Організація оплати праці робітників та службовців на підприємствах з тарифною угодою
Ступені та групи з оплати праці
У деяких тарифних угодах підприємств металообробної галузі „IG Metall“ при поділі робіт на групи з оплати праці робітників поряд з рівнем складності робіт, що виконуються, та кваліфікаційним вимогам до робітників враховуються також умови праці на робочому місці та навантаження різних видів за допомогою аналітичної їх оцінки. Для цього використовується система оцінювальних ознак з питомою вагою по кожному з них та ступенями її кількісної характеристики за видами робіт, що виконуються з використанням різного технологічного обладнання та обладнання. Кожен ступінь має певну кількість пунктів (від 5 до 100 через кожні 5 пунктів). Так, наприклад, на підприємствах північної зони федеральної землі Баден-Вюртемберг профспілки „IG Metall“ для конкретного робочого місця номер групи з оплати праці визначається, згідно з тарифною угодою, за сумарною кількісною характеристикою робіт, що виконуються на цьому робочому місці, та в порівнянні з нормативною величиною груп. При цьому для першої групи оплати праці кількісна характеристика виконуваних робіт знаходиться в межах до 30 пунктів, для другої – від 30 до 60 тощо, для десятої, наприклад, групи – від 270 до 300 пунктів.
Віднесення найманого працівника до певної групи з оплати праці
Положення про віднесення працівника до певної групи заоплаті праці відповідному тарифному угоді містить таблиці з цими групами робіт для робітників і службовців. Як зазначалося, кожної групи таблиця містить досить докладний опис вимог до професійним знань і навичок працівника, котрий іноді рівень фізичної, нервової навантаження і навантаження на органи почуттів під час виконання робіт. Відповідно до цього положення працівник відділу кадрів підприємства при прийомі працівника на роботу заповнює спеціальний формуляр, в якому містяться всі необхідні відомості для віднесення до певної групи з оплати праці. Копія цього документа передається до виробничої ради підприємства. Протягом роботи для підприємства група з праці може переглядатися у вигляді заповнення відділом кадрів аналогічного формуляра, з яким може за бажання ознайомитися працівник. Якщо службовців тарифним угодою передбачаються кілька щаблів у кожної групі з праці, то прийому працювати враховується виробничий стаж роботи у відповідній групі попередньому місці роботи (підприємстві, фірмі).
Для вирішення всіх питань, пов'язаних з віднесенням працівника до певної групи з оплати праці, на підприємстві створюється паритетна комісія окремо для робітників і для службовців у складі зазвичай з двох - трьох представників відповідно з боку роботодавця та з боку найманих працівників. (залежно від чисельності трудового колективу). Представників від трудового колективу називає виробнича рада підприємства. Паритетна комісія у спірних випадках може залучати до консультації досвідчених експертів. Ця комісія розробляє докладні приклади виконуваних на підприємстві робіт з усіх спеціальностей та професій для кожної групи з оплати праці та вимог допрофесійним знанням та виробничому досвіду працівників, а також регламентує всі види навантажень на них під час роботи. Це дозволяє впевнено відносити кожного конкретного працівника до відповідної групи з праці. Паритетна комісія розглядає також заперечення на несправедливе віднесення працівників до тієї чи іншої групи (ці заперечення вносить до комісії або сам працівник, або від імені виробнича рада); при цьому її рішення є остаточним. Періодично протягом року паритетна комісія здійснює перевірку правильності віднесення працівників, як знову прийнятих на роботу, так і працюючих на підприємстві, до відповідної групи з оплати праці.
Оцінка результату праці та виплата надбавок, доплат та інших винагород
Виплата надбавки за результати праці (Leistungszulage). Як уже говорилося раніше, при погодинній формі оплати праці робітники та службовці отримують надбавку за кількісні та якісні результати праці. Розмір цієї надбавки на підприємствах профспілки „IG Metall“ становить у середньому для робітників 13 – 16%, а для службовців 10% від основного брутто-заробітку. При цьому на різних підприємствах згідно з тарифною угодою застосовується або однакова і постійна за розміром надбавка (Берлін-Бранденбург, Гамбург, Оснабрюк, Нижня Саксонія, Шлезвіг-Гольштейн, Мекленбург-Померанія, північна зона Баден-Вюртемберг) або змінна, але у вузьких межах , За величиною надбавка (Баварія, Північна Рейн-Вестфалія - для службовців), або змінна в широких межах надбавка з обмеженням по мінімуму (південна зона Баден-Вюртемберг, Гессен, Тюрінгія, Пфальц, Саар, Північна Рейн-Вестфалія). При постійній за величиною надбавці зазвичай для робітників у нижніх групах (з 1-ої по 6-й)оплаті праці застосовується і менша за величиною надбавка, причому розмір надбавки для робітників завжди більший, ніж для службовців. У цьому ця надбавка виплачується у разі, коли результати праці працівника повністю відповідають положенням тарифної угоди. Якщо розмір надбавки може змінюватися (але у вузьких межах, наприклад, між 13 і 16% для робітників та між 6 і 10% для службовців), то конкретна його величина для працівника встановлюється (зазвичай на квартал чи рік) за поданням безпосереднього начальника (майстра) , керівник групи, відділення). Нарешті, якщо встановлено лише мінімальний розмір надбавки (наприклад, 13 або 16% для робітників і 10 або 12% для службовців), то конкретна його величина для працівника визначається (знов-таки, на квартал чи рік) аналітичним способом згідно зі спеціальною таблицею оціночних показників праці.
Мінімальний розмір надбавки відповідає мінімальній сумі балів, отриманих за задовільних результатів праці. У нашому прикладі згідно з представленими таблицями оціночних показників мінімальна сума балів для робітників становить 8, а для службовців 25. Чим більша сума балів, тим пропорційно вищий розмір надбавки. З наведених таблиць видно, що максимальний розмір надбавки в 4 рази вищий за мінімальний (максимум 32 бали для робітників і 100 балів для службовців).
Надбавки за відхилення умов праці та навантажень від нормальных. Ці надбавки виплачуються у разі, як у групах з праці праці робітників і службовців виконання відповідних робіт передбачається за нормальних умов праці робочому місці і навантажень всіх видів, т.к. е. коли їх показники відповідають нормальним психофізіологічним та санітарно-гігієнічним нормам. Тоді при відхиленні цих показників праці робочому місцівід нормативних згідно з тарифною угодою виплачується надбавка або за не відповідність умов праці (Erschwerniszulage ), або за не відповідність навантажень (Belastungszulage ). При цьому слід розрізняти фізичне, нервове навантаження та навантаження на органи почуттів працівника при виконанні ним роботи:
Розмір цих надбавок встановлюється за згодою між роботодавцем та виробничою радою підприємства. Згідно з тарифною угодою про оплату праці мінімальний розмір цих надбавок зазвичай становить від 4 до 8% до основного брутто-заробітку (окладу).
Доплати до основного заробітку. Тарифною угодою з оплати праці доплати передбачаються за понаднормову роботу та роботу у незручний для працівника час (вечірній, нічний, у вихідні та святкові дні) –Zeitzuschläge. Понаднормовим є робочий годинник, відпрацьований працівником понад встановлений тарифною угодою робочий час (проте, до цього часу не належать робочий годинник, який відпрацьовується в порядку компенсації за допущені з вини працівника втрати часу). Розмір доплати за понаднормову роботу (Zuschlag für Mehrarbeit) складає на різних підприємствах зазвичай від 20 до 60% від основного брутто-заробітку (за перші 5 понаднормових годин на тиждень – 20-25%, а за решту – 50-60%). При цьому загальна кількість понаднормового годинника за рік строго обмежується тарифною угодою. Вечірнім робочим часом при позмінній роботі є годинник з 14-00 до 22-00, а нічним часом годинник – з 22-00 до 6-00. Розмір доплати за роботу у вечірній час (Zuschlag für Spätarbeit) складає на різних підприємствах 10 – 25%, а за роботу у нічний час (Zuschlag für Nachtarbeit) – 12,5 – 50% від основного брутто-заробітку. Як недільна робота вважається час з 22-00суботи до 22-00 неділі. Розмір доплати за роботу у неділю (Zuschlag für Sonntagsarbeit) коливається від 50 до 70% основного брутто-заробітку. При цьому основна годинна ставка в неділю розраховується виходячи з 35-ти, а не 38-ми годинного робочого тижня. Як святкові дні приймаються лише дні загальнодержавних чи земельних свят, а розмір доплати за роботу у святкові дні (Zuschlag für Feiertagsarbeit) на різних підприємствах знаходиться в межах від 50 до 150% від основного брутто-заробітку.
Капіталоутворююча доплата. Згідно з тарифною угодою з оплати праці розмір доплат цього виду (Vermögenswirksame Leistungen) становить 29,59 євро на місяць для підприємств старих, західних федеральних земель та 19,94 євро на місяць для підприємств нових, східних федеральних земель.
Розові винагороди. До них відносяться виплати за річні результати роботи підприємства, при відході в трудову відпустку, до ювілею працівника та ін (т.зв. Sonderzahlungen). Розмір виплат за річні результати роботи підприємства (тобто 13-а заробітна плата –13.Monatseinkommen ) залежить від тривалості роботи найманого працівника на підприємстві та складає згідно з тарифною угодою про оплату праці для підприємств нових федеральних земель: 20-25% від основного місячного брутто-заробітку при роботі протягом 6-12 місяців, 30-35% - при роботі протягом 13-24 місяців, 40-45% - при роботі протягом 25- 36 місяців та 50-55% - при роботі понад 36 місяців; відповідно для підприємств старих, західних земель ці ставки вищі приблизно на 5%. Розмір додаткових виплат при виході найманого працівника у трудову відпустку (zusätlichesUrlaubsgeld ) при його тривалості, згідно з тарифною угодою, у 30 робітниківднів становить приблизно 70% основного місячного брутто-заробітку (що відповідає ставці 50% при тривалості трудової відпустки в 4,35 робочих тижнів, тобто одному робочому місяцю).