Підбір інженера-технолога - Кадровий резерв
Інженер-технолог - інженер, який займається розробкою, організацією того чи іншого виробничого процесу. Також може розробляти певну технологію.
Стан ринку праці м. Москва:
Загальна кількість вакансій Інженер-технолог, відкритих роботодавцями в Москві, щомісяця складає близько 500 вакансій
Ознайомитися з рівнем середньої заробітної плати за цією спеціальністю можна ТУТ.
Схема роботи з підбору співробітника Кадровим Агентством КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ
1. Оформіть заявку на підбір персоналу.
2. Керівник Кадрового Агентства під'їде до Вас для обговорення деталей замовлення та укладання Договору про співпрацю. 3. Якщо фахівець потрібен терміново, можна підписати договір/заявку та скан відправити нам на пошту. Ми негайно приступимо до підбору кадрів. Далі у процесі спільної роботи обміняємося оригіналами документів. 4. Ми проводимо первинні співбесіди здійснюємо оцінку кандидатів, відбираємо найкращих. 5. Результат пошуку, відбору, оцінки претендентів надходять для ознайомлення. Ви відбираєте зацікавлені резюме претендентів і призначаєте час проведення співбесіди. 6. Ми організуємо зустріч кандидата у Вашій компанії для оцінки потенціалу кандидата, прийняття рішення про профпридатність претендента та у позитивному випадку – обговорення термінів виходу на роботу. 7. На відібраного фахівця проводимо перевірку рекомендацій щодо попередніх місць роботи для прийняття фінального рішення.
Якщо не виникає складнощів, середній термін закриття вакансії – 5 днів.
Під час оформлення нового співробітника на роботу Вам знадобиться Посадова інструкція.
Візьміть за основу наш зразок посадової інструкціїспівробітника та адаптуйте її під свою компанію.
ПОСІБНА ІНСТРУКЦІЯ ІНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА
(орган юридичної особи (засновники); 00.00.00 № 00 особа, уповноважена затверджувати інженера-технолога (технолога) посадову інструкцію)
(Підпис) (прізвище, ініціали) 00.00.00 р.
I. Загальні положення
4. Інженер-технолог повинен знати: 4. Інженер-технолог повинен знати: 6.4.1. Постанови, розпорядження, накази, методичні та нормативні матеріали щодо технологічної підготовки виробництва. 4.2. Конструкцію виробів чи склад продукту, який проектується технологічний процес. 4.3. Технологія виробництва продукції підприємства. 4.4. Перспективи технічного розвитку підприємства 4.5. Системи та методи проектування технологічних процесів та режимів виробництва. 4.6. Основне технологічне обладнання та принципи його роботи. 4.7. Технічні характеристики вимоги та економічні показники кращих вітчизняних та зарубіжних технологій, аналогічних проектованим. 4.8. Типові технологічні процеси та режими виробництва. 4.9. Технічні вимоги до сировини, матеріалів, готової продукції. 4.10. Стандарти та технічні умови. 4.11. Нормативи витрати сировини, матеріалів, палива, енергії. 4.12. Види шлюбу та засоби його попередження. 4.13. Основи систем автоматизованого проектування. 4.14. Порядок та методи проведення патентних досліджень. 4.15. Основи винахідництва. 4.16. Методи аналізу технічного рівня об'єктів техніки та технології. 4.17. Сучасні засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку. 4.18. Основні вимоги організації праці під час проектування технологічних процесів. 4.19. Керівні матеріали зрозроблення та оформлення технічної документації. 4.20. Досвід передових вітчизняних та зарубіжних підприємств у галузі прогресивної технології виробництва аналогічної продукції. 4.21. Основи економіки, організації праці та управління. 4.22. Основи трудового законодавства. 4.23 Правила внутрішнього трудового розпорядку. 4.24. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
5. Інженер-технолог підпорядковується безпосередньо (керівнику структурного підрозділу; іншій посадовій особі)
6. На час відсутності інженера-технолога (хвороба, відпустка тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
ІІ. Посадові обов'язки
Інженер-технолог має право: 1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. 2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками. 3. Повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділах) та вносити пропозиції щодо їх усунення. 4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків. 5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи)підрозділах, якщо ні - то з дозволу керівництва). 6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним його посадових обов'язків та прав.
Інженер-технолог відповідає: 1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України. 2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності – у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена відповідно до
Керівник структурного підрозділу
(Підпис) (прізвище, ініціали) 00.00.00
ПОГОДЖЕНО: Начальник юридичного відділу
(Підпис) (прізвище,ініціали) 00.00.00
З інструкцією ознайомлено: (підпис) (прізвище, ініціали) 00.00.00
Запрошуємо Вас до співпраці. З повагою, Кадрове Агентство КАДРОВИЙ РЕЗЕРВ