Оплата праці у бджільництві
Розділи: практичне бджільництво,аналітика, презентації та анонси.
Оплата праці у бджільництві
Відповідно до статті 130Трудового кодексу України при оплаті праці працівників господарств можна застосовувати тарифні ставки, оклади, а також безтарифну систему, якщо підприємство вважатиме останню найбільш доцільною. Убджільництві спостерігається значне розбіжність робочого періоду з часом виробництва продукції, внаслідок чого кінцеві результати (обсяг продукції, валовий дохід, прибуток і т.д.) визначаються значно пізніше закінчення трудового процесу, що змушує формувати фонд оплати з двох частин: основний (базовий) та змінної.
Перша покликана гарантувати винагороду за працю залежно від його кількості та якості у розмірах, необхідних для відтворення робочої сили, а друга, яка виплачується у вигляді різних доплат та премій, є змінною та залежить від кінцевих результатів виробництва. В умовах ринкової економіки найбільшого поширення набула акордно-преміальна система оплати праці. Суть її полягає в тому, що до оприбуткування всієї отриманої на пасіці продукції (мед, віск, нові сім'ї бджіл, пилок, прополіс, бджолині матки, маточне молочко та ін.) працівникам пасік виплачують аванс, а після закінчення бджолярського сезону — доплату за продукцію , премії та інші заохочувальні виплати.
Широко поширена і контрактна (договірна) система відносин робітників із роботодавцями. У контракті суворо позначають правничий та обов'язки як працівника, і роботодавця. Як правило, розрахунок розцінок та нарахування заробітку виробляють за продукцію, здану на склад, з урахуванням її якості. При цьому аванс, що виплачується працівникам пасік щомісяця, в організаціях визначають по-різному.
У деяких господарствах бджолярів заохочують за безперервний стаж, сплачуючи за роботу від 5 до 10 років 8% від основного заробітку; від 10 до 15 років - 12% і понад 15 років - 16%. Однак ці виплати в умовах ринкової економіки застосовують все менше через велику плинність кадрів та слабкий фінансовий стан більшості сільськогосподарських організацій. Для розрахунку розцінки за планову (договірну) продукцію тарифний фонд збільшують на 30%, оскільки в контракті передбачено шкалу, що пов'язує обсяг виробництва товарної продукції за пасікою та збільшення авансового фонду заробітної плати. Преміювання бджолярів передбачено у разі отримання прибутку не тільки по пасіці, а й загалом по господарству. Суму премій визначають після закінчення фінансового року з урахуванням результатів роботи підрозділів господарства.
Час перебування на масивах квітучих медоносів оплачують додатково: денні тарифні ставки бджоляра та молодшого бджоляра збільшують на 40%. Бджолярі зобов'язані охороняти сім'ї в місцях тимчасового розміщення, тому один із них постійно знаходиться на точці. Адміністрація господарства повинна надати бджолярам спеціальний вагончик або бджолярську будку на проживання. Оплату завантаження та розвантаження вуликів працівникам, залученим для перевезення пасіки, роблять із фонду за додатковою робочою силою. Предбачено додаткову матеріальну винагороду за збереження бджолиних сімей під час зимівлі. Якщо збереглося не менше 95% сімей, то бджоляр за кожну понад цю кількість отримує по 500 руб. (молодшому бджолярові ця виплата не передбачена). Якщо сім'ї загинули з вини бджоляра, то за кожну невідновлену родину він відшкодовує збитки за реалізаційною ціною, що середньо склалася. У разі благополучної зимівлі (100%-набезпеку бджолиних сімей) цілорічному бджоляру виплачують матеріальну винагороду - по 50 руб. за кожну родину, що перезимувала. При скороченні обсягу кормових запасів нижче 18 кг меду на сім'ю доплату зменшують на суму, рівну вартості об'єму кормів, що бракує, за ціною цукру в регіоні розташування пасіки.
При зміні у сім'ях 50% плодових маток на молодих, бджолярам виплачують по 25 руб. за кожну прийняту молоду плодову матку (50% цієї суми нараховують бджоляру і з 25% — молодшим бджолярам). При вивезенні пасіки на медозбір за межі свого господарства працівники одержують у вигляді матеріальної винагороди по 100 руб. за кожен день перебування у місцях тимчасового розміщення сімей. Щорічно встановлюють розрахункові ціни за плановий, і вищі за надплановий обсяг продукції, що користується підвищеним попитом споживачів. Під плановий обсяг товарної продукції бджолярам виплачують аванс, зазвичай, лише на рівні прийнятого господарстві мінімального рівня зарплати. Наприкінці року всю здану на склад продукцію оцінюють за розрахунковими цінами: плановий обсяг за нижчими, надплановий — за вищими. З отриманої суми виключають аванс, виплачений протягом року, вартість одержаного з господарства цукру, витрати на автотранспорт, електроенергію, поточний ремонт виробничих приміщень тощо, тобто всі прямі витрати, понесені господарством. Різницю між оцінкою отриманої товарної продукції розрахункових цінах і прямими витратами, зафіксованими у рахунках господарства, бджоляру виплачують як основного заробітку, що включає у собі всі види матеріального стимулювання. При такій формі виробничих відносин та матеріального стимулювання відсутній постійний адміністративний контроль за збереженням майнапасік, якістю бджолиних сімей, дотриманням технологічного регламенту. Все це відображено у договорі та підлягає виконанню працівниками пасік.