Переклад мрот за ініціативою абміністрації
1. Чи має право керівник підприємства з власної ініціативи перевести працівників на мінімальну оплату праці, мотивуючи це відсутністю замовлень та нестачею коштів?
2. Відмовити у наданні чергової трудової відпустки у цій ситуації
3. Як правильно вчинити у цій ситуації?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 710 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Роботодавець немає права в односторонньому порядку змінювати оплату праці працівника. Якщо Ви погоджуєтесь на таке зниження, то в будь-якому випадку в угоді між працівником та роботодавцем слід зафіксувати причину зменшення окладу, обґрунтувавши це зменшенням навантаження працівника, або встановити режим неповного робочого часу або погодинної оплати праці.
Інший спосіб - це введення нової системи оплати праці. Про таку зміну мають бути попереджені працівники не менш як за 2 місяці.
Знову ж таки, ви не згодні, то в суді роботодавець повинен буде довести, що зміна системи оплати праці стала наслідком організаційних або технологічних змін.
Консультація юриста безкоштовно
Схожі питання
Переведення на посаду не за профілем освіти
Звільнення у зв'язку з переведенням з ініціативи роботодавця
Переклад з ініціативи роботодавця
Як правильно оформити переведення співробітників у 2018 році на оплату рівної МРОТ?
Чи зберігається зарплата під час переведення працівника на інше місце роботи з ініціативи роботодавця?