Поняття лідер та лідерство
Під поняттям лідер мається на увазі людина, яка грає домінуючу роль структурі міжособистісних відносин. На відміну від лідера керівник – це офіційна особа, наділена повноваженнями та пов'язана з організацією основної діяльності групи. Ці поняття розрізняються за охопленням проблем та процедурою висування (лідер висувається спонтанно, керівника призначають офіційно).
Функції лідера: 1) організація спільної життєдіяльності групи у різних сферах; 2) вироблення та підтримка групових норм; 3) представництво групи у взаєминах з іншими групами; 4) прийняття відповідальності за результати групової діяльності; 5) встановлення та підтримання мікроклімату групи.
Види лідерства по М. Веберу: 1) традиційне лідерство – засноване на традиціях, звичаях, вірі, притаманно традиційних товариств (східної деспотії, монархії). Лідером стає той, хто належить до еліти, вузької групи людей; 2) легально-раціональний (бюрократичний) – заснований на розумності існуючих порядків у суспільстві. Лідером стає той, хто має певний рівень знань, компетентності, підготовленості, характерний для індустріальних країн; 3) харизматичне лідерство - заснований на божественності, надприродності, незвичайності, з'являються на переломних етапах історії.
Типи лідерства за реальною управлінською практикою: 1) лідер – організатор – сприймає потреби колективу як свої власні та активно діє. Він оптимістичний і впевнений у тому, що більшість проблем цілком можна вирішити, не стане пропонувати порожню справу, вміє переконувати, схильний заохочувати, а якщо, і доводиться висловити своє несхвалення, то робить це не зачіпаючи чужогопереваги, і в результаті люди намагаються працювати краще; 2) лідер - творець - має здатність бачити нове, чим і приваблює людей. Береться за вирішення проблем, які можуть здатися нерозв'язними та навіть небезпечними. Чинить не командними методами, а запрошує до обговорення. Ставить завдання отже вона зацікавлює і приваблює людей; 3) лідер - борець - має сильну волю, впевнений у своїх силах, першим йде назустріч небезпеці або невідомості, без вагань вступає в боротьбу. Схильний відстоювати те, у що вірить та боротися до кінця. Часто діє на свій страх і ризик, тому що йому не вистачає часу, щоб обміркувати всі свої дії та все передбачити; 4) лідер – дипломат – спирається чудове знання ситуації та її прихованих деталей. Добре поінформований про всі плітки та пересуди, тому добре знає, на кого і як можна вплинути. Віддає перевагу довірчим зустрічам у колі однодумців. Дозволяє відкрито говорити те, що всім відомо, щоб відвернути увагу від своїх планів, що не афішуються; 5) лідер – втішитель – завжди готовий підтримати у скрутну хвилину, поважає людей, ставиться до них доброзичливо, ввічливий, запобіжний, здатний до співпереживання.
Виділяють також лідерство у діловій сфері («інструментальне лідерство») та в емоційній сфері («експресивне лідерство»).
За стабільністю виділяють ситуаційного та постійного лідера.