Оплата нічних - поради 29 906 адвокатів та юристів
Чи може оплата за нічний годинник перевищанги.
Не тільки перевищанги, а й шанечки.
Переведено до іншого структурного підрозділу з оплатою по середньому за прогул нічної зміни хоча у трудовому договорі зазначена робота лише на день і у наказі про переведення написано що працювати згідно з трудовим договором.
Заперечуйте рішення в суді. Бо ви самі сказали – згідно з трудовим договором. Хоча вони зі свого боку можуть посилатися на трудовий договір (ст 81) - і вас Звільнити за прогул.
Нічні зміни 12 годин, немає перерв. До оплати 13 годин?
Вітаю! Ні. до оплати 12 годин, перерва обов'язково має бути надана.
Як досягти 100% оплати працівникам швидкої допомоги у нічний час.
Здрастуйте, Олено. Ви маєте право звернутися з цим питанням до комісії з трудових спорів Вашої організації. У разі відмови у задоволенні Ваших вимог Ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати.
Працюю фельдшером швидкої допомоги роботодавець скоротив оплату нічних годин роботи до 50%, хоча раніше було 100% на підставі положення про оплату праці медичних працівників 377 від 1999 року чи правомірні його дії?
Антоне, досить складно відповісти без вивчення документів. Раджу написати скарги до ГІТ та прокуратури, нехай розбираються.
Я працюю вихователем у дитячому садку та ще нічним сторожем тут же. за сторожа не платять мора. Чи правильно це?
Вітаю! Якщо Ви оформлені на повну ставку сторожа, то неправильно.
Зарплата працівника, повністю відпрацював свою норму робочого дня протягом місяця, може бути менше федерального мінімального обсягу оплати праці (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). За умови, що ви працюєте на ставку.
Це повиннобути обумовлено у Вашому трудовому договорі.
Як правило, всі надбавки вважаються від окладу. Треба дивитися Ваш трудовий договір, положення про оплату праці, щоб конкретніше відповісти. (Ст. 57, 135 ТК РФ)
Доплату за суміщення мали здійснити відповідно до укладеного з вами трудового договору або додаткової угоди на підставі статей 60.2 та 57 Трудового кодексу України, а також локального нормативного правового акта на підставі статті 8 Трудового Кодексу України. Як правило, такі надбавки вважаються від окладу.
Відповідь на це питання має утримуватися в колективному або трудовому договорі, або іншому локальному нормативному акті організації. Трудовий кодекс України належить до регулювання локальними нормативними актами організації. Вся інформація про складові зарплати вказується в зарплатних квитках. ТК Україна Стаття 135. Встановлення заробітної плати Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці.Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Привіт шановний відвідувач сайту, доплата за суміщення 20% розраховується від окладу посади. Ст 60.2,135 ТК Україна 3473,0 * 20% = 694,6 руб.
Чи повинні нічні зміни оплачуватись вище за мрот.
Вітаю. Так повинні.
Я мешкаюв Томській області, мрот 11163, я працюю за змінним графіком з переробкою та нічними. Підкажіть, будь ласка, мрот повинні платити за норму годинника? А переробка та нічні плюсом до чисельного за норму годинника?
Ви абсолютно праві. Переробка та нічні нараховуються "зверху"
50 відсотків оплати нічних, чи маємо право спати?
На роботі сон можливий лише у встановлений час для відпочинку, статті 106 та 107 Трудового кодексу РФ. Дивіться правила внутрішнього трудового розпорядку у вашій організації.
Проходили щорічну медкомісію, нашій зміні випало проходити перед нічною зміною, нам її не сплатили, сказали, що у вас на кшталт робочого дня, з 21:00, тому це не ваш вихідний. Чи правий роботодавець?
Добридень! Ні, не правий. ст. 213 ТК Україна Передбачені цією статтею медичні огляди та психіатричні оглядиздійснюються за рахунок коштів роботодавця.
Від чого залежить оплата нічного часу у медсестер? і нічний час має оплачуватись 50% або 100%?
Оплата за роботу в нічні та святкові дні повинна оплачуватись окремо або входить у мрот.
Я працюю на аз. з нового року нам встановили систему оплати за окладом, при цьому оплата нічних годин скорочена, а понаднормові не оплачуються? Якщо при звільненні мені не захочуть зробити перерахунок чи можу я через суд вимагати недоплачену зарплату?
Оплата нічних годин та понаднормової роботи у підвищеному розмірі провадиться незалежно від бажання роботодавця, оскільки передбачена законом. Ст.ст. 152, 154 ТК РФ. Ви маєте право вимагати справедливої оплати після кожного місяця, в якому така робота була проведена. У разі відмови від оплати, можете сміливо звертатися до суду як під час роботи у даного роботодавця, так і протягомодного року з дня встановленого строку виплати зазначених сум, у тому числі у разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові під час звільнення. ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Чи входить до МРОТ доплата за нічні зміни сторожу?
Здрастуйте, Наті! Так, доплата за нічні зміни сторожу входить до мінімального розміру оплати праці. Дякуємо за звернення до сайту.
Шановна Нурія, це залежить від вашого трудового договору, а саме від режиму вашого робочого часу. Якщо він оформлений як робота за графіком, на святкові та вихідні дні, що випадають, а також у роботу вночі доплати можуть бути відсутніми. З повагою кандидат педагогічних наук Ю.В.Корольов.
Працюю за графіком, платять МРОТ, маю нічний та святковий годинник. Питання: цей годинник входить до МРОТ або його має оплачувати окремо, як доплата до МРОТ?
На жаль - вся оплата з урахуванням у тому числі нічного та святкового годинника входить у так званий МРОТ - нижче цього розміру не мають права платити заробітну плату - ст. 133 Трудового кодексу Україна дивіться.
Працюю за графіком, платять МРОТ, є нічний та святковий годинник. Питання: цей годинник входить до МРОТ чи повинен оплачуватись окремо, як доплата до МРОТ?
Чи входять робота у свята нічні в мрот у ставропольському краї.
Нічна оплата у відсотках?
МРОТ це мінімальна заробітна плата без районного коефіцієнта, без доплати за роботу в нічний час і т.д.?
У Московській області оплата сторожам нічного часу та святкових днів поглинається мінімальною зарплатою по області 13750. Виходить і техніка та сторож отримують однаково.
Здрастуйте це питання не регулюється федеральними нормативними актами він повинен бути відрегульований умовами вашого договору щодооплаті.
Я працюю санітаркою відділення реанімації, чи має право головлікар знизити оплату нічних зі 100 відсотків, до 20 відсотків?
Чи входить доплата за нічний годинник у мрот.
Ні не входить, оскільки відповідно до ст. 133 ТК Україна під МРОТ розуміється мінімальна місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу та виконав норми праці. Робота у нічний час відповідно до ст. 149, 154 ТК Україна вважається роботою в умовах, що відхиляються від нормальних, тому працівнику провадяться відповідні виплати у підвищеному розмірі, порівняно з нормальними умовами праці. Якщо нічні прирівняти до МРОТ, то вийде що на підприємстві (в організації) мінімальна зарплата нижче МРОТ з усіма наслідками, що з цього випливають.
Графік роботи з 8 до 20 перерва з 13 до 14 до оплати 11 годин, наступна нічна зміна з 20 до 8 год без обіду до оплати 12 годин, потім два дні вдома. Це законно, нічна зміна без обіду та довша за денну зміну Дякую.
Доброго вечора, шановний відвідувачу! Порушення все ж таки вбачається, хоча і не грубе. Можна подати скаргу до ГІТ Усього доброго, бажаю удачі у вирішенні Вашого питання!