Оплата праці керівників
Для керівників організацій, і навіть їх заступників та головних бухгалтерів оплата праці виробляється залежно джерела фінансування.
Так, в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, оплата праці визначається Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Укаїни, - органами державної влади відповідного суб'єкта, в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування. Для керівників інших організацій, і навіть їх заступників і основних бухгалтерів величина обсягу оплати праці встановлюється за згодою сторін трудового договору.
Так, за чисельності працівників до 200 осіб кратність посадового окладу до величини тарифної ставки 1-го розряду – до 10; від 200 до 1500 – до 12; від 1500 до 10 000 – до 14; понад 10 000 осіб – до 16.
Посадові оклади керівників підвищуються із збільшенням тарифних ставок працівників основних професій. Облікова чисельність працівників визначається щомісяця на 1-е число.
У організаціях, у яких тарифна система не застосовується, визначення коефіцієнта кратності застосовуються посадові оклади (ставки) працівників, зайнятих у основний діяльності організації (чи з фактичної заробітної плати працівників, які входять у найнижчу кваліфікаційну групу).
Винагорода за результати фінансово-господарської діяльності виплачується в межах отриманого прибутку за розрахунковий період, який визначається на підприємстві (квартал, рік, місяць).
Обмеження утримань із заробітної плати
Закон обмежує розмір та випадки утримань із заробітної плати працівника. Відповідно до ст. 137 ТК Україна утримання із заробітної плати працівника на погашення його заборгованості роботодавцю можутьвироблятися:
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівникові рахунок заробітної платы;
- для погашення невитраченого та своєчасно не повернутий аванс, виданий у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом з розгляду індивідуальних трудових спорів вини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155) або просте (ч. 3 ст. 157);
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
При цьому утримання за невідпрацьовані дні відпустки не провадяться, якщо працівника було звільнено на підставах п. 8 ст. 77 або пп.1, 2 чи 4 ч. 1 ст. 81 та пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
За загальним правилом роботодавець має право прийняти рішення про стягнення не пізніше 1 місяця з дня закінчення строку для повернення суми, якщо при цьому працівник не оспорює підстави та розміри утримання.
Заробітна плата, надміру виплачена працівнику (у тому числі при неправильному застосуванні законів або інших нормативних правових актів), не може бути з нього стягнута, за винятком випадків:
- якщо органом з розгляду індивідуальних трудових спорів визнано вину працівника у невиконанні норм праці чи просте;
- якщо заробітну плату було зайво виплачено працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.