Порядок нарахування основної та додаткової заробітної плати - Облік праці та її оплати на -
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів угод, локальних нормативних актів та трудових договорів.
Заробітна плата – це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.
Виплата заробітної плати зазвичай провадиться у грошовій формі у валюті України (у рублях). Відповідно до колективного або трудового договору за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечать українському законодавству. Частка заробітної плати, що виплачується у не грошовій формі, не може перевищувати 20% загальної суми заробітної плати.
Основними видами оплати праці є погодинна, відрядна та акордна. Перші два види оплати поділяються відповідно на просту погодинну, погодинно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, опосередковано-відрядну.
При погодинній оплаті оплата провадиться за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих годин або днів.
При погодинно-преміальній системі оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію у певному відсотку до тарифної ставки або іншого вимірювача. Первинними документами з обліку праці працівників за погодинної оплати є табелі.
Праця деяких працівників іноді оплачується і за відрядною, і за погодинноюоплаті праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (почасова оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, що оплачується за відрядними розцінками. Акордна оплата праці передбачає визначення сукупного заробітку у виконанні певних стадій роботи чи виробництво певного обсягу продукції.
Розрахунок заробітку під час відрядної оплати праці здійснюється за документами про вироблення. Для повнішого обліку трудового вкладу кожного робітника в результати праці бригади за згодою її членів можуть використовуватись коефіцієнти трудової участі (КТУ).
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до розцінок на відрядну роботу. Доплати оформлюють такими документами:
- додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, нарядом на відрядну роботу, який зазвичай містить будь-який відмітний знак (наприклад, яскрава межа по діагоналі);
- простої не з вини робітників - листком обліку простоїв, у якому вказують час початку, закінчення та тривалості простою, причини та винуватців простою та належну робітникам за простий суму оплати.
Час простою з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої зарплати працівника. Простої з вини робітників не оплачують та документами не оформлюють. Невиправний (або остаточний) шлюб оформлюють актом про шлюб, або відомості про шлюб; крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку. Виправний шлюб актом чи відомості про шлюб не оформлюють.
Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатнимивиробами. Повний шлюб з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий шлюб з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від рівня придатності продукції.
Оплата годин нічної роботи (з 22 до 6 год). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації 40%, але не нижче за розміри, встановлені законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 год.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівникові наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
а) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) оплачуваних за годинними (денними) ставками - у розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
в) тим, хто отримує місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Оплата у неробочі святкові дні. Станція Беркакит виробляють виплату працівникам (крім працівників, одержують посадовий оклад) додаткової винагороди за неробочі святкові дні, у які не залучалися до роботи, у вигляді 75 рублів за один неробочий святковий день.
Оплата технічного навчання. Проводять технічне навчання у робочий час із збереженням, які навчаються працівникам встановленого розміру заробітної плати. Коли проведення технічного навчання у робочий час неможливе, воно проводиться за згодою працівника у вільний від роботи час та оплачується з розрахункугодинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину навчання.
Працівникам відповідно до переліку професій та посад, затверджених компанією, за ненормований робочий день тривалістю до 12 календарних днів. Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем визначається колективними договорами та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі - 24 календарні дні.
Оплата перерв у роботі матерів-годувальниць. Працюючим жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років, встановлено додаткові перерви. Час цих перерв зараховується у рахунок робочого дня і підлягає оплаті у вигляді середнього заробітку.
Допомога з тимчасової непрацездатності. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від причин її настання та страхового стажу, під яким розуміють сумарну тривалість часу сплати страхових внесків та (або) податків.
Розрахунок лікарняних листів на станції здійснюють так само виходячи з фактичної заробітної плати за попередні 12 місяців до настання страхового випадку, і ділять на фактично відпрацьовані календарні дні (Додаток 11). Обчислена денна допомога з тимчасової непрацездатності визначається у відсотках до середньоденного заробітку працівника залежно від тривалості безперервного виробничого стажу (Таблиця 2.1). Сума максимального розміру денної допомоги з тимчасової непрацездатності визначається як сума обмеження, поділена на кількість календарних днів у місяці непрацездатності.
Якщо денна допомога, обчислена з фактичного заробітку працівника, менша за суму максимального розміру денної допомоги, то допомога з тимчасової непрацездатності розраховується виходячиїх розміру добової допомоги, обчисленого з фактичного заробітку.
Загальна сума допомоги з тимчасової непрацездатності визначається шляхом множення одержаної таким чином суми денної допомоги на число календарних днів, пропущених у період непрацездатності.
До фактичного заробітку, що враховується при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності, не входять суми оплати за понаднормову роботу, роботу за сумісництвом, компенсації за невикористану відпустку, вихідну допомогу та інші виплати одноразового характеру.
При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні та долікуванні в санаторно-курортних установах виплачуються у розмірі: особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, - 100% середнього заробітку;
- особі зі страховим стажем від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку;
- особі, яка має страховий стаж до 5 років; - 60% середнього заробітку.