Порядок укладання та розірвання трудового договору

Трудові договори є обов'язковими документами, що регулюють трудові відносини між роботодавцями та працівниками.

За своєю суттю та змістом це угоди, згідно з якими роботодавці зобов'язуються надати роботу, забезпечити необхідні умови для її здійснення, сплатити працівникам працю, належну щорічну відпустку та можливе перебування будинку у зв'язку з тимчасовою втратою здатності працювати.

У свою чергу, працівники повинні сумлінно виконувати службові чи посадові обов'язки (не запізнюватися на роботу, не прогулювати її без поважних причин, не порушувати внутрішній розпорядок організації чи підприємства тощо).

Такий юридичний зв'язок встановлюється між роботодавцем та співробітниками організацій, підприємств та установ на підставі положень 56 статті Трудового кодексу.

Особливості укладання трудового договору

Документ може мати різну форму, передбачену трудовим законодавством, тобто бути терміновим або таким, що не має обмеження за строком дії (безстроковим).

Такий документ має на увазі згоду обох зацікавлених сторін та виникнення взаємних обов'язків.

Фактично загальний порядок складається з трьох основних етапів:

Ознайомчого, що включає співбесіду та тестування претендента, а також надання їм повного пакету документів.
Етапу підписання та документального оформлення (до нього відносять видання відповідного наказу, внесення нового працівника до штату співробітників, фіксацію факту прийняття на роботу у трудовій книзі).
Власне початку трудових відносин згідно з датою, зазначеною в документі.

Базовий пакет документів у своїйформується:

з документа, що засвідчує особу претендента (паспорта або його копії);
з наявної трудової книги (якщо трудові відносини починаються вперше, роботодавець зобов'язаний завести книгу нового співробітника);
із СНІЛС;
з індивідуального номера платника податків (допускається прийом працювати без номера, якщо його працівника з якоїсь причини немає);
з військових документів, що надаються виключно здобувачами чоловічої статі (особи, придатні до служби та призову, надають приписне посвідчення; громадяни, звільнені в запас або не підлягають призову, надають військові квитки);
із документів про здобуту освіту, необхідні для підтвердження наявної спеціальності та кваліфікації.

Додатково може бути потрібна довідка з місцевого відділення Міністерства внутрішніх справ, яка підтверджує відсутність у претендента на вакансію судимості. Але її надання залежить від специфіки конкретного робочого місця. Наприклад, таку довідку має надати майбутній співробітник прокуратури.

Також до пакету можна додати наявні грамоти або сертифікати, рекомендації та характеристики з місця навчання або місця колишньої роботи. Ці документи не входять до обов'язкового переліку, встановленого 65 статтею ТК, але при цьому мають велике значення для успішного проходження конкурсного відбору.

З іноземцями контракти підписуються на загальних підставах за наявності у них всього пакета документів. До нього обов'язково додається посвідка на проживання, віза чи патент.

Договори термінового типу, що мають обмежений термін дії, укладаються згідно зі статтею 59 ТК:

за необхідності виконання сезонних робіт;
за необхідності виконаннябудь-якого певного виду робіт (наприклад, малярних під час будівництва будівлі);
якщо потрібно на якийсь час замінити відсутнього співробітника.

За інших випадках укладаються договори (контракти) безстрокового типу, які мають обмеження за терміном действия.Безпідставна заміна такого документа терміновим контрактом є правовим порушенням з боку роботодавця!

Особливості розірвання трудового договору

Причини розтанення

Договори можуть бути розірвані до закінчення терміну їхньої дії. Законодавством допускається чотири причини такого розірвання:

За власним бажанням працівника

Бажання припинити трудові відносини висловив сам працівник. Він має на це право згідно з 80-ю статтею ТК. Щоб залишити роботу, необхідно заздалегідь повідомити керівника про прийняте рішення.

Для цього складається письмове повідомлення, яке за два тижні до запланованої дати звільнення має бути вручено роботодавцю. Причому окремих випадках контракт може бути розірвано негайно, без двотижневого періоду очікування расчета. Наприклад, таке відбувається, якщо роботодавцем було грубо порушено права співробітника, зафіксовані у контракті чи локальних актах.

З ініціативи роботодавця

Ініціативу виявив роботодавець, запропонувавши працівникові піти. Причин таких дій може бути кілька:

чекає закриття організації чи підприємства;
закінчується термін дії договору строкового типу;
працівник переводиться на інше робоче місце;
працівник не відповідає займаній посаді або їм допущені грубі порушення трудової дисципліни (у разі контракт розривається по статье).

Терміни надсилання повідомленняу разі залежать від типу підписаного договору. Працівники, прийняті на сезонні роботи, повідомляються протягом тижня. Особи, які працюють за безстроковим контактом, повинні отримати повідомлення протягом місяця.

По згоді сторін

Документ завершує дію за згодою двох зацікавлених сторін. Чаще ініціатором виступає працівник, у якого в житті виникли певні обставини. Наприклад, має бути переїзд в інше місто разом із сім'єю. Своє прохання працівник викладає письмово (пише заяву).

На підставі заяви складається та підписується документ про угоду, який є підставою для видання наказу та подальшого документального оформлення цього звільнення.

Таке розірвання контракту вважається найболючішим для роботодавця — всі гострі моменти заздалегідь обговорюються з працівником і фіксуються в угоді. А у разі виникнення спору судові інстанції приймають бік роботодавця. Тому до такого документа працівнику варто виявити особливу увагу, уважно перечитавши його перед підписанням.

За обставинами, які не залежать від волі сторін

Документ завершує дію з причин, які абсолютно не залежать від волі обох сторін. Яскравий приклад такого звільнення — це відхід співробітника через отриману інвалідність або його розрахунок у зв'язку зі смертю. У разі наказ видається виходячи з документа, що є причиною розірвання документа. Такі причини вказані у статті 83 ТК.

заклик співробітника на термінову службу до збройних сил;
засудження та призначення строку ув'язнення;
адміністративне стягнення та дискваліфікація;
надзвичайна ситуація, зокрема стихійні лиха;
не проходження конкурсу на вжепосаду.

Порядок розірвання

Загальний порядок розірвання включає такі етапи:

Надсилання повідомлення безпосереднім начальником чи самим працівником.
Видання керівником відповідного наказу та передавання його співробітнику для підписання.
Внесення позначок у трудову книгу та особисту справу працівника.
Нарахування належних за законом коштів, їх виплата та видача документів на руки (трудової книги, додаткових довідок).

Оплата праці у святкові дні при змінному графіку роботи — дізнайтеся, як це правильно зробити.

Бажаєте розібратися у накопичувальній частині пенсії? Потрібна інформація у нашій статті.

Особливості зміни трудового договору

Договори термінового типу можуть бути продовжені лише в окремих випадках:

Але при цьому зміни можуть впливати на інші нюанси трудової діяльності працівника. Для внесення таких змін не потрібно укладати нового договору. Достатньо до вже чинного документа докласти додаткову угоду, яка розширює або змінює умови, відображені в чинному документі. Така угода оформляється за добровільною згодою працівника.

Або запитайте юриста на сайті. Це швидко та безкоштовно!