Кому віддати перевагу при найму нового бухгалтера професіоналу чи новачкові з червоним дипломом
Брати чи не брати?
Приймаючи до бухгалтерії нових співробітників, часом не знаєш, кому віддати перевагу. Чи то фахівцю з червоним дипломом, який щойно закінчив престижний економічний вуз, чи професіоналу-практику, який відпрацював кілька років у бухгалтеріях різних компаній. Першого можна навчити "під себе", другого потрібно переучувати. Кого взяти – ось у чому питання.
Зараз багато роботодавців віддають перевагу професіоналам із досвідом роботи. Випускнику, щоб стати штатником без досвіду роботи, доведеться відповідати міжнародним стандартам. Сформовану тенденцію на ринку праці підтвердила і заступник генерального директора з персоналу Податкового бюро Яна Ганіна:
«Я вважаю, що співробітники мають бути не лише дуже професійними фахівцями, з відповідною освітою та сертифікацією у предметній галузі, а й мати за плечима певний досвід роботи.
Клієнт готовий довіряти порадам професіоналів, що тільки вже відбулися, особливо це стосується бухгалтерії. Тому в першу чергу ми віддаємо перевагу людям з добрим досвідом, які мають міжнародну сертифікацію».
До «зелених» випускників взагалі ставляться із підозрою. Так, Валентина Степанова, головний бухгалтер ВАТ «ТД ГУМ», вважає, що у випускників вузів необґрунтовано завищені матеріальні очікування, адже роботодавець не платитиме недосвідченому фахівцю ту саму зарплату, що й професіоналу. Рівень заробітної плати бухгалтерів ГУМу на початковому етапі коливається в межах 200–250 доларів.
У той же час керівництво компанії просуває кар'єрними сходами насамперед тих співробітників, які як мінімум трироки працюють на благо підприємства. І водночас здобувають додаткову освіту.
«Ми не зацікавлені у випускниках, – сказала Валентина Степанова. – У нас бухгалтерський облік збудовано на основі монопольної системи управління. Іноді навіть бухгалтеру з досвідом важко працювати, а про випускника й казати не доводиться.
За минулим досвідом пам'ятаю, як ми набирали молодих спеціалістів у відділ внутрішнього аудиту. Нічого хорошого з цієї ідеї не вийшло. Я сама проводила тестування випускників престижних державних вишів. На даний момент із набраної команди ніхто не працює. Усі виявилися профнепридатними».
Валентина Староверова, головний бухгалтер компанії «Клернер», виходячи з власного досвіду роботи з випускниками вишів, робить наступні висновки:
«Знання у випускників убогі. Минулого року ми приймали декого на стажування. Надалі вони планували піти на посаду бухгалтера. Але користі від них та їх стажування – жодної. Тепер наше керівництво не бере студентів на стажування без заробітної плати, а із зарплатою немає сенсу витрачати на них час».
Інна Жукова, головний бухгалтер ТОВ ІК «Капітал груп», підтримує колег із цеху:
«Якщо в нашій компанії вакансія бухгалтера відкрита, то вимоги такі: стаж роботи не менше трьох років на посаді бухгалтера, вища економічна освіта, вік не молодший за 25 років. Я вимагаю бездоганного ведення бухгалтерії, помилки тут не можна пробачити. Моя порада випускникам: шукайте роботу вже на четвертому курсі, не нехтуючи невибагливими операціями, наприклад щодо нарахування заробітної плати».
Проблеми молодого віку
Зрозуміло, що за такої «оборони» знайти роботу вчорашньому студенту практично неможливо. Навіть якщо директор фірми чиголовний бухгалтер вирішить взяти випускника, то на останнього чекають великі випробування. Юні претенденти повинні мати внутрішній потенціал, вміти працювати в команді, бути цілеспрямованими, мобільними, готовими до великих навантажень. Втім, московські студенти готові до всього, щоби дослужитися до високооплачуваної роботи.
Про свої проблеми з роботою нам розповіла Ольга Клінова, студентка четвертого курсу української академії підприємництва, яка навчається за спеціальністю «бухгалтерський облік, аналіз та аудит»:
«Коли я влаштовувалась на роботу в аудиторську фірму на вакансію офіс-менеджера, основними вимогами роботодавця були: знання ПК на рівні користувача, вміння поводитися з принтером та факсом. Зарплата була маленька, я працювала на півставки, бо вчилася.
Згодом з'ясувалося, що я маю не просто забивати дані у форми бухгалтерської звітності (головний бухгалтер не міг освоїти комп'ютер), а ще й знати програму 1С. Вивчила. Потім я самостійно складала квартальну та річну звітність, вела бази співробітників, збирала відомості до Пенсійного фонду. У результаті зарплата в мене залишалася на колишньому рівні, а коло обов'язків з кожним місяцем ставало дедалі більше. Мені як оператору ПК платили лише 200 доларів. А головбух, яка робила те саме, що і я, – тільки замість неї я вела бухоблік, – отримувала близько 1000 доларів».
Ольгу підтримав і Андрій Пітанов, випускник Вищої школи економіки:
«Саме така модель поведінки діє скрізь, де беруть новачків, – намагаються якнайбільше завантажити роботою, але за менші гроші. Як правило, в таких місцях працюють близько року, а потім йдуть на престижніше місце, де платять більше і потрібен досвід. Відповідно на таких фірмах переважнопрацюють люди 22–28 років».
Але є й великі компанії, які намагаються не обмежувати себе у виборі джерел потенційних кандидатів: кожен випускник за відповідної підготовки має право розраховувати на роботу. Щоправда, студентам без досвіду роботи світить лише позиція стажиста. В цьому випадку дуже важливо, щоб і фірма, і стажист були зацікавлені у результативності стажування. Гра не коштує свічок, якщо нецікаво, формально та непрофесійно.
За словами Зінаїди Бабаєвої, директора Державного економічного інституту обліку та аудиту, великі роботодавці найчастіше звертаються до вузу, щоб знайти там свого майбутнього фахівця:
«Спеціальність “бухгалтерський облік та аудит” – одна з найпрестижніших. Статистика така, що вже на четвертому курсі 70 відсотків студентів нашого інституту поєднують навчання та роботу, а на п'ятому курсі усі 100 відсотків працюють. В інститут постійно надходять запити на спеціалістів нашого профілю. У нас укладено договори з багатьма вітчизняними компаніями, аудиторськими фірмами, які зацікавлені у молодих спеціалістах.
Можу сказати, що роботодавці пропонують гідну заробітну плату – не менше 700 доларів – після проходження стажування у їхній компанії. Близько 70 відсотків випускників влаштовуються на роботу в ті ж фірми, де стажуються».
Якість підготовки – досі болюче питання. Тому багато «іменитих» роботодавців цінують вузи з традиціями. «Щороку ми набираємо студентів старших курсів, – розповідає адміністративний директор групи компаній ФБК, генеральний директор компанії “ФБК-Персонал” Сергій Костаков. – Як правило, віддаємо перевагу студентам МДУ, Плеханівської академії, МДІМВ, Вищої школи економіки, Академії управління, Фінансової академії. В разівдалого проходження стажування пропонуємо студентам подальшу роботу».
Марина Валентинівна, головний бухгалтер Московського обласного банку, також вважає, що «голою» теорії не треба боятися:
«У нашому банку працюють випускники профільних вишів із спеціальністю “фінанси та кредит”. Можу сказати, що мені самій доводиться навчати новачків бухгалтерії та податкового обліку, оскільки в банківській структурі бухоблік дещо інший, ніж на виробництві. Але один плюс у випускниках безперечно є – вони краще знають комп'ютер і схоплюють все на льоту».
У бухгалтерському відділі Академії підприємництва та інвестицій працюють випускники Плеханівської академії. Анастасія Кудрявцева, фінансовий директор цієї структури, вважає появу нових співробітників важливим та напруженим моментом, тому встановлює короткострокові перевірки для піддослідних:
«У нас випробувальний термін упродовж двох тижнів. За цей час можна перевірити теоретичні знання бухгалтера-новачка. Якщо людина зуміла показати серйозне ставлення до роботи, то вона залишається у нас.
Після закінчення випробувального терміну ми спрямовуємо молодого спеціаліста на платні курси за рахунок нашої академії. Заробітна плата – 250–300 доларів. Я вважаю, що такий рівень зарплати виправдовує початкову підготовку випускника ВНЗ. Зверніть увагу на пропозиції роботодавців: часом таку зарплату пропонують бухгалтерам з досвідом роботи щонайменше два роки».
Привабливість стажування підтримує консультант з підбору персоналу у сфері «Фінанси та банки» холдингу «Імперія кадрів» Ольга Калинченко: «Молодому фахівцеві важливо отримати досвід роботи, максимально наближений до того, чим йому хотілося б займатися надалі. Багато компаній пропонують стажування, після якогоє можливість залишитися в компанії або отримати рекомендацію. Найголовніше – не боятися жертвувати особистим часом, постійно вчитися чогось нового. І навіть якщо спочатку у вас буде маленька зарплата, то надалі ви можете зробити великий крок вперед».
Молодим скрізь у нас дорога
Особливо зацікавлені у залученні молодих кадрів держпідприємства. Оскільки протягом десяти останніх років робота на виробництві в нашій країні не вважалася престижною, рівень зарплат дуже відставав від ринку. Це, звісно, викликало сильний відтік кадрів, особливо молодих, із галузі. Денис Богданов із компанії «Об'єднані кондитери» підтвердив це:
«Нам гостро не вистачає молодих спеціалістів. Нині ми прагнемо підвищувати загальний рівень зарплат. Наприклад, минулого року значно збільшили зарплати на московських підприємствах холдингу. Це дозволяє нам залучати випускників. Підготовлено програму стажувань та програму кар'єрного зростання. Структура нашого підприємства побудована таким чином, що молодим спеціалістам можна легко та швидко просуватися кар'єрними сходами».
Людмила Максимова, головний бухгалтер «Данон Більшовик», запрошує студентів та нещодавніх випускників вишів пройти стажування у підрозділах компанії.
«Я часто працюю з випускниками вишів, бухгалтерами без досвіду роботи. І мені зрозумілі їхні проблеми. Моя донька закінчує цього року університет за спеціальністю “бухгалтерський облік”. Сучасні студенти краще розуміються на комп'ютері, вони мобільніші і не бояться робити помилки в роботі.
У нашій компанії стажування діє протягом одного – двох місяців. Все залежить від здібностей кандидата. Ми співпрацюємо з державними вузами, багато студентів не чекають переддипломної практики тасамостійно приходять до нас. За кожним бухгалтером на підприємстві закріплено виконання лише однієї конкретної операції. Але хитрість у тому, що тенденція взаємозамінності ми маємо».
За сприяння у зйомках дякуємо українському державному гуманітарному університету.
Матеріал наданий журналом «Московський бухгалтер», №6 2004 р.