Оплата праці я перервала декретну відпустку і вийшла працювати вибравши собі
Добридень! Мене звуть Олена, мені 30 років, і я працюю на окладі інженером у Державному унітарному підприємстві.
Я перервала декретну відпустку і вийшла на роботу вибравши для себе скорочений режим роботи (не повний робочий тиждень пн, вт, ср, чт, вихідні пт, сб, нд.) і мені стали нараховувати з/п за формулою: оклад/кількість робочих днів у місяці* кількість відпрацьованих днів. Все б нічого, але ми працюємо в умовах крайньої півночі і відповідно до цього на підприємстві, для жінок, встановлений режим роботи - з понеділка по четвер 8 годинний робочий день, у п'ятницю 4 годинний робочий день тобто. я фактично не допрацьовую всього 4 години на тиждень, а за такого розрахунку викидається 7,2 години на тиждень!! Чи правомірний такий розрахунок заробітної плати!!
Відповіді юристів (10)
Здравствуйте Олена, Вам неправильно роблять оплату праці оскільки згідно зі ст. 92 ТК Україна скорочена тривалість робочого часу
1. Відповідно до ст. 91 ТК нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень. Кодекс виходить з того, що нормальна тривалість робочого часу може бути і менше 40 годин. Цьому присвячено ст. 92, що регулює скорочену тривалість робочого часу.
Для скороченої тривалості робочого дня характерна наявність таких основних ознак:
2) факторами, що визначають необхідність введення скороченої тривалості робочого часу, є умови праці, особливий характер праці, фізіологічні або вікові особливості самих працівників;
3) скорочена тривалість робочого дня запроваджується з метою підвищеного захисту та охорони праці цих працівників;
4)заробітна плата працівників, для яких встановлена скорочена тривалість робочого часу, не зменшується пропорційно до відпрацьованого часу.
- 9,2 рейтинг
- 5151 відгук експерт
Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
Для жінок, які працюютьу районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договоромвстановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена їм федеральними законами.При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повному робочому тижні.
з понеділка по четвер 8-ми годинний робочий день, у п'ятницю 4-х годинний робочий день, тобто. я фактично не доопрацьовую всього 4 години
ось тут і виходить якраз 36 годин. А скільки годин у вас у результаті виходить?
Стаття 315. Оплата праці
Оплата праці в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати.
Скорочений робочий тиждень вам встановлений наказом?
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої Ця стаття може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними. договорами.
Тривалість робочого часу навчальних організацій, що здійснюють освітню діяльність, у віці до вісімнадцяти років, що працюють протягом навчального року у вільний від здобуття освіти час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою справжньою. статті для осіб відповідного віку.
Стаття 93. Неповний робочий час
За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки,одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років(дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичнимвисновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами української Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника здійснюється пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Я правильно розумію, що у вас саме не повний робочий час? як бачите в законодавстві це дві різні статті, і тут різні підстави.