Переклад на неповний
Режим неповного робочого дня може бути встановлений з різних причин. На нього можуть бути переведені як окремий співробітник, так і кілька працівників. У цьому режимі працівники виконують свою роботу менше часу, ніж працівники, які виконують роботу в нормальному режимі. Після закінчення обставин, через які було встановлено режим неповного робочого дня, провадиться зворотний переказ на повний робочий день. Наказ, зразок якого наведено нижче, складено для випадків такого перекладу за заявою працівника.
Переклад на неповний робочий день окремого працівника
Правила такого переведення передбачені ст.93 ТК РФ. Відповідно до її положень неповний робочий час може бути встановлений за згодою сторін. Ці угоди сторони можуть досягти як при початковому укладанні трудового договору, так і після того, як працівник уже приступив до роботи.
Якщо домовленість про неповний робочий час є прийому працювати, то умови режиму роботи мають бути включені до трудового договору, оскільки вони відрізнятимуться від нормальних умов праці компанії.
Якщо ж працівника було спочатку прийнято на повний робочий день, а потім з якихось причин відбувся його переведення на неповний робочий день, то така домовленість має бути оформлена додатковою угодою.
Режим неповного робочого дня може виражатися:
- у скороченні робочого дня;
- у зменшенні робочих днів.
При цьому законодавство про працю не забороняє скорочувати і те, й інше водночас. Тобто співробітнику можуть встановити як скорочений день, так і скорочений робочий тиждень, якщо сторони прийдуть дотакої угоди.
Наприклад, нормальна тривалість дня роботи становить у компанії 8 годин, а співробітнику встановлюють 6-годинний робочий день. Або в компанії введена 5-денка, а працівнику встановлюють 4 робочі дні на тиждень.
У статті 93 особливо обумовлюються випадки, коли працівник має право вимагати режим неповного робочого дня, а роботодавець зобов'язаний виконати цю вимогу. До таких випадків законодавець відніс вимоги:
- вагітних співробітниць;
- співробітників, які мають дитину (до 14 років) або дитину-інваліда (до 18 років);
- співробітника, який доглядає хворого члена сім'ї, який потребує догляду згідно з медичним висновком;
- співробітників, які здійснюють догляд за дитиною до 3-х років.
Коли ці обставини зміняться, за заявою працівника роботодавець видає наказ про переведення на повний робочий день.
Завантажити зразок наказу про переведення на повний робочий день
Переведення співробітників компанії на неповний робочий день
Трудовий кодекс передбачає положення, що дозволяють роботодавцю вводити режим неповного робочого часу щодо низки співробітників компанії. Така норма передбачена ст.74 ТК РФ. У ній йдеться про ситуацію, коли через зміни в умовах праці (організаційних чи технологічних, наприклад, роботизації виробництва чи кризових явищ) виникає загроза звільнення великої кількості працівників компанії. У цьому випадку переведення співробітників на неповний робочий день може стати оптимальним виходом із ситуації, що дозволяє врахувати інтереси роботодавця, а також зберегти робочі місця в компанії.
Такий захід є досить кардинальним, тому закон містить низку умов для його застосування: