Переробка у сторожів - поради адвокатів та юристів
Я працюю сторожам у школі доба через дві у нас є велика переробка нічні святкові але кажуть це входить все у рот.
Можете звернутися до прокуратури та інспекції праці для проведення перевірки за цими фактами.
А ви свій трудовий договір прочитайте, що там прописано.
Чи входить у мрот переробка годинника у сторожів.
Здрастуйте, Олено! Відпрацьований годинник понад встановлену норму робочого часу більше відповідає поняттю понаднормової роботи, відповідно, доплата за них проводиться вже за межами МРОТ.
Здрастуйте, Олено. Будь-яка переробка (надурочні) оплачується додатково та не може входити до складу мінімального розміру оплати праці.
У нас у штаті 3 сторожа, підкажіть як вони повинні працювати щоб не було переробки, що обов'язково має бути прописано в договорі або додатковій угоді у разі переведення на цю посаду?
Повинно бути прописано графік роботи змінний по 12:00 зміна в такому разі 300 разів відпрацьовуватимуть норму години без переробки також слід зазначити, що до суми, яка оплачуватиметься сторожам, включено годинник за нічні зміни та вихідні святкові дні, якщо зміна випадає в такий день.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Про це встановлено у ст. 91 ТК РФ. Перевищення цієї норми буде переробкою. Договір повинен містити посаду, термін його дії, розмір заробітної плати, години роботи та відпочинку, обов'язки, порядок надання відпустки. Переклад можна здійснити за нормами ст. 72.1 ТК РФ.
У нас у штаті 3 сторожа, підкажіть як вони повинні працювати, щоб не було переробки, що має бути прописано в договорі?
Як вони мають працюватизалежить від графіка роботи з організації. Встановіть сумований облік робочого часу. Орієнтуєтесь на виробничий календар.
Хочу влаштуватися працювати сторожем, графік-сутки через двоє. Чи буде у мене переробка, як роботодавець повинен (якщо звичайно повинен) оплачувати переробку, роботу у вечірній та нічний час, і у святкові дні? Погодинний облік робочого дня. Розрахунковий період щомісячно. Або краще не ставити зайвих питань, щоб не звільнили, наприклад-"за бруд під нігтями", живу в сільській місцевості та іншої роботи просто немає, це місце чекав півроку. Поговорив з працюючими, ні хто до пуття ні чого не знає погодинна оплата, годину-стільки-то, за місяць стільки-то. юридично малограмотний, тому до Вас звертаюсь. Дякую. Дякую так само і Вашим колегам, завжди отримував лаконічні та зрозумілі юридичному невчу відповіді. Всього найкращого.
ст. 96 ТК Україна Доплата за роботу у нічний час має обов'язково прописуватися у штатному розкладі та складати не менше 20% від тарифної ставки або окладу працівника. За роботу в суботу та неділю, визначену у графіку співробітника як робочий день, робота якого носить змінний характер (наприклад, сторожа), заробітна плата виплачується в одинарному розмірі. Відповідно до статті 111 Трудового кодексу України у роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто при змінному графіку роботи вихідні можуть надаватися не лише у суботу та неділю, а й в інші дні.Тижня. Тому, якщо відповідно до графіка роботи зміна сторожа випадає на суботу та неділю, цей день вважається звичайним робітником. Отже, за нього нараховується вести в одинарному розмірі. У разі якщо сторожа попросили вийти на роботу в день, який не вказаний у його графіку як робітник, установа зобов'язана нараховувати заробітну плату відповідно до норм статті 153 Трудового кодексу РФ. Відповідно до зазначеної статті робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується: відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу та у розмірі не менше подвійної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
Доброго дня, Вікторе! Робота у нічний та вечірній час, у вихідні та святкові дні, повинна оплачуватись за підвищеним тарифом. Ви можете дізнатися у роботодавця скільки ви отримуватимете за вашу роботу. У цьому немає нічого поганого - людина має право знати яку роботу вона отримуватиме і що їй за це платитимуть. Будуть питання - звертайтеся до юристів у особисту консультацію та отримайте грамотну консультацію з цього питання та можливості захисту ваших прав. Успішно вирішити Ваше питання можна за допомогою юридичної допомоги. спасибі зате, що користувалися послугами сайту!
ст. 96 ТК Україна Доплата за роботу у нічний час має обов'язково прописуватися у штатному розкладі та складати не менше 20% від тарифної ставки або окладу працівника.
Чи може сторожа бути переробка на місяць, якщо він працює день через день по 12 годин.
Можливо переробка
Я працюю сторожем у дитсадку, оплата мені встановлена півтари ставки. Є у мене переробки на тиждень я переробляю на 20-30 годин так як на тиждень повинен відпрацювати не більше 40 годин на тиждень ау мене виходить 60-70 годин ось завідувачка каже що переробки не може бути так як вона платить мені півтори ставки правп вона чи ні.
Ви сторож на півтори ставки. Для Вашої спеціальності є нормативи. Переробка виникає у працівника, який працює понад робочий день.
Допоможіть будь ласка! Чоловік працює сторожем, я думаю, що у нього переробка, за п'ятнадцять днів 252 години та нічних 120 годин. Чи правильно я думаю? І як вважається переробка? Олена.
Зверніться до трудової інспекції зі скаргою на недоплату за переробку
Я працюю сторожем за змінним графіком. У травні у мене була переробка 8 годин понад норму і ще 8 годин святкові. Як мені повинні зробити оплату? Подвійно сплатити лише святковий годинник? Тільки понаднормовий годинник? Чи те й інше? Заздалегідь дякую!
у подвійному розмірі оплачується тільки святкові - Відповідно до статті 104 Трудового кодексу, співробітнику може бути встановлений підсумований облік робочого часу на місяць, квартал, інші періоди, але не більше року. Факт понаднормової роботи може бути визначений лише після того, як працівник відпрацює норму для цього періоду. Розрахунок понаднормового годинника визначається відповідно до розрахункового періоду, встановленогодля підсумовованого обліку робочого дня. Тільки після закінчення розрахункового періоду можна визначити сумарну кількість наднормативних годин. У цьому перші дві години оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні години — щонайменше ніж у подвійному розмірі відповідно до локальними нормативними актами. Доплати за понаднормову роботу здійснюються після закінчення розрахункового періоду, встановленого для підприємства для підсумовованого обліку робочого дня.
Я працюю сторожем у дитячому садку. У нас триває переробка, за яку нам не платять. Як бути в цій ситуації? Четверту людину не дають.
Припиніть спамити свої запитання. Пишіть письмові вимоги до роботодавця, звертайтеся у разі відмови до інспекції праці, щоб провели перевірку та виявили порушення, а стягнути недоплачені суми зможете у судовому порядку.
Я працюю сторожем у дитячому садку, у мене йде переробка, мені її не оплачують, працюємо в троє, четвертої людини немає. як бути у цій ситуації? Спасибі за відповідь.
Вітаю! Пишіть письмові вимоги до роботодавця, звертайтеся у разі відмови до інспекції праці, щоб провели перевірку та виявили порушення, а стягнути недоплачені суми зможете у судовому порядку.
Як правильно враховуються годинник (переробка) та розраховується з/плата у сторожів у бюджетній організації, якщо на календарі 120 годин, а фактично відпрацьовано 176 та в якому документі сказано, що переробка не оплачується та не враховується?
Вітаю! Переробка враховується на підставі графіка роботи та виробничого календаря. Обліковий період може бути і місяць, і квартал, і рік. Про те, що переробка не враховується і не оплачується ніде не прописано.
У травні у сторожа 180 годин роботи.Скільки годин переробки?
Нараховуючи щомісяця зарплату, потрібно враховувати фактично відпрацьовану працівниками за цей місяць кількість годин. Кожна година роботи оплачується в одинарному розмірі, а робота у зміні понад встановлену тривалість оплачується як понаднормова. При підсумовованому ж обліку робочого часу питання про оплату понаднормової роботи вирішуватиметься після підбиття підсумків облікового періоду та виявлення кількості годин понаднормової роботи (різниця між фактичним та встановленим числом робочих годин), тобто враховується тривалість робочого часу не за один день чи один тиждень, а за найбільший обліковий період (місяць, квартал, рік). (ст.104 ТКРФ).
Скільки годин на місяць та тиждень повинен працювати сторож, щоб не було переробки. У нас 3 сторожа. Муніципальна освітня установа. І в них триває переробка.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів України відносяться до робітника часу. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда. Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Посада сторож. Щомісячнапереробка у мене 30-40 годин, тому що працюємо удвох через дві доби по 12 годин + неділю 24 години. За переробку нам не платять, мотивуючи тим, що економіст не закладає на переробку гроші. З подивом виявила сьогодні, що і за нічні оплачують лише 20%. Оклад у нас був 2041 руб.60 коп. На це йдуть усі північні накрутки. Звертатися до суду не дуже хочеться, бо у нас на все одна відповідь: не подобається - котись. А іншої роботи не знайти з моїм здоров'ям. Тут і здорових її немає. дайте відповідь: як має все бути за законом. Чи таки є такий закон, що переробку сторожам необов'язково оплачувати.
Якщо в табелі у сторожа зазначено святковий годинник, нічний годинник і переробка чи потрібно ще робити на них накази.
Невідомо, чи залежить від правил діловодства та документообігу конкретної юридичної особи.