Понаднормовий годинник
Працюю диспетчером у МНС добу через дві, відповідно до трудового договору зобов'язана працювати добу через три, коли заходить розмова про оплату понаднормового годинника, роботодавець каже що грошей немає і згідно з наказом вони будуть оплачені до нового року, але сам наказ не показує. Ще є колективний договір , Який був узгоджений у 2016 році, але я його побачила нещодавно вперше. Які документи і що потрібно щоб подати позов до суду?
Вітаю! Вам потрібні будуть копії трудового договору, трудової книжки, наказ про прийом на роботу, виписки з табелів робочого часу, щоб підтвердити переробку, довідка про зарплату за потрібний період, копія наказу про оплату понаднормового годинника, копія Правил внутрішнього трудового розпорядку, якими згідно зі ст. 104 ТК України встановлюється порядок запровадження підсумованого обліку робочого часу, копія колективного договору (розділ про оплату праці). Відповідно до ст.62 ТК Україна за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з дня подання цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи виписки з трудової книжки, довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, мають бути завірені належним чином та надаватися працівнику безоплатно. Напишіть у 2-х прим. заяву про надання копій потрібних документів, зареєструйте. Собі візьміть 2-й екз. з вхідним номером, датою та підписом особи, яка відповідає за вхідну кореспонденцію. Якщо якісь документи роботодавець Вам відмовиться видати, і Ви не зможете самізробити через це розрахунок недоплаченої суми, витребуйте їх у судовому порядку.
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?