Парадигма обміну - Рання американська соціологія становлення парадигми, iFREEstore
Хоча рудименти теорії обміну можуть бути виявлені і у структурно-функціональних антропологів, і у соціологів, включаючи і Т. Парсонса, побудови теоретиків обміну досить відрізняються від функціоналістських. Однак, незважаючи на всі критичні декларації, головна схожість теорії обміну та структурного функціоналізму полягає, як не парадоксально, у уявленні про людину. Обидва підходи розглядають особистісну поведінку в надто детерміністському ключі, щоправда вказуючи на різні сукупності факторів, що детермінують цю поведінку.
Перше становище становище успіху полягає в тому, що всі дії людини підпорядковані основному правилу: чим частіше окрема дія особи винагороджується, тим частіше вона прагне виробляти цю дію.
Друге положення - положення стимулу - описує відносини між стимулом успішної дії і його повторенням. Якщо будь-який стимул (або сукупність стимулів) призвели до дії, яка виявилася успішною, то у разі повторення цього стимулу, або подібного до нього) особистість буде прагнути повторити дію.
Третє становище становище цінності полягає в тому, що чим цінніше для особи досягнення певного результату, тим більше вона буде прагнути зробити дію, спрямоване на його досягнення.
Четверте положення - положення «насичення-голодування» - виходить з того, що чим частіше в минулому особистість отримувала особливу винагороду, тим менш цінним буде для неї повторення такої нагороди.
П'яте положення - положення «агресії-схвалення» - характеризується тим, що якщо людина не отримує винагороди, на яку вона розраховувала, або отримує покарання, якої не припускав, то вона прагне продемонструвати агресивну поведінку, ірезультати такої поведінки стають йому більш цінними. І навпаки, якщо людина отримує очікувану винагороду, особливо якщо вона більша, ніж те, на яку вона розраховувала, або не отримує покарання, яку вона припускала, то вона прагне демонструвати схвалену поведінку і результати такої поведінки стають для неї більш цінними.