Подарунки, що видаються працівникам за договором дарування, не оподатковуються страховими внесками.
Якщо передача подарунка працівникові оформлена договором дарування, то сплачувати страхові внески з вартості презенту не потрібно. Такий висновок випливає з ухвали Верховного суду від 24.10.14 № 303-КГ14-2755.
Суть суперечки
Організація до Нового року видала працівникам подарунки (набори із шампанським, цукерками та іншими продуктами). Подарунки були передані за договорами дарування, укладеними у письмовій формі. При цьому вартість продуктових наборів при обчисленні бази страхових внесків не враховувалася.
Проте контролери з ПФР вважали це неправомірним і донарахували внески. Чиновники вважали, що розмір подарунка залежав від посади чи стажу працівника, а отже, такі подарунки відносяться до оплати праці та оподатковуються внесками.
Вирок суду
Суди всіх інстанцій, включаючи Верховний суд, підтримали організацію. Арбітри нагадали: виплати та винагороди, що виробляються за договорами, предметом яких є перехід права власності, об'єктом оподаткування страховими внесками не є (п. 3 ст. 7 Федерального закону від 24.07.09 № 212-ФЗ). А договір дарування відноситься до договорів, предметом яких є перехід права власності або інших речових прав на майно (ст. 574 ДК РФ). Отже, оскільки подарунок передається працівникові за договором дарування, то об'єкта оподаткування страховими внесками немає.
Доводи Пенсійного фонду про те, що розмір подарунків залежав від посади та стажу співробітників, суд відхилив через відсутність доказів. Так, з'ясувалося, що генеральний директор отримав подарунок меншою вартістю, ніж головбух, а генеральний директор меншою вартістю, ніж заступник гендира.При цьому слюсарі, які отримали подарунки різної вартості, мали однакові оклади та були прийняті на роботу одного місяця. Як видно, розмір подарунків, що вручаються, не був пропорційний окладу працівника.
У результаті судді дійшли висновку, що донарахування страхових внесків на вартість подарунків є неправомірним.
Якщо ж видача подарунків передбачено у трудовому чи колективному договорі (іншому локальному нормативному акті), тоді є частиною оплати труда. Отже, вартість таких презентів включається до бази для нарахування страхових внесків (див. «Якщо передача працівникам подарунків, у тому числі грошей, оформлена договорами дарування, страхові внески платити не треба»). Цю позицію поділяють і суди (див. «Верховний суд: вартість подарунків працівникам до ювілейних дат потрібно включати до бази нарахування страхових внесків»).