Поняття про філософію та стратегії організацій
Поняття про філософію та стратегії організацій - розділ Соціологія, Психологія У Сьогодення Організації У Своїй Повсякденній Практиці Ст.
Нині організації у своїй повсякденній практиці дедалі більше прагнуть до досягнення стратегічної керованості. Стратегічно керовані організації спираються на усвідомлену філософію своєї діяльності, реалізації якої керівництво формує сукупності узгоджених між собою довгострокових цілей.
Філософія організації - це сукупність смислів і цінностей існування організації, що виражається в цінностях, що приймаються і реалізуються персоналом, і заснованих на них нормах, що регулюють діяльність організації на всіх рівнях.
Поки існує організація, вона завжди матиме філософію, незалежно від того, усвідомлюється це керівниками чи ні. Як правило, в організації культивуються системи смислів, що володіють найвищою цінністю для її засновників та вищого керівництва, в руках яких є численні владні кошти для підтримки елементів організаційної філософії, обраних саме ними. Те, що кожна людина виділяє для себе найбільш значущі об'єкти, ідеї та принципи, що цінуються нею, закономірно; також закономірно, що, які мають реальної владою у створенні, будуть усвідомлено чи несвідомо поширювати у ній свої цінності. Оскільки існування ціннісних орієнтирів закономірно, організація, поки вона існує, завжди має певну філософію. Інша справа, якою вона є – творчою, перспективною для організації, чи руйнівною, тупиковою.
Сенс – щось незмінне, фіксоване, але не досяжне остаточно, результат логічних операцій, які мають зупинки. Життєвий зміст, на думкуС. І.Великовського, - це згода між передбачуваною правдою сущого і правдою особистості, що вважається. Щоправда сущого – об'єктивно заданий сенс, а щоправда особистості – усвідомлений результат цілеспрямованого пошуку сенсу. Ця ідея може бути повною мірою застосована і до смислів існування організацій, які виживають і розвиваються затребуваними, корисними. У разі орієнтації лише на власні корпоративні цінності організації втрачають життєздатність і сходять зі сцени під впливом конкурентних дій організацій більш чутливих до ідеї створення суспільної корисності.
Ознаки сенсу :
• Травматичність і навіть смертність відсутності умов реалізації сенсу.
• Сенс однозначно надіндивідуальний.
Розвиваючи свою філософію, усвідомлюючи смисли своєї діяльності та їх цінність, організації переслідують цілком утилітарні цілі, досягнення яких дозволяє отримувати конкретні результати, що сприяють їхньому довгостроковому успіху.
Виділяються такі функції філософії організації :
– породження солідарності (усвідомлювані та прийняті персоналом смисли та цінності діяльності узгоджують активність співробітників, дають впевненість у взаємодії, викликають необхідний резонанс у зовнішньому середовищі);
- створення універсальних орієнтирів у поведінці та діяльності персоналу (цінності та смисли можуть бути конкретизовані та застосовані до різних практичних ситуацій, навіть до тих, які не передбачені організаційними стандартами);
– породження глибинної усвідомленості діяльності кожного співробітника та організаційних субодиниць (відділів та служб);
- Створення несуперечливого та впізнаваного вигляду організації в зовнішньому середовищі;
- Отримання підстав для визначенняобґрунтованих та доцільних критеріїв при наймі, атестації, мотивації та стимулюванні персоналу; прийняття рішень про створення нових продуктів, управління якістю і т.д.