Оплата лікарняних листів у 2017 та 2018 роках як розраховується лікарняний Народний Радник

Оплата лікарняних листів у 2017-2018 роках провадиться на підставі складної системи розрахунку. Підсумкова сума допомоги, що виплачується працівнику, залежить від розміру її заробітної плати та відпрацьованого стажу.

Як розрахувати лікарняний лист? Законодавча регламентація

Хто може розраховувати на лікарняну допомогу?

Цей нормативний акт містить перелік одержувачів лікарняної допомоги.

Так, згідно із законом на отримання допомоги мають право особи, які:

захворіли чи отримали травму;
змушені доглядати хворого члена сім'ї;
перебувають у зоні карантину;
повинні доглядати дитину, яка не досягла 7 років, або іншим недієздатним родичем, який знаходиться в зоні карантину;
проходять через процедуру протезування, яка була рекомендована лікарем;
доліковуються після хвороби чи оперативного втручання у санаторно-курортних установах.

нещасного випадку, що стався на виробництві;
професійного захворювання

Довідка для розрахунку лікарняного листа

Листок непрацездатності - основний документ, на підставі якого хворому співробітнику виплачується грошова допомога. Лист непрацездатності оформляється щодо громадян у випадках:

Особи, які цікавляться питанням про те, як розраховується лікарняний лист, повинні знати, що лист непрацездатності виступає головним папером, який бере участь у розрахунках допомоги. Щоб отримати таку довідку, працівник повинен пройти спеціальне медичне обстеження в лікувальному закладі.

Як вважається лікарняний? Від чого залежить сума допомоги?

Серед основнихкритеріїв, на які звертають увагу при розрахунку суми грошових виплат за лікарняним листом, слід назвати:

страховий стаж працівника;
розмір зарплати трудящого.

Як розрахувати лікарняний у 2017-2018 роках?

Фахівці, які знають, як розраховується лікарняний листок, завжди користуються такими правилами.

При стажі понад 8 років розмір компенсаційних виплат розраховуватиметься виходячи зі 100% від суми середньої заробітної плати працівника. Якщо стаж становить від 5 до 8 років, то сума допомоги розраховуватиметься з 80% від заробітку.

За стажу, що не перевищує 5 років, компенсація за лікарняною довідкою становитиме 60% від заробітку. Якщо стаж співробітника організації трохи більше півроку, його лікарняний розраховується у вигляді МРОТ.

І ще одне важливе правило: якщо середній заробіток за кожен із років, що беруть участь у розрахунку, виявиться вищим за встановлену законом граничну суму (у 2014 році вона становила 624 000 руб., у 2015-му — 670 000 руб., у 2016-му — 718 000 руб., У 2017-му - 755 000 руб.), То в розрахунку лікарняних бере участь тільки зазначена гранична сума.

Як розраховують лікарняний? Алгоритм дій

При визначенні суми допомоги по непрацездатності необхідно пройти низку послідовних етапів, а саме:

Визначити розрахунковий період. Під розрахунковим періодом мають на увазі той час, протягом якого враховується середній заробіток працівника. Так, якщо людина захворіла у 2017 році, то враховуватиметься її заробіток за 2 попередні роки, тобто за 2015 та 2016 роки.

Розрахувати суму фактичного заробітку хворого співробітника. При цьому необхідно мати на увазі, що заробіток буде включати всі виплати, на якінараховувалися страхові внески до ФСС РФ, у т. ч. преміальні виплати та оплата відпусток, а також доходи, отримані у натуральній формі.

Якщо співробітник компанії отримував дохід у формі іноземної валюти, її слід перевести в українські рублі. Переказ валюти здійснюється відповідно до офіційного курсу. Слід зважати на курс, який діяв на день перерахування виплати.

Визначити період страхового стажу працівника, який подав лікарняний лист до оплати. Щоб пройти через цю стадію знадобиться загальний стаж роботи співробітника. Від нього залежатиме відсоток від заробітної плати, з якого слід розраховувати допомогу. Порядок підрахунку стажу регламентований нормативних актах МОЗсоцразвития РФ. Основним юридичним документом, який може підтвердити стаж громадянина, є його трудова книжка.

До стажу завжди входять періоди:

Вивести підсумкову суму допомоги з непрацездатності. На цій стадії сума компенсаційної виплати може бути зменшена внаслідок застосування понижуючого коефіцієнта. Такий коефіцієнт використовується у випадках, якщо стаж працівника не перевищує певної кількості років. Розмір виплат може бути збільшений завдяки районним коефіцієнтам та надбавкам.

трудової діяльності;
відпустки;
державної служби.

Лікарняний лист за сумісництвом у 2017-2018 роках

Лист непрацездатності, пред'явлений працівником-сумісником, оплачується з урахуванням заробітку працівника під час розрахункового періоду. Цей період дорівнює 2 рокам, попереднім моменту подачі листа. Отримана сума має бути поділена на кількість днів роботи громадянина. Розмір, виведена результаті поділу, звіряється з розміром МРОТ.

При розрахункукомпенсації необхідно враховувати стаж працівника. За стажу, що перевищує 8-річний термін, виплачують 100% від заробітку. При стажі від 5 до 8 років працівникам платять 80% від заробітної плати, якщо стаж знаходиться в межах від півроку до 5 років, то сумісник отримає компенсацію, виходячи з 6% середнього заробітку. За загального стажу, який не перевищує півроку, працівник отримає компенсацію в рамках МРОТ.

Оплата лікарняного після звільнення

Якщо громадянин звільнився і знайшов нову роботу, а хвороба почалася після вступу на нове місце зайнятості, то оплата лікарняного аркуша здійснюватиметься новим роботодавцем. Якщо співробітник не встигає оформитися на нову роботу або не знаходить місця зайнятості до хвороби, а з звільнення минуло не більше 30 днів, то лікарняний оплачує колишній роботодавець.

організація роботодавця було ліквідовано;
страхувальник не може виплатити кошти;
не встановлено місце становища страхувальника.

При цьому розрахунок суми допомоги з непрацездатності працівника проводитиметься виходячи з 60% середньої суми заробітку звільненого співробітника.

Таким чином, працівники, які на певний час втратили свою працездатність можуть на законних підставах оформити лікарняний лист, пройшовши медичний огляд у лікувальному закладі. Виданий лист непрацездатності оплачується чинним та звільненим працівникам відповідно до правил розрахунку грошової допомоги, встановлених в українському законодавстві.