Підбираємо фінансистів
Баранюк Олександр керівник напряму «Фінанси та Банки»
Більшість фірм обмежують штат фінансового підрозділу наявністю бухгалтерії. Але коли перед компанією стоїть завдання постановки управлінського обліку, оптимізації фінансових потоків, збільшення оборотних коштів, пошуку додаткових фінансових ресурсів для розвитку бізнесу, виникає необхідність у фінансових працівниках.
Зараз фінансовий сектор ринку праці перебуває у дисбалансі. Пропозиція у більшості випадків перевищує попит, відповідно, висока конкуренція серед фінансистів та бухгалтерів. Як же виділити з потоку претендентів спеціаліста, що найбільше відповідає вимогам роботодавця?
Вибираємо найкращих.
Розглядаючи резюме, слід оцінювати, по-перше, загальне враження від нього, по-друге, освіту та досвід роботи кандидата. Резюме має бути складено таким чином, щоб консультант міг легко знайти цікаву для нього інформацію. Обов'язково має бути зазначена мета, освіта та досвід роботи. Хорошим знаком вважається зазначення передбачуваної претендентом на заробітну плату. Це зазвичай говорить про те, що кандидат знає собі ціну і розбирається на ринку зарплат.
Головна інформація, необхідна консультанту з підбору персоналу, – досвід роботи. У цій графі мають бути чітко та докладно вказані місця роботи, як довго там працював претендент, які обов'язки виконував і чого досяг. Порядок викладу має бути зворотним (починаючи з останнього місця роботи). Якщо ж у цій колонці написано всього два рядки, наприклад, «4 роки фінансовим директором, 2 роки головним бухгалтером», навряд чи є сенс дзвонити до такого претендента. Очевидно, людині нема чого сказати про себе, як про професіонала.
Важливою єінформація індивідуального плану: вік, місце проживання, сімейний стан, риси характеру, хобі. Іноді за такою інформацією можна багато сказати про людину. Загалом риси характеру мають бути зіставні з професійними даними, щоб не було таких невідповідностей як, наприклад, старанність та водночас бажання працювати керівником.
За підсумками вищезгаданих пунктів оцінки резюме приймається остаточне рішення, чи запрошувати кандидата на співбесіду. Також визначається: як проводити співбесіду; як уявити компанію роботодавця; які методи оцінки кандидата обрати; як отримати об'єктивні рекомендації на претендента.
На співбесіді.
Після того, як кандидата запросили на інтерв'ю до рекрутингової компанії, йому доведеться спочатку заповнити анкету, а вже потім зустрітися з консультантом для співбесіди. Характерною рисою сумлінного бухгалтера є акуратно та докладно заповнена анкета. Фінансисти менш формальні при заповненні анкет, але свою неакуратність вони компенсують викладом професійних досягнень на співбесіді, чого не можна сказати про бухгалтерів.
Особливу увагу варто приділити особі кандидата. Особові характеристики можуть послужити гарною відмінністю типового бухгалтера від фінансиста. На відміну від фінансового працівника бухгалтером, як правило, працює жінка, серед фінансистів найчастіше зустрічаються чоловіки. Бухгалтерів відрізняє насамперед спокій та витриманість. Їх стиль - акуратний, без вишуканостей та претензій на ультрамодність одяг. Також бухгалтери не відрізняються особливою балакучістю на інтерв'ю. До особистих характеристик можна віднести чіткість, пунктуальність та врівноваженість. Як правило, бухгалтери за своєю натурою люди не амбітні, вони в першу чергучергу хороші виконавці.
Фінансисти ж за своєю діяльності більш схильні до амбіцій. Типовий фінансист завжди одягнений у діловий костюм, має спокійну, досить презентабельну зовнішність. На інтерв'ю фінансисти поводяться більш відкрито та впевнено, ніж бухгалтери, докладно розповідають про свої професійні досягнення, іноді можуть прочитати мінілекцію з фінансів.
Перш ніж розпочати інтерв'ю, консультант у кадровому агентстві має коротко розповісти кандидату про порядок його проходження. Важливо спочатку настроїтися на приємну розмову і поводитися доброзичливо стосовно співрозмовника. Особливо це стосується співбесіди бухгалтерів. На інтерв'ю вони поводяться трохи невпевнено, не схильні обговорювати свою роботу з повною відкритістю, особливо якщо консультант почне розпитувати про чорну бухгалтерію, у цьому випадку кандидат обмежиться лише формальним набором фраз.
Щоб розкріпачити співрозмовника, не варто на нього тиснути і закидати питаннями. Консультант кадрового агентства має дати кандидату повністю закінчити свою думку, не перериваючи його. Потрібно заохочувати його відповідати вільно та поширено. Особливу увагу необхідно приділити досягненням претендента, підтвердженими конкретними та достовірними фактами.
У ході співбесіди інтерв'юер повинен розповісти про компанію роботодавця та її становище на ринку, історію компанії, про саму посаду та умови роботи. Доцільніше зробити це наприкінці співбесіди, після того, як стає ясно, що кандидат відповідає вакансії. Обов'язково необхідно поцікавитися у кандидата, чи все йому зрозуміло і чи немає якихось питань, які стосуються компанії та посади. Йдучи з співбесіди, кандидат повинен мати повну картину про вакансію, на якувін претендує.
Під час співбесіди важливо з'ясувати бажаний рівень зарплати претендента, щоб зрозуміти, наскільки ця цифра збігається з передбачуваною зарплатою роботодавця. Якщо кандидат дізнається про конкретну суму, найкраща відповідь - сказати, що вона визначатиметься залежно від досвіду роботи кандидата та його навичок та відповідно до самої посади.
Таким чином, головними етапами у визначенні найцікавішого кандидата є оцінки резюме, анкети та проведення співбесіди. Іноді можливе використання відповідних професійних тестів для більш глибокої оцінки кандидата. Основними моментами є докладне з'ясування професійної діяльності кандидата та зняття об'єктивних рекомендацій.