Особливості ДПГ

При прийомі працювати співробітника необхідна регламентація виниклих правовідносин між сторонами. І однією з найпоширеніших форм договору з працівником на сьогоднішній день є цивільно-правовий.

Розглянемо особливості правовідносин із застосуванням цього виду договору, сферу застосування, процедуру найму та інші важливі нюанси.

Цивільно-правовий договір - це угода, на підставі якої відбувається виникнення, зміна або припинення цивільних прав та обов'язків сторін стосовно один одного.

ДПГ контракт може укладатися між:

фізичною та фізичною особою;
фізичною та юридичною особою;
юридичною та юридичною особою.

Крім цього, цивільно-правовим договором визнається такий документ, який складений та укладений у повній відповідності до норм ЦК України і не суперечить йому.

ДПХ угода може укладатися одночасно з кількома особами.

У яких випадках полягає

Оскільки ДПГ контракт – це укладене у повній відповідності до закону угоду двох чи більше сторін, спрямоване виникнення зобов'язань майнового характеру, досить поширене його застосування у різних ситуаціях.

Цивільно-правові угоди зазвичай належать до майнових чи організаційних. Наприклад, договори про постачання, купівлю-продаж, дарування, страхування, перевезення, зберігання, контракти між органами місцевого самоврядування та комерційними структурами.

Зрозуміло, до ДПХ контрактів вдаються й роботодавці, які вирішили розширити штат чи навіть прийняти працювати новий персонал.

Для роботодавця цивільні відносининабагато вигідніше трудових - так, не доведеться:

Галузь застосування

У результаті ведення економічної діяльності підприємству доводиться укладати трудові і цивільно-правові договори різного характеру. Розглянемо різновиди таких угод.

З фіз. обличчям

ДПГ контракти з фізичними особами поділяються на такі різновиди:

договори підряду – наприклад, на виконання будівельних та ремонтних робіт, розробку проектно-кошторисної документації;
договори надання послуг відплатного характеру – згідно з угодою, виконавець виконує конкретну послугу, за результатами виконання якої замовник виплачує грошову винагороду.

За договором підряду основою виплати винагороди є акт виконаних робіт, за договором возмездного надання послуг – акт приема-сдачи.

З юр. обличчям

ДПГ-контракт, що укладається з юридичною особою, може приймати такі різновиди:

Угода-доручення. Являє собою документ з умовами про представництво, виходячи з якого представлений наділяється деякими повноваженнями. За результатами представництва подається отримує від представника винагороду, передбачену умовами договору.
Контракт про агентування. Згідно з агентською угодою, одна сторона, яка називається агентом, бере на себе обов'язки за винагороду на вимогу іншої сторони (принципалу) вчинити певні юридико-правові дії. Виконання дій здійснюється за рахунок принципала та від його імені.
Договір комісії. Існують дві сторони процесу – комітент та комісіонер. Перший є замовником, який ідоручає другій стороні (комісіонеру) виконати певну кількість угод від імені.

Індивідуальний підприємець із працівниками

ІП має право укладати ДПГ контракт з трудящим виконання робіт чи послуг, у своїй відповідальність за кінцевий результат – найважливіша характеристика такої угоди.

ДПГ угода, здебільшого, захищає інтереси ІП – адже при цьому не сплачуються страхові внески за працівника у ФСС, не оформлюються документи з ТБ, не зберігається робоче місце на періоди тимчасової непрацездатності та ін.

Іноземний громадянин

ДПХ договір можна укладати з громадянином іноземної держави навіть без наявності в нього візи, якщо має дозвіл на здійснення трудової діяльності. Протягом 3 днів роботодавець зобов'язаний сповістити податкові структури, ФМС та центр зайнятості про прийом на роботу такого працівника.

Якщо іноземний громадянин має візу, то укладання ДПГ угоди відбувається після отримання дозволу на залучення іноземної робочої сили.

Різновид

ДПГ договори поділяються на такі різновиди:

майнові – угоди про поставку, купівлю-продаж, про даруванні;
про виконання робіт (підряду);
про надання послуг (договор про надання послуг зберігання, страхування, перевезення).

У чому відмінність від ТД

Наведемо відмінності ДПГ угоди від трудового договору:

Умова угоди	ТД	ДПГ
Предмет та мета	На працівника покладаються певні функціональні обов'язки згідно з посадою, спеціалізацією, кваліфікацією та ін.	Замовник отримує результатвиконання робіт чи послуг. Після досягнення мети договір припиняє свою дію
Термін дії	Відповідно до ст. 58 ТК РФ, трудові контракти можуть укладатися на невизначений чи визначений термін	Сторони заздалегідь обговорюють терміни, протягом яких буде досягнуто бажаного для замовника результату.
Порядок прийому працювати	Працівник подає заяву про прийом на роботу, керівник видає наказ, відділ кадрів заводить особисту картку та робить запис у трудовій книжці	Підписується лише ДПХ договір
Правовідносини сторін	Працівник зобов'язаний дотримуватися ПВТР, дотримується трудової дисципліни та виконує розпорядження роботодавця	Сторони мають рівне правове становище
Характер виконання робіт	Працівник зобов'язаний особисто виконувати довірені йому обов'язки	Виконавець може передавати обов'язки третім особам
Соціальні пільги	Найманий співробітник має право на допомогу по безробіттю залежно від стажу роботи та розміру зарплати. Також призначається щорічна оплачувана відпустка, відбувається оплата лікарняних листів, відрядження та ін.	Діяльність за ДПХ договору зараховується до загального стажу, при нарахуванні пенсії та допомоги з безробіття винагорода підрядника враховується. Лікарняні не оплачуються, відрахування до позабюджетних фондів не проводяться
Оплата праці	Зарплата залежить від кваліфікації, стажу, кількості відпрацьованого робочого часу та встановлюється залежно від системи тарифікації, що діє на підприємстві.	Порядок оплати праці визначається за згодою сторін. Оплата здійснюється після закінчення виконання робіт/надання послуг

Процедура найму за цивільно-правовим договором

Якщо роботодавець вирішив найняти працівників, але немає вільних робочих місць у штатному розкладі, то найкращий вихід – укласти з персоналом ДПГ угоду.

Зобов'язання керівника

Існують такі обов'язки керівника організації:

прийняття результатів виконаної роботи підрядника;
своєчасна оплата за результатами робіт;
здійснення страхування працівника від нещасних випадків;
оплата страхових внесків.

Важливо! Відповідальність за недотримання умов ДПГ несуть обидві сторони процесу.

Правила складання

порядок дотримання працівником правил внутрішнього розпорядку;
режим роботи працівника;
положення про заробітну плату;
необхідність постійної присутності працівника робочому місці.

Зазначені вище пункти відбивають трудові правовідносини, але не цивільно-правові.

Завантажити зразок ДПХ договору можна за цим посиланням.

Випробувальний термін

Випробувальний термін щодо працівників, найнятих за ДПХ договору, не застосовується, оскільки робота носить, переважно, разовий характер.

Припинення трудових відносин

Розірвання ДПГ договору відбувається на підставах, передбачених ст. 450, 451, 452, 453 ЦК України. Розірвання відбувається за взаємною згодою сторін, інакше – у судовому порядку.

Договір вважається розірваним, коли сторони підписали відповідну угоду про розірвання, якщо через суд – з набрання чинності судовим вердиктом.

Переваги і недоліки

Плюси:

роботодавець звільняється від багатьох зобов'язань, зокрема надання відпустки, оплата лікарняного, збереження робочого місця на періоди тимчасової непрацездатності та ін;
співробітник не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку та не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності;
сторони мають рівне правове становище;
суд може визнати існуючі відносини трудовими, тоді ДПГ контракт визнають як трудовий.

Мінус:

Яке податкове навантаження очікує сторін цивільно-правових відносин?

З огляду на ст. 208 НК РФ, будь-який дохід, у тому числі, і отриманий за ДПГ, оподатковується прибутковим податком за ставками:

для резидентів – 13%;
для нерезидентів – 30%.

Роботодавець

У силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, роботодавець утримує з найнятого працівника податок і самостійно перераховує до бюджету. Якщо утримання неможливе, необхідно повідомити податковий орган протягом 1 місяця.

Крім утримання ПДФО, роботодавець зобов'язаний щорічно надавати довідку за формою 2-ПДФО про доходи фізичної особи.