ПАТЕРНАЛІЗМ - Мурзім
Патерналізм внутрішньофірмовий особливо проявляється у країнах із патріархальними традиціями (Японії, Республіці Корея, Іспанії, Італії, Португалії). Найбільш характерний він для економічних відносин у Японії. Патерналізм цього пов'язані з докапиталистическими відносинами японського суспільства, у якому первинним осередком була сім'я-клан ( " ие " ). Глава сім'ї мав повну владу з усіх її членами; у всіх прийнятих рішеннях сім'ї-клану вирішальне слово залишалося за його главою. Традиції патерналізму, що існували на основі "ІЕ", були перенесені у сферу капіталістичних економічних відносин. Механізм патерналізму набув великого поширення як у дрібних, і великих підприємствах (у фірмах). Робітники малих підприємств вважають себе членами сім'ї господаря; найм працювати здійснюється за рекомендацією; заробітна плата не фіксується заздалегідь, значну її частину (до 30%) становлять додаткові виплати, що залежать від ступеня процвітання підприємства-сім'ї.
На рівні великої фірми корпорації патерналізм проявляється:
1) у системі довічного найму, що створює для постійних працівників (до 30% робочої сили) атмосферу сімейних постійних відносин, знімає відчуженість працівників від фірми;
2) у отриманні величезної допомоги при виході на пенсію за принципом: "один місячний оклад за кожен відпрацьований у фірмі рік";
3) у системі автоматичного підвищення заробітної плати залежно від віку та стажу безперервної роботи, що забезпечує реалізацію принципу "старшинства";
4) у підготовці кадрів, яка передбачає обов'язкове регулярне підвищення кваліфікації та забезпечує посадове просування;
5) у планомірному переміщенні кадрів з одного підрозділу до іншого, що покращує взаємодіюміж підрозділами посилює почуття відповідальності за всю фірму.
Використання традицій патерналізму дозволило Японії досягти великих успіхів економіки, призвело до так званого японського економічного дива.