Поняття, функції та джерела фінансування Пенсійного фонду РФ

Пенсійний фонд РФ являє собою централізований позабюджетний фонд держави, що забезпечує формування та розподіл коштів з метою пенсійного забезпечення громадян РФ.

Дофункцій Пенсійного фонду РФ відносяться:

- Акумуляція коштів фонду на спеціальному рахунку;

- Фінансування витрат відповідно до федерального закону про фонд;

- Організація роботи з формування та витрачання коштів фонду;

- Організація та ведення індивідуально-персоніфікованого обліку застрахованих осіб;

- участь у розробці та реалізації державних та міжнародних договорів з питань пенсійного забезпечення громадян;

- Контроль за своєчасним і повним надходженням коштів, правильним і раціональним їх витрачанням відповідно до федерального закону про фонд.

Джерелами фінансування Пенсійного фонду РФ є:

- Страхові внески роботодавців (організацій, підприємств);

- Страхові внески громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю;

— асигнування з федерального бюджету України на виплату державних пенсій та допомоги військовослужбовцям, їхнім сім'ям та особам, які прирівнюються до них;

- кошти, що відшкодовуються Пенсійному фонду України Державним фондом зайнятості населення України у зв'язку з призначенням дострокових пенсій безробітним;

— добровільні внески юридичних та фізичних осіб;

- Доходи від діяльності фонду.

Кошти Пенсійного фонду РФ направляються на такімети :

- Виплату трудових пенсій, у тому числі громадянам, які виїжджають за межіРФ;

- Компенсаційні виплати непрацюючим працездатним особам, які здійснюють догляд за непрацездатними громадянами;

- Підвищення пенсій учасникам Великої Вітчизняної війни;

- Виплату допомоги з догляду за дитиною у віці старше півтора року;

- Виплату ритуальних посібників;

- Фінансування поточної діяльності фонду та його органів.

Платниками страхових внесків у Пенсійний фонд РФ є юридичні особи та індивідуальні підприємці, які займаються окремими видами діяльності та сплачують єдиний податок, що стягується у зв'язку із застосуванням спрощеної системи оподаткування за нормативом 60% від загальної суми доходу.

Страхові внески нараховуються на всі види оплати праці, з усіх підстав, з яких обчислюється пенсія, у тому числі на винагороду за виконання робіт за договорами підряду та доручення.

Роботодавці подають до банку платіжні доручення на перерахування страхових внесків, які банком перераховуються на розрахунковий рахунок фонду. За несвоєчасне зарахування та перерахування з вини комерційних банків страхових внесків у дохід фонду з них стягується пеня за день прострочення з розрахунку 0,12% від суми страхового внеску.

Індивідуально-персоніфікований облік у системі державного страхування обумовлений такими факторами:

- Створенням умов призначення пенсій відповідно до результатів праці кожного громадянина;

— створенням інформаційної бази обліку стажу та заробітної плати кожного працівника, а також сажу застрахованих осіб та їх страхових внесків;

- Розвитком зацікавленості застрахованих осіб у сплаті страхових внесків до фонду;

- Спрощенням процедури призначення трудових пенсій застрахованим особам.

Уосновуіндивідуального обліку в системі пенсійного страхування покладенопринципи :

- Єдності державного пенсійного страхування в РФ;

— загальності та обов'язковості сплати страхових внесків до пенсійного фонду та обліку відомостей про застрахованих осіб;

— доступність для кожної застрахованої особи відомостей про неї;

- використання відомостей про застрахованих осіб з метою пенсійного забезпечення;

- Достовірності відомостей про суми страхових внесків кожного платника для індивідуального обліку;

- Здійснення індивідуального обліку страхових внесків платника в процесі всієї трудової діяльності.

Відповідно до цих принципівПенсійний фонд РФ відкриваєіндивідуальний особовий рахунок на кожну застраховану особу з постійним страховим номером.Пенсійний фонд України та його територіальні органи видають кожній застрахованій особістрахове свідоцтво державного пенсійного страхування. Особа, яка вперше надходить на роботу за трудовим договором, отримує страхове свідоцтво за місцем роботи.

Неповнолітні, які не досягли 14 років, не є суб'єктами пенсійного страхування, за винятком неповнолітніх, які отримують пенсію з нагоди втрати годувальника.

Відомості про застрахованих осіб надаються платниками страхових внесків уПенсійний фонд РФ. Роботодавці надають відомості про всіх осіб, які працюють у них за трудовими договорами, за які вони сплачуютьстрахові внески. Ці відомості передаються до органів, у яких роботодавці зареєстровані платниками страхових внесків.

Громадяни, які самостійно сплачуютьстрахові внески до фонду, самі надають відомості про себе воргани фонду за місцем своєї реєстрації платниками страхових внесків у пенсійне страхування.