- Підвищення організаційної ефективності.

1. Ефективність діяльності організації. 4

2. Підвищення організаційної ефективності через організаційний розвиток. 9

3. Зміни у створенні. 13

II Практичні питання

Список літератури. 22

Поведінка організації має бути ефективною. При розгляді підвищення організаційної ефективності необхідно виходити з того, що основне завдання менеджменту організації — дати можливість цій організації існувати на ринку тривалий період часу.

Ефективність організації – це ступінь, у якому організація реалізує своєї мети. Ефективність - досить широке поняття. Вона пов'язані з низкою змінних, які стосуються як рівня організацій, і рівня підрозділів. Ефективність оцінює, наскільки близька організація до досягнення своїх цілей, офіційних та оперативних.

Ефективність діяльності організації на ринку визначається раціональною взаємодією індивідуальної, групової та організаційної ефективності.

1. Ефективність діяльності організації

У контексті організаційної поведінкиЕфективність визначається як оптимальне співвідношення продуктивності праці, задоволеності працівників, конкурентоспроможності організації та розвитку.

Розглянемо деякі аспекти ефективної роботи.

Iетап.Встановлення певних групових норм правильної та неприйнятної поведінки, це досить сильний засіб.

IIетап.Опір змін.

IIIЕтап. Неформальні лідери домагаються свого становища такими самими методами, як і формальний керівник. Зона його лідерства суворо не окреслена.

Фактори, що впливають тавизначальні положення лідера, формуються найнеформальнішою групою, з головного призначення лідера - зміцнювати неформальну організацію та сприяти досягненню її цілей.

Завантажити реферат "Підвищення організаційної ефективності"DOC TXT

---