Ощадбанк України Переробка в банку (не плутати з нормальними ситуаціями із затримками)

Переробка у банку (не плутати з нормальними ситуаціями із затримками)не голосував
Доброго вам дня! Пише вам чоловік однієї із співробітниць московського банку ощадбанку України. Практика на ринку праці показує, що переробка не таке рідкісне явище. Багато співробітників адекватно ставляться до такого явища і сприймають його як невід'ємна частина робочого процесу і командою роботи. Разом з тим, я переконаний, що при капіталізмі однією з обов'язкових умов мотивованих співробітників є: 1) грошова мотивація 2) ін форми мотивації

Переробки мають бути в адекватному обсязі, керівництво компанії має проявити лояльність до співробітників, а також оплачувати їхню працю (не обов'язково у грошовому еквіваленті). Це моє розуміння процесів та ставлення до найманих робітників. Я, як адекватна людина, намагаюся забезпечити безпеку своєї сім'ї, як у плані здоров'я та життя, так і у плані фінансовому. Зараз у зв'язку із ситуацією на фінансовому ринку в ощадбанку відбувається така ситуація: Керівництво відділення у прямому розумінні змушує (не мотивує) працівників працювати з ранку до вечора, вихідні не виняток. При цьому про виплату компенсацій не йдеться. Точніше не всі її отримають. Моя дружина виходить на роботу до 8.00, додому приходить о дванадцятій годині ночі. Я її не бачу. При цьому виникає загроза життю та здоров'ю моєї дружини, коли вночі вона добирається до дому. Машини в сім'ї немає, транспорт не завжди ходить у такий час. Я не маю нагоди її забирати з роботи. Кримінальна обстановка на вулицях має місце. Були випадки з її колегами, коли грабіжники били та відбирали всі цінності. Діти матір не бачать. Годую і укладав двох малюків я. Сьогодні реально знижується емоційне тло в сім'ї. Мипочали часто лаятись через її роботу.

Прошу керівництво ощадбанку розглянути моє звернення та вжити заходів щодо 1. Компенсації всіх годинників переробок 2. Навчання топ менеджерів відділення з управління колективом, мотивації та етикету корпоративного спілкування з колегами 3. Недопущення незаконних переробок

Я впевнений, що найбільший банк країни цінує та поважає своїх співробітників. Я впевнений, що цей випадок трапився лише з вини конкретних осіб. Я впевнений, що ви вживете оперативно всі необхідні заходи.