Попит фірми на єдиний змінний ресурс у короткостроковому періоді

Вивчення цієї теми слід розпочати з аналізу попиту ресурси.

Попит на ресурси є похідним попитом, оскільки залежить від попиту на товари та послуги, що випускаються за допомогою даних ресурсів.

З іншого боку, попит ресурси залежить від своїх цін, оскільки вони визначають витрати виробництва. Тому фірми зацікавлені у виборі оптимального поєднання різних видів ресурсів, при якому будуть досягнуті мінімальні витрати та максимальний валовий прибуток.

Аналогічно товарним ринком розрізняють суто (досконало) конкурентні ринки ресурсів і ресурсні ринки недосконалої конкуренції, де продавці або покупці мають ринкову владу.

Розглянемо спочатку суто конкурентний ринок ресурсів, де взаємодіє велика кількість незалежних продавців та покупців будь-якого ресурсу, і кожна фірма купує незначну частину його загальної ринкової пропозиції, не впливаючи на ціну ресурсу.

Для аналізу попиту ресурси з'ясуємо передусім процес прийняття фірмою рішення у короткостроковому періоді, коли її капітал, т. е. техніка, є величиною постійної, а єдиним змінним продуктивним ресурсом є праця (робоча сила).

Приймаючи рішення про залучення додаткових одиниць праці, фірма повинна встановити, чи перевищує величина граничної, додаткової виручки, отриманої від їх використання, граничні, додаткові витрати, пов'язані з їхньою покупкою.Гранична виручка від використання додаткової одиниці праці- це приріст валового виторгу (валового доходу) в результаті збільшення фірмою обсягуреалізованої продукції. Граничні витрати на купівлю додаткової одиниці праці на конкурентному ринку робочої сили - це ціна праці, якою виступає ставка заробітної плати.

Розглянемо процес вибору оптимальної кількості одиниць змінного ресурсу праці (кількості працівників) фірмою, яка працює в умовах чистої конкуренції та купує ресурс праці на конкурентному ринку робочої сили.

Колонка 5 показує зміну граничного виторгу фірми в результаті використання кожного додаткового працівника. Цей показник називають граничною дохідністю праці (MRPL - marginal revenue product). Вона визначається так:

У зв'язку з тим, що в прикладі фірма виробляє продукцію в умовах чистої конкуренції, де MR = P, то

Гранична прибутковість праці в міру залучення кожного додаткового працівника спочатку збільшується, досягає максимуму (у нашому прикладі - за трьох робітників), а потім зменшується. Це дією в короткостроковому періоді закону спадної віддачі.

Граничні витрати праці(MRCL - marginal resource cost) - це витрати фірми на купівлю додаткових одиниць праці. У разі суто конкурентних ресурсних ринків граничні витрати праці рівні ціні праці PL чи ставці зарплати W. У разі конкурентних ресурсних ринків вона формується ринку праці загалом. У прикладі ставка зарплати наведено у колонці 6 (PL = W = 270 р.).

Випуск продукції конкурентною фірмою та визначення попиту на працю на конкурентному ринку праці у короткостроковому періоді

Кількість змінного ресурсу праці, од. L	Випуск продукції на тиждень, од. Q	Граничний продукт праці, од. MPL	Граничний виторг (граничнийдохід) фірми, нар. MR = P	Гранична виручка від кожної одиниці праці (гранична доходність праці), нар. MRPL	Ціна праці (ставка зарплати на тиждень), нар. (PL = W)	Граничний прибуток (приріст валового прибутку) від одиниці праці на тиждень, нар.
1	2	3	4	5	6	7
0	0	-	-	-	270	-
1	15	15	20	300	270	30
2	34	19	20	380	270	110
3	54	20	20	400	270	130
4	73	19	20	380	270	110
5	90	17	20	340	270	70
6	104	14	20	280	270	10
7	114	10	20	200	270	-70
8	120	6	20	120	270	-150
9	120	0	20	20	270	-250

Оптимальна чисельність зайнятих працівників на конкурентному ринку праці досягається за умови рівності граничної прибутковості праці та ставки заробітної плати (ціни праці):

Наведене вище правило, справедливе для суто конкурентного ринку праці, є окремим випадком більш загального правила, яке застосовується для всіх моделей ринків праці, включаючи ринки недосконалої конкуренції. Його можна сформулювати так:фірма досягає оптимальноїчисельності зайнятих за умови, що гранична дохідність праці дорівнюєграничним витратам праці:

Це правило застосовується як визначення оптимальної кількості праці, а й будь-якого іншого єдиного продуктивного змінного ресурсу (наприклад, капіталу чи землі).У загальному вигляді оптимальна кількість будь-якого змінного ресурсу досягається фірмою за умови рівності граничної прибутковості даного змінного ресурсу та граничних витрат на його придбання:

Покажемо графічно вибір оптимальної чисельності зайнятих фірмою, що працює в умовах чистої конкуренції та набуває робочої сили на суто конкурентному ринку праці.

Оптимальна зайнятість LE, за якої буде отримано максимальний прибуток, забезпечується в точці перетину графіків граничної прибутковості праці та ставки зарплати (точці Е), де MRPL = W (MRPL = PL).

Вибір фірмою оптимальної чисельності зайнятих на конкурентному ринку праці

З аналізу графіків на рис. Випливає, що який би рівень заробітної плати не склався на конкурентному ринку праці, оптимальна кількість працівників завжди буде показувати точка перетину горизонтальної лінії, що проходить на рівні ставки зарплати (графіка пропозиції праці S), і ділянки кривої граничної прибутковості праці, що знижується. Таким чином,знижувальна частина кривоїMRPLє графіком попиту фірми на працюDна конкурентному ринку праці.

---