Після відновлення на роботі можна піти ввідпустку, навіть якщо її невикористані дні були
Позивач перебував у трудових відносинах з організацією-відповідачем і був звільнений. Йому зробили повний розрахунок, у тому числі виплатили грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.
У якому разі допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час відпустки? Дізнайтеся з матеріалу "Відпустка" у"Домашньої правової енциклопедії" інтернет-версії системи ГАРАНТ. Отримайте повний доступ на 3 дні безкоштовно!
Суд першої інстанції поновив позивача на роботі. Останній, уже як працівник відповідача, також попросив надати йому відпустку тривалістю 25 календарних днів, з урахуванням виплат при його звільненні.
Роботодавець надав позивачу відпустку, проте не здійснив оплату відпускних у зв'язку з тим, що вже виплатив за цей період відпустки компенсацію при звільненні. На думку позивача, раніше виплачена компенсація не є підставою для ненарахування відпускних за той же період. У зв'язку з цим він пред'явив відповідну вимогу. І у цій частині суд йому вже відмовив.
Суд апеляційної інстанції погодився із винесеним рішенням. За його словами, метою відновлення на роботі є усунення всіх негативних наслідків, пов'язаних з незаконним звільненням та відновлення всіх трудових прав працівника, у тому числі і на оплачувану відпустку. Але при цьому фактично сплачені під час звільнення дні невикористаної відпустки не можуть бути утримані із заробітної плати працівника. Останній може повернути компенсацію добровільно. А якщо він відмовиться, то право відпустки за ним збережеться і стаж роботи, що дає право на відпустку, не перерветься