Оплата відрядна як уникнути обману
Головна » Новини » Оплата відрядна: як уникнути обману
Оголошення про вакансії, у яких зазначається відрядна оплата праці, справедливо викликають настороженість у претендентів. І це цілком виправдано. Адже випадки, коли працівник, чесно відпрацювавши цілий місяць, у результаті отримує копійки, на жаль, нерідкі. Однак у чесних компаніях у відрядній оплаті є свої плюси.
Однак на співбесіді з'ясувалося, що фіксований оклад у компанії складає всього 5 тисяч рублів, а решту становили бонуси - відсоток від укладених угод.
На запитання: «А на що я житиму, якщо в якомусь місяці не буде продажу?» рекрутер впевнено відповів: «Гарний менеджер завжди забезпечить собі прожитковий мінімум». Інна замислилась.
Незважаючи на багато плюсів роботи «за відсотки», відрядна оплата праці ніколи не була популярною у претендентів. Як стверджує експерт компанії "Молнет" Марина Адамова, причин тому - відразу кілька.
«Звичайно, вдалий місяць можна заробити набагато більше за середній. Але у ті місяці, коли робота не задалася, грошей може не вистачити навіть на обов'язкові витрати: житло, комунальні платежі, транспорт, продукти. Особливо вразливі в таких ситуаціях самотні люди, які не можуть розраховувати на підтримку сім'ї, а також ті, хто винаймає квартиру або виплачує кредити». По-перше, претендентів бентежить відсутність гарантованого постійного доходу. Будь-яка людина прагне стабільності і хоче бути впевнена, що незалежно від сезону, ситуації на ринку або падіння обсягу продажів їй буде на що жити.
Звичайно, за півроку-рік успішної роботи можна сформувати непоганий запас на випадок «порожніх» місяців, зазначає Адамова. Однак ці півроку-рік потрібно якосьпротриматись. А якщо врахувати що саме перші місяці через недосвідченість працівника та відсутність постійних клієнтів майже напевно будуть провальними – то новачка чекає на непростий період.
По-друге, кандидатів відлякує можливість махінацій з боку роботодавця. Одна річ, коли у договорі прописано точну суму, яку працівникові зобов'язані виплачувати щомісяця. І зовсім інше – коли розрахунок винагороди залежить виключно від чесності роботодавця. Особливо насторожує, коли у договорі прописано дуже складну схему підрахунку відсотків.
Однак у роботи, за яку виплачується не фіксований оклад, а відсотки від продажів або від обсягу виконаних робіт, є свої плюси – причому суттєві.
Якщо працівники розглядають оклад як зобов'язання роботодавця забезпечити своїм працівникам гарантований дохід, то для роботодавців фіксована виплата – це зобов'язання працівника відпрацювати виплачені йому гроші. Тому найчастіше вимоги до працівників на окладі набагато жорсткіші, ніж до тих, хто працює відрядно.
Важливий плюс – вільний чи хоча б гнучкий графік. Оскільки роботодавець платить за результат, його часто мало цікавить, коли саме працівник досягає цього результату. Звичайно, є компанії, в яких і такі співробітники працюють у строгому режимі, проте шансів знайти роботу зі зручним графіком і не сидіти в офісі з 9 до 18 при відрядній роботі набагато вище, вважає Адамова.
Крім того, «відрядний» працівник має можливість влаштовувати собі позапланові канікули. Наприклад, багато співробітників влітку воліють знижувати темп роботи і відпочивати, а восени і взимку надолужують втрачене.
Ще одна приваблива перевага – свобода дій. Найчастіше «відрядний» співробітник сам визначає обсягроботи, складає план дій та контролює його виконання. По суті, така робота більше схожа на індивідуальне підприємництво – ось тільки не потребує оформляти ліцензію, орендувати офіс і розбиратися з бухгалтерією.
І, нарешті, найголовніша перевага відрядної роботи – необмежений дохід. Як би працівник не намагався, працюючи за оклад, сума його винагороди не зміниться. Якщо ж він працює за відсотки, то дохід безпосередньо залежить від його кваліфікації та працездатності. Якщо співробітник ефективний, він може отримувати набагато більше фіксованого окладу. Тим більше, що, за словами Марини Адамової, бонусна найчастіше система не обмежує розмір винагороди, яку може отримати співробітник.
Виходячи з вищесказаного, наш експерт рекомендує Інні Жиліній спочатку вирішити, що для неї важливіше: стабільний оклад або вищий, але негарантований дохід.
Потім Інні потрібно зрозуміти, чи зможе вона скористатися вказаними вище перевагами роботи зі відрядною оплатою. Робота за відсотки ідеально підходить або для молодих фахівців, які хочуть набратися досвіду, або для досвідчених співробітників, які давно працюють у цьому напрямку і здатні приблизно спрогнозувати рівень свого доходу.
Також важливий характер роботи. Відрядна оплата застосовується там, де легко порахувати, скільки грошей працівник приніс у компанію, або який обсяг роботи він виконав - і з урахуванням цього сформувати його винагороду.
А ось для тих, хто працює у режимі стовідсоткової зайнятості, така система менш цікава. Адже вони працюють у строгому графіку – отже, їм вигідніше отримувати фіксований оклад, який не прив'язаний до показників.
Уявімо, що Інна Жиліна вийшла на роботу зі відрядною оплатою, успішно відпрацюваламісяць, але отримала набагато менше грошей, аніж розраховувала. Як уникнути такої ситуації і що робити, якщо вона все ж таки трапилася, розповість наш експерт, юрист компанії «Рінет» Ольга Соколова.
«Існує два різновиди відрядної оплати праці. Перша – оплата фіксованої суми за обумовлений обсяг роботи: одиницю продукції чи кількість вироблених технологічних операцій. Так, наприклад, люди, які проводять соціологічні опитування, одержують певну суму за кожну заповнену анкету. У цій ситуації шахрайство дуже складно, адже працівник легко може порахувати, скільки грошей йому належить». Другий варіант - відсоток від суми укладених угод. І ось тут деякі роботодавці вигадують такі схеми, що порахувати кінцеву суму самостійно працівник просто не в змозі. У хід ідуть коефіцієнти, націнки, бонуси, штрафи – словом усе, щоб зробити схему оплати максимально заплутаною, пояснює Соколова.
Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу України умови оплати праці мають бути прописані у трудовому договорі. Оскільки ТК не містить норм, які зобов'язують роботодавця вказувати у договорі конкретний розмір відрядних розцінок, це залишається на розсуд роботодавця.
Однак якщо розцінки не зазначені у трудовому договорі, у ньому має бути зазначений локальний нормативний акт організації, який встановлює відрядні розцінки – наприклад, «Положення про оплату праці». У цьому із зазначеним локальним нормативним актом працівники би мало бути ознайомлені під розпис (частина друга ст. 22 ТК РФ).
Схема виплат має бути максимально прозорою. Якщо попри всі пояснення працівник так і не зміг у ній розібратися – це тривожний сигнал. Є ризик, що роботодавець шахраюватиме і самовільно урізатиме відсотки.
Якщороботодавець не виплатив належну суму, працівник може звернутися за допомогою до трудової інспекції, прокуратури чи суду.
Головна » Новини » Оплата відрядна: як уникнути обману