Освоюємо рекрутинг уІнстаграм, Статті, Журнал «Директор з персоналу»

Статті на тему

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтесь:

Пошук інформації про потенційних працівників;
Застосування медіа-ресурсів для поширення інформації про вакансії;

Соціальні медіа популярні у всьому світі. Вони учасники обмінюються ідеями, діляться новинами, об'єднуються у спільноти. Темпи їх розвитку в останнє десятиліття вражають своєю швидкістю. Сучасні компанії давно взяли подібні ресурси на замітку як можливий інструмент для розвитку власного hr-бренду і залучення молодих фахівців.

Рекрутинг в Інстаграм має низку особливостей, що відрізняють його від традиційних методів підбору персоналу:

Рекрутинг у соцмережах має потужний потенціал. Багато HR-фахівців досі використовують його безсистемно. Він вимагає більш продуманої стратегії та розширеннякомпетенцій кадрових фахівців.

Цікава статистика

Чому рекрутинг в Інстаграм набирає популярності

Ключовими перевагами рекрутингу в Інстаграмі можна вважати:

скорочення витрат та прискорення процесів підбору персоналу;
велика аудиторія платформи (90% користувачів молодше 35 років);
прямий доступ до претендентів та легкість підтримки контактів;
можливість аналізу профілів кандидатів;
супутнє розвитку позитивного hr-бренду;
актуальна, самовідновлювана база;

Як зробити рекрутинг в Інстаграм ефективним

Можна дати кілька рекомендацій HR-фахівцям, які планують освоювати рекрутинг в Інстаграмі. Він повинен відповідати наступному набору критеріїв:

діяти на додаток до традиційнихтехнологіями найму;
бути інтегрованим у повсякденну активність;
пропагувати цінності та місію організації, захищати її професійну репутацію;
забезпечувати створення бази претендентів та аналіз їх здібностей;
взаємодіяти з іншими онлайн-активностями;

Стратегія рекрутингу в Інстаграмі формується залежно від запитів компанії. Насамперед, необхідно визначити цільову аудиторію: її вік та потреби, відповідність специфіці запропонованої вакансії та сфері діяльності в цілому. Далі потрібно зайнятися пошуком конкретних каналів комунікації з потенційними кандидатами. Компанії необхідно створити привабливий для потенційних співробітників образ і регулярно спілкуватися з аудиторією.

Візуалізація вакансій Відкрита вакансія приверне більше уваги, якщо вона є не просто стандартним описом, а якимось образом, що підтримує довіру до бренду. Це може бути фото, інфографіка з посиланням та контактною інформацією. В описі можна натякнути на умови роботи, але не перевантажувати фотографію текстовою інформацією.

Ідеї для рекрутингу в Інстаграм

Наведемо кілька цікавих ідей для рекрутингу в Інстаграм, які можуть сприятливо вплинути на hr-бренд:

Почніть із тестового завдання. Здобувачі дуже часто просто перегортають фотографії з написом «Шукаємо кандидата». Щоб зацікавити фахівців певного кола, можна вигадати для них невелике цікаве тестове завдання. Воно має бути оригінальним і вміщуватись в одній картинці. Вирішивши завдання, людина відчує себе унікальною і з більшою ймовірністю надішле резюме роботодавцю.

Рекомендуємо матеріали на тему: