогова Т. Ю., юрисконсульт, група компаній «ВІНко», м. Санкт-Петербург
Суть сезонної роботи полягає у наступному. По-перше, працівник залучається певний час. По-друге, його робота має відповідати ознакам сезонної. Це випливає із норм глави 46 Трудового кодексу РФ.
Отже, спочатку необхідно укласти трудовий договір. У ньому обов'язково має бути зазначено, що робота має сезонний характер, і вона розрахована на певний термін. Без цих двох важливих умов договір буде кваліфікований як укладений на невизначений термін.
Нагадаємо, що щодо випробувального терміну на сезонника, як і на звичайного працівника, поширюються вимоги статті 70 Трудового кодексу РФ. Тому якщо людина залучається терміном менше двох місяців, то випробування їй не встановлюється. А якщо трудовий договір укладається на період від двох до шести місяців, то тривалість випробування не може перевищувати двох тижнів. Якщо сезонна робота понад шість місяців, то випробувальний термін можна збільшити до трьох місяців.
ЯКІ РОБОТИ ВІДНОСИТЬ ДО СЕЗОННИХ
Про те, що є сезонною роботою, йдеться у статті 293 Трудового кодексу РФ. Це роботи, які через кліматичні та інші природні умови виконуються протягом певного періоду (сезону).
Крім особливостей, передбачених главою 46 Трудового кодексу РФ, на сезонного працівника поширюються дії інших положень трудового законодавства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодексу РФ). Це означає, що трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Якщо робота пов'язана, наприклад, із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці*, носить роз'їзний характер або має інші особливості, то ці умови необхідно зафіксувати у трудовому договорі.Це стосується гарантій і компенсацій – вони надаються людині в повному обсязі.
* Подробиці - в електронному консультанті e-consulter "Робота у шкідливих умовах праці".
Надходячи на роботу, сезонний працівник пред'являє всі необхідні документи, перелічені у статті 65 Трудового кодексу РФ. Перед підписанням договору, сільгоспорганізація під розпис знайомить працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, іншими локальними нормативними актами (ст. 68 Трудового кодексу РФ). Після того, як сторони підпишуть трудовий договір, на його підставі складається наказ про прийом на роботу (форми № Т-1, Т-1а), робиться запис у трудовій книжці, особистій картці та інших кадрових документах.
За загальним правилом відпустка надається працівникові після шести місяців роботи у цій організації (ст. 122 Трудового кодексу РФ). Це правило діє щодо сезонних робочих. Оскільки їхню працю в більшості випадків не перевищує шести місяців, то відпустка може бути надана після закінчення трудового договору. Іншими словами, людина пише заяву та бере відпустку з наступним звільненням. При цьому днем звільнення буде останній день відпустки. Якщо фахівець не захоче брати відпустку з наступним звільненням, то йому належить компенсація за невикористану відпустку.
Якщо сезонний робітник є сумісником, він має право на відпустку одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 Трудового кодексу РФ).
Оплачувані відпустки сезонним працівникам необхідно надавати з розрахунку два робочі дні за кожен місяць роботи (ст. 295 Трудового кодексу РФ). Середній заробіток для розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку розраховується за правилами пункту 11 Положення проособливості порядку обчислення середньої заробітної плати*. Тобто необхідно ділити суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.
Трудовий договір, укладений на виконання сезонних робіт, припиняє свою дію після закінчення цього періоду (сезону). Але розірвати його можна і за загальними підставами, передбаченими статтею 77 Трудового кодексу РФ. Щоправда, сама процедура звільнення для сезонників прописана окремо у статті 296 Трудового кодексу РФ.
При розірванні договору з сезонним працівником у зв'язку з ліквідацією організації або скорочення штату вихідну допомогу виплачують у розмірі двотижневого середнього заробітку.