Підрахунок годин понаднормової роботи працівнику, звільненому до закінчення облікового періоду, ЦК ЛАД
Коли за умовами виробництва (роботи) в організації не може бути дотримано встановленої для працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається введення підсумовованого обліку робочого часу з обліковим періодом, що не перевищує календарний рік (ст. 104). ТК РФ).
Якщо обліковий період в організації встановлено, наприклад, рівним році, при сумованому обліку робочого часу можливе відхилення кількості годин за графіком в окремих місяцях облікового періоду від нормальної місячної тривалості як у більшу, так і меншу сторону. За всі місяці облікового періоду кількість відпрацьованих годин має відповідати нормі робочого годинника цього періоду, тобто недоробка в одні місяці компенсується переробкою в інші.
Якщо після закінчення облікового періоду у працівника утворилася переробка, то вона є понаднормовою роботою.
Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий період (ч. 1 ст. 99 ТК РФ) .
Відповідно до ТК Україна кількість годин понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу визначається після закінчення звітного періоду.
Порядок підрахунку кількості понаднормового годинника при звільненні працівника до закінчення облікового періодупрямоТКРФ не встановлено.
Таким чином, на практиці склалося дві думки щодо необхідності оплати понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу, якщо працівникзвільняється до закінчення облікового періоду.
Друга думка: будь-які працівники з підсумованим обліком робочого часу (у тому числі звільняються до закінчення облікового періоду) мають право на оплату понаднормової роботи. Таким чином, згідно з другим підходом підрахунок годин понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу у разі звільнення до закінчення облікового періоду можливий.
Насправді працівник, який працює при підсумованому обліку робочого часу, переробляє або недопрацьовує щоденну або щотижневу тривалість робочого часу. Проте тривалість робочого дня за обліковий період має перевищувати нормальне число робочих годин (ст. 104 ТК РФ).
Таким чином, у ситуації (коли працівник відпрацьовує весь обліковий період) він через ст. 99 ТК Україна має право на оплату годин понаднормової роботи. У цьому випадку підрахунок годин переробки після закінчення облікового періоду з нормальної кількості робочих годин за обліковий період (за виробничим календарем, виходячи з 40-годинного робочого тижня - ч. 2 ст. 91 ТК РФ) віднімається кількість відпрацьованих годин.
Вч. 1 ст. 99Трудового кодексу Україна не має заборони на підрахунок кількості годин переробки у разі звільнення працівника до закінчення облікового періоду. Ця норма говорить лише про те, що в ситуації, коли було відпрацьовано весь обліковий період, переробка в одні місяці компенсується недоробкою в інші, і саме тому визначити, чи працював понаднормово, можна після закінчення облікового періоду.
Таким чином, у разі звільнення до закінчення облікового періоду місяці переробки (якщо були) вже не зможуть бути компенсовані місяцями недоробки.
У такому разі,неоплата понаднормової роботи (якщо вонабула) буде грубим порушенням трудових прав працівника.
Таким чином, ч. 1 ст. 99 ТК Україна про підрахунок годин понаднормової роботи після закінчення облікового періоду застосовується лише у випадках, коли працівник відпрацював обліковий період повністю.
У тому випадку, якщо весь обліковий період не був відпрацьований, необхідно підрахувати кількість перероблених годин, використовуючи наступний алгоритм.
Для того щоб з'ясувати, чи працював цей працівник понаднормово, при звільненні до закінчення облікового періоду необхідно:
-
обчислити норму часу з першого робочого дня до дня звільнення працівника за виробничим календарем (з нормальної тривалості робочого часу – 40 годин на тиждень), виключаючи час:
- відсутності працівника на своєму робочому місці, коли за ним зберігалося місце роботи (тимчасової непрацездатності, відпустки та ін.);
- роботи, проведеної працівником у неробочі святкові дні понад норму робочого часу (п. 4 Роз'яснення Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 08.08.1966 №13/П-21 «Про компенсацію за роботу у святкові дні», затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР, Президії 08.08.1966 (№465/П-21);
Якщо працівник працював понаднормово, то для того щоб підрахувати кількість годин понаднормової роботи, необхідно відняти від кількості фактично відпрацьованих працівником годинника (2) норму часу працівника (1).
Наприклад, якщо працівник відпрацював 6 місяців при обліковому періоді, що дорівнює календарному році, то необхідно встановити нормальнутривалість робочого часу для даного працівника у цих місяцях та порівняти її з фактично відпрацьованим часом. Слід враховувати, що з визначенні числа відпрацьованих годин необхідно виключити періоди, коли працівник мало працював (час непрацездатності, відпустки та інших.).
Таким чином, у разі якщо працівник, який працює за змінним графіком із підсумованим урахуванням робочого часу, звільняється до закінчення терміну облікового періоду і на дату звільнення кількість відпрацьованих працівником годинника перевищує нормальну тривалість робочого часу, то роботодавець зобов'язаний сплатити годинник, що перевищує нормальну тривалість робочого часу, відповідно до ст. 152 Трудового кодексу РФ: за перші 2 години роботи не менше, ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі.
Якщо роботодавець не робить перерахунок понаднормової роботи працівникам у разі припинення трудових відносин до закінчення облікового періоду, то це питання може бути вирішене лише у судовому порядку. Звернувшись до суду, працівник зможе подати наявні в нього докази, що підтверджують виконання понаднормової роботи, залучити свідків, заявити вимоги про виплату заробітної плати, відшкодування матеріальної шкоди та компенсацію моральної шкоди. Відповідно до ст. 393 ТК Україна при зверненні до суду з позовом щодо вимог, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати мит та судових витрат.