Оплата відгулів під час звільнення
З початку 2012 року законодавче поняття «відгул» вважається застарілим, та вилучено з трудового права.Однак і сьогодні додатковий вихідний, на який працівник організації має законне право найчастіше підводиться під це поняття. Чи покладено компенсацію за такі вихідні при звільнення? Як відбувається оплата? Як захистити свої права та отримати компенсацію, якщо роботодавець відмовляється задовольнити вимогу того, хто звільняється?
Як використовувати відгули під час звільнення?
Звільнення, особливо якщо воно продиктоване власним бажанням працівника, має на увазі виконання своїх обов'язків протягом ще двох тижнів. Цей період називають відпрацюванням. Однак, існують законні способи обходу цих норм, позначених трудовим законодавством, наприклад, можна написати заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному або у відпустці, аргументуючи це власним бажанням. Також з цією метою можна скористатися правом відгуляти невикористані відгули при звільненні.
Важливо розуміти, що саме собою поняття має на увазі додатковий вихідний день, який співробітник має право позначити датою самостійно. При цьому погодження з начальником/роботодавцем є обов'язковою умовою, інакше у робочому табелі, який відповідає за облік робочого часу, можуть поставити прогул і звільнити працівника вже не за його власним бажанням, а за відповідною статтею.Щоб уникнути подібних неприємностей, правильним буде написати заяву на вихідні в рахунок відпрацювання за аналогією невикористаної відпустки.
Компенсація відгулів під час звільнення
Компенсація за відгули за роботу у вихідні та святкові дні по ТКУкраїна за звільнення не передбачена. У зазначеному законопроекті є згадка лише про невикористану відпустку, до якої такі дні згідно із законом стосунку не мають.
Оплата в даному варіанті - добра воля роботодавця, яку він може або виявити, або відмовити у її виконанні. Але існує низка нюансів, наприклад, за роботу в такі дні працівник може отримати оплату в подвійному розмірі добового окладу або написати заяву на позаплановий відпочинок.У цьому варіанті роботодавець при виході працівника з підприємства, особливо якщо він продиктований власним бажанням,зобов'язаний сплатити такі дні, але знову ж таки за умови, що на підприємстві ведеться відповідний облік.
Чи оплачуються відгули при звільненні?
На остаточний вердикт роботодавця, а конкретніше буде проведено оплату відгулів при звільненні, впливає кілька факторів:
- Походження;
- Наявність документального оформлення: заява працівника, наказ керівництва та ін.;
- Бажання працівника отримати розрахунок у грошовому еквіваленті за додаткові вихідні.
Щоб мати можливість захистити свої інтереси та грамотно парирувати аргументи недобросовісного роботодавця, потрібно бути юридично підкованими. Оскільки ця ситуація має низку нюансів, знання яких у багатьох випадках дозволяє роботодавцю скоротити витрати.
Оплата відгулів під час звільнення за власним бажанням
Якщо відгули понаднормову роботу чи переробку не знайшли свого документального відображення в організації, працівник може або їх відгуляти, або забути про їх наявність,оскільки ТК Україна ніяк не регулює ці питання. Якщо ж все було зроблено грамотно з самого початку, то щоб уникнути потенційних судових позовівроботодавець може компенсувати невикористаний відгул із доброї волі.
Підлягають обов'язковій оплаті лише відгули за донорство, таким працівникам зобов'язаний надавати і додатковий відпочинок, і належний розрахунок. Якщо ж працівник хотітиме отримати оплату за цей час, роботодавець зобов'язаний піти на його умови.
Якщо ж працівник за власним бажанням відмовляється від відпочинку та наполягає на оплаті, то прийняти правильне рішення роботодавцю допоможе усвідомлення того, що працівник при відмові задоволення його вимог може звернутися до суду, що спричинить ще більші витрати для організації.
Оплата відгулів за роботу у вихідні дні при звільненні
Робота у вихідні дні та на свята передбачає підвищену оплату за цей час, або нарахування днів відпочинку. Якщо появі вихідних передувало чергування, то роботодавець з високою ймовірністю при відході співробітника з роботи за власним бажанням відмовить у компенсації.
У разі позитивної відповіді від роботодавця проведення та розрахунок повинні проводитися за таким алгоритмом: заява співробітника із зазначенням терміну, наказ про виплату компенсації, бухгалтерське проведення оплати. Розрахунок та виплати потрібно оформлювати за аналогією чергової відпустки.