Оплата праці у вихідні дні
Олена абсолютно правильно порушила питання щодо порядку оформлення трудових правовідносин по всіх зазначених вами одиницях (ставках). Скільки трудових договорів (контрактів) було укладено з вами? Яка основна, яка за сумісництвом? Щоб правильно відповісти на запитання необхідно вивчити ваш режим робочого часу, обумовлений у ПВТР установи, вашому контракті або графіку робіт з посади на: - на 0.5 од. в поліклініці; - на 0.5 од. у стаціонарі; - на 0.25 понад встановлену тривалість раб. часу у поліклініці (?).
Якщо у графіку робіт з будь-якої з одиниць (ставок) зазначені ці дні (неділя) як робочі, то оплата здійснюється у одинарному розмірі. Ні - робота здійснюється за наказом (розпорядженням) наймача про роботу у вихідний день та оплата праці - не нижче за подвійні годинні тарифні ставки (оклади). З графіком робіт ви повинні бути ознайомлені щонайменше за 1 місяць, до його введення в дію.
Стаття 123. Режим робочого дня
Режим робочого часу – порядок розподілу наймачем встановлених цим Кодексом для працівників норм щоденної та щотижневої тривалості робочого часу та часу відпочинку протягом доби, тижня, місяця та інших календарних періодів.
Режим робочого часу визначає час початку та закінчення робочого дня (зміни), час обіднього та інших перерв, послідовність чергування працівників за змінами, робочі та вихідні дні.
Режим робочого дня працівників розробляється з режиму роботи, застосовуваного у наймача.
Режим робочого дня визначаєтьсяправилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності).
Графік робіт (змінності) затверджується наймачем за погодженням із профспілкою.
Встановлений режим робочого дня доводиться до відома працівників пізнішеодного місяця до набуття ним чинності.
Стаття 124. П'ятиденний та шестиденний робочий тиждень
П'ятиденний з двома вихідними днями або шестиденний з одним вихідним днем робочий тиждень встановлюється наймачем за погодженням із профспілкою.
Якщо при п'ятиденному робочому тижні сума годин п'яти робочих днів за календарний тиждень менша за тижневу норму, невідпрацювання відшкодовується в міру її утворення в окремі тижні за рахунок одного або двох (за винятком неділі) вихідних днів, які у графіку робіт (змінності) плануються як робочі дні .
Сума годин роботи за графіком змінності при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні повинна відповідати розрахунковій нормі робочого часу кожного календарного року, яка встановлюється Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
Стаття 125. Змінна робота та режим робочого часу при змінній роботі
Робота в дві та більше зміни вважається змінною роботою. Змінна робота вводиться у тих випадках, коли тривалість виробничого процесу (роботи) перевищує встановлену тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробництва (робіт, послуг).
Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами (від кінця однієї до початку наступної) повинна бути разом з часом перерви для відпочинку та харчування не менше подвійної тривалості часу роботи у зміні, що передує відпочинку.
Якщо тривалість зміни за графіком більша за вісім годин, зменшення тривалості щоденного відпочинку між змінами компенсується за рахунок збільшення щотижневого безперервного відпочинку.
Стаття 126. Підсумований облік робочого часу
Щотижнева тривалість робочого часу при сумованому обліку може бути більшою або меншою за встановлену норму тривалості робочого часу на тиждень (статті 112–114). Щоденна тривалість робочого часу не може перевищувати 12 годин.
Тривалість облікового періоду встановлюється наймачем та не може перевищувати одного календарного року. Обліковий період може визначатись календарними періодами (місяць, квартал), іншими періодами.
Підсумований облік робочого часу запроваджується наймачем за погодженням з профспілкою.
Стаття 69. Оплата за роботу у понаднормовий час, у державні свята, святкові та вихідні дні
Кожна година роботи у понаднормовий час оплачується:
1) працівникам із відрядною оплатою праці – не нижче подвійних відрядних розцінок;
2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також тим, хто отримує посадові оклади, – не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).
За домовленістю з наймачем працівникові за роботу у понаднормовий час може надаватися інший день відпочинку.
Робота у державні свята, святкові (частина перша статті 147) та вихідні дні оплачується не нижче ніж у подвійному розмірі за правилами частини першої цієї статті. При цьому для працівників, які отримують місячний оклад, оплата провадиться у розмірі не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не нижче подвійної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний. окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму.
За роботу у понаднормовий час, у державні свята, святкові (частина перша статті147) та вихідні дні премії нараховуються на заробіток за одинарними відрядними розцінками або на одинарну тарифну ставку.
Стаття 70. Оплата роботи у нічний час
За кожну годину роботи в нічний час або в нічну зміну при змінному режимі роботи здійснюються доплати у розмірі, який встановлюється колективним договором, угодою, але не нижче 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) працівника, а для бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з праці до працівникам бюджетних організацій, – Урядом Республіки Білорусь у чи уповноваженим їм органом. У цьому нічний зміною вважається зміна, у якій понад 50 відсотків часу посідає нічний час.