Оплата часу, витраченого на очікування виклику на роботу (Валова С
Відповідно до Федерального закону N 125-ФЗ особливості режиму робочого дня та обліку робочого дня під час здійснення медичними працівниками медичних організацій чергування вдома встановлюються федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я.
На закінчення додамо, що коли лікар в екстрених випадках виїжджає на робоче місце в той період часу, який не встановлений для нього графіком, то оплата має бути здійснена йому на підставі норм ст. 152 ТК РФ: за перші дві години роботи - не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Залучення до роботи у вихідні та святкові дні має оплачуватись відповідно до ст. 153 ТК РФ. Вказівка в нормативному акті меншого розміру оплати, ніж це передбачено ТК РФ, є неправомірним і обмежує права працівника. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням йому додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Порядок залучення до понаднормової роботи передбачено ст. 99 ТК РФ, згідно з якою понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.