Перерви на годування при неповному робочому дні
Не всі жінки, народивши дитину, припиняють професійну діяльність, доки їй не виповниться півтора роки. Через різні обставини доводиться звертатися до роботодавця з проханням встановити режим неповного робочого дня або тижня. А ми знаємо, роботодавець відмовити у цьому проханні не може.
Тим часом, більшість роботодавців зацікавлена в тому, щоб підлеглі якнайбільше виконували свої трудові функції, тому приховують, що покладені жінціпри неповному робочому дні ще й перерви на годівлю.
Щоб не допустити можливого зазіхання на свої права, будь-якій жінці корисно буде знати, в якому порядку мають бути наданіперерви на годування при неповному робочому дні.
Перериви на годівлю
Відповідно до частини 1 статті 258 ТК Україна працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, крім перерв для відпочинку та харчування надаються також додаткові перерви для годування. Вони покладені не рідше ніж через кожні три години і повинні мати тривалість щонайменше 30 хвилин кожен.
Коли у жінки є дві дитини до 1,5 років (або більша кількість дітей цього віку), то тривалість кожної з перерв, що надаються, повинна бути не менше години.
Крім того, нижче у статті зазначається, що
за заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.
Іншими словами, перерви можуть надаватися в такий спосіб: 1. Надання перерви кожні 3:00; 2. З'єднання перерви та обіднього часу; 3. Перенесення перерви напочаток (кінець) трудового дня.
Зі змісту вищезазначеної статті випливає, що трудящій матері для отримання перерв не потрібно подання відповідної заяви, при цьому, з такою заявою доведеться звернутися, щоб визначити, в якому порядку ці перерви будуть надані.
Перериви на годування при неповному робочому дні
Необхідно відрізняти скорочення тривалості робочого дня через перерви для годування від неповного робочого часу.
Жінка має можливість виконувати трудову функцію на умовах неповного робочого дня, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Також, як випливає із ст.93 ТК,
робота за умов неповного робочого дня не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав.
Відповідно, працівниця, яка працює неповний робочий день, залишаючись у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років, має право отримати перерву, призначену на її годування.
Враховуючи, що перерва для годування надається на кожні 3 робочі години, кількість таких перерв при неповному робочому часі залежить від встановленої робітниці величини неповного дня.
Розберемо з прикладу.
нормальна тривалість робочого дня при п'ятиденному робочому тижні становить 8 годин.
Касир Віра Іванова до народження сина працювала з 9 до 18 години з перервою на обід з 12 до 13 години.
У відпустці для догляду за дитиною щодо Віри було введено режим неповного робочого дня тривалістю 5 годин.
Через це трудовий день у Віри триває з 9:00 до 15:00.
Через наявність у Віри дитини, яка не досягла 1,5 річного віку, їй належать 30 хвилинні перерви на її годування кожні 3 години.
Оскільки тривалість неповного робітникадня у Віри становить 5 годин, їй має бути надано лише одну перерву на годування у проміжку з 9 години до 13 години.
Крім того, Віра має можливість приєднати перерву на годування дитини до обіднього часу, або переставити в кінець (початок) трудового дня, зменшивши час фактичного перебування на робочому місці.
На додачу скажемо, що оплачуються перерви на годівлю не як звичайний робочий час, а виходячи з розрахованого за встановленими правилами середнього заробітку. Тому жінка, використовуючи перерви на годування, має усвідомлювати, що її заробітна плата стане дещо нижчою.