Патерналізм як елемент соціально-трудових відносин – тема наукової статті з соціології читайте

PATERNALISM AS ELEMENT OF SOCIAL AND LABOUR RELATIONS

Матеріали пов'язані з ознаками впливу соціальних і лабораторних відносин на paternalism level of the labour activity subjects in Russian transformation society.

ПАТЕРНАЛІЗМ ЯК ЕЛЕМЕНТ СОЦІАЛЬНО-ПРАЦІВНИХ ВІДНОСИН

Геташвілі Марія Андріївна – ст. викладач кафедри соціології та політології ФДБОУ ВПО "Пермський національний дослідницький політехнічний університет", e-mail: [email protected].

Дане твердження підтверджується дослідженнями та статистикою 90-х років XX – початку XXI століття: масова приватизація підприємств не призвела до протистояння підприємців, з одного боку, та працівників, об'єднаних профспілками, з іншого. Навпаки, виявилася тенденція до зниження рівня конфліктності. На зниження конфліктної активності робітників вплинули нерозвиненість ринку праці, посилення адміністративного, економічного та державно-правового апарату примусу, що знаходиться на боці роботодавця, локальний характер трудових конфліктів, їх обмеженість повсякденними виробничими проблемами; в результаті найманий працівник був змушений або піти або підкоритися. Зростання конфліктів не викликали ні дефолт 1998 року, ні ухвалення нового КЗпП 2002 року.

Але якщо конфлікти та страйки на українських підприємствах не стали нормою цивілізованого вирішення протиріч у сфері праці та не отримали визнання як раціональних ні з боку профспілок, ні з боку

самих робочих, що тоді відбиває сучасну спрямованість їх трудового поведінки? З одного боку, це тактика не протистояння, а пристосування, використання нових можливостей для відкриття своєї справи, самозайнятість, додаткова зайнятість, дані практики діяльностіформують, зокрема, у робітників промислових підприємств, велику впевненість у своїх силах, незалежність, критичність в оцінках елементів виробничої ситуації, партнерські відносини з керівництвом загалом. Але іншою стратегією поведінки робітників є орієнтація на відносини залежності від керівництва, підпорядкування, слухняності та лояльності натомість на піклування та турботу – патерналізм [5].

Неформальні відносини працюють на відтворення всього трудового життя підприємства, вони, будучи невід'ємною частиною системи, відтворюють

Також, слідуючи за А.Л. Темницьким, необхідно займатися вивченням таких індикаторів «патерналізму – партнерства», як норми відносин із керівництвом, стереотипи поведінки у разі незгоди з керівництвом, ставлення до втручання керівництва у професійні обов'язки, ступінь орієнтації на допомогу керівництва у життєвих ситуаціях (для працівників).

1. Максимов Б.І. Робітники під час реформ: становище, орієнтації, колективістські дії // Світ України. – 2002. – № 3. – С. 96-121.

2. Трушков В.В. Сучасний робітничий клас України в дзеркалі статистики // Соціологічні дослідження. – 2002. – № 2. – С. 45-51.

3. Біленький В.Х. Робочий клас як об'єкт соціологічного аналізу// Соціологічні дослідження. – 2003. – № 1. – С. 29-37.

5. Темницький А. Л. Орієнтації робітників на патерналістські та партнерські відносини з керівництвом // Соціологічні дослідження. – 2004. -№ 6. – С. 26-37.

PATERNALISM AS ELEMENT OF SOCIAL AND LABOUR RELATIONS

Keywords: соціальні та лабораторні відносини, paternalism,partnership, не-формальні відносини, labor behaviour.