Положення про відпустки працівників мбдоу дитячий садок
Голова профкому Завідувачка МБДОУ
Вавілова Л.А. дитячий садок «Волошка»
_____________________ Верич Є.В. ________________
про відпустки працівників
МБДОУ дитячий садок «Волошка»
- Це Положення розроблено на основі Трудового кодексу України.
- Це Положення визначає порядок надання, оформлення, оплати відпусток та їх тривалість.
- Працівники мають право на:
- щорічна основна подовжена відпустка тривалістю понад 28 календарних днів педагогічним працівникам;
- щорічна додаткова оплачувана відпустка;
- відпустка без збереження заробітної плати;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка по догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які усиновили дитину;
- додаткова відпустка із збереженням середнього заробітку працівникам, які поєднують роботу з навчанням.
- Щорічна відпустка – це закріплена та гарантована законодавством кількість вільних від роботи днів (крім вихідних та святкових неробочих днів), що надається щорічно всім працівникам для безперервного відпочинку та відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати.
- За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада), середній заробіток. Звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків ліквідації організації. Працівник має право під час перебування у відпустці подати заяву про звільнення за власним бажанням та розірвати трудовий договір.
ІІ. Порядокнадання щорічних оплачуваних відпусток.
2.1. Щорічна відпустка надається працівникам один раз на рік безперервної роботи. Робочий рік обчислюється з укладення трудового договору працівника з роботодавцем.
2.3. Щорічна подовжена основна відпустка надається педагогічним працівникам тривалістю 56 календарних днів.
2.4. Тривалість щорічних основної та додаткової оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
2.5. Основу стажу для отримання щорічної оплачуваної відпустки становить
час фактичної роботи, тобто час, протягом якого працівник фактично виконував свої трудові функції. Крім того, враховується також час, коли за працівником у випадках, передбачених федеральними законами, зберігалося місце роботи (посада).
До стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, не включаються:
- час відсутності працівника на роботі без поважних причин
- час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку ( статті 256, 257 Трудового кодексу України)
- час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їхня загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
2.6. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців.
2.7. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток, затвердженого роботодавцем.
Відпустка за другий та наступніробочі роки може надаватися авансом, але не може початися раніше, ніж робочий рік, протягом якого відпустка надається.
2.8. Графік відпусток визначається не пізніше ніж за два тижні до наступу
календарного року Графік відпусток затверджується роботодавцем з огляду на думку профспілкового комітету Установи. При складанні графіка враховуються побажання працівників та режим роботи Установи.
- Роботодавець зобов'язаний сповістити працівника під розпис про час початку відпустки
- Працівникам-сумісникам відпустка надається одночасно з відпусткою з основної роботи.
- Надання відпустки оформляється наказом.
- За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При поділі відпустки на частини хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 днів.
- Достроковий відкликання з відпустки допускається у виняткових випадках і лише за згодою працівника. У разі згоди працівника невикористана частина відпустки має бути надана працівникові протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки на наступний робочий рік. У наказі про відкликання з відпустки повинен бути зазначений час надання невикористаної частини відпустки, що залишилася.
Ш. Оплата відпустки.
Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки.
- Оплата відпустки має бути здійснена не пізніше, ніж за три дні до її початку.
- При захворюванні працівника під час перебування у щорічній відпустці він підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності або за згодою з роботодавцем переноситься на інший термін.
Якщо працівник у період щорічної оплачуваної відпустки доглядає хворого члена сім'ї, то його відпустка не продовжується.
- У разі, якщо з вини роботодавця працівнику своєчасно не було здійснено оплату відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку, відпустка переноситься на інший строк за письмовою заявою працівника.
- Тільки за згодою працівника у виняткових випадках відпустка може бути перенесена на наступний робочий рік.
- За письмовою заявою працівника частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією. Грошова компенсація за невикористану відпустку надається за всі невикористані відпустки.
1У. Процедура надання відпустки без збереження зарплати.
4.1.Роботодавець зобов'язаний надати працівникові за його заявою відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
4.2. Під час цієї відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада), його не можна звільнити з ініціативи роботодавця (за винятком випадків повної ліквідації Установи), а також перевести на іншу роботу.
4.3. Відпустка без збереження заробітної плати надається за сімейними обставинами:
- одруження – до 5 днів
- похорон близьких родичів-до 5 днів
- народження дитини – до 5 днів
та в інших випадках з поважних причин за згодою роботодавця, а також випадків, прописаних у колективному договорі.
4.4. Відпустка беззбереження заробітної плати оформляється наказом роботодавця.
4.5. Роботодавець зобов'язаний надати за заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати:
- працюючим пенсіонерам по старості – до 14 календарних днів на рік
- працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік
- працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років; працівнику, який має дитину-інваліда до 18 років; самотньої матері, яка виховує дитину віком до 14 років – до 14 календарних днів
- працівнику у разі хвороби на 3 дні протягом року за власною заявою без пред'явлення медичного документа, що засвідчує факт захворювання.
V Заключна частина
- Це положення приймається рішенням зборів трудового колективу, затверджується завідувачкою дитячого садка за погодженням з профспілковим комітетом.
5.3.Це положення приймається на невизначений термін. завантажити