Посадова інструкція директора (завідувача) будинку(Палацу) культури, клубу - типовий бланк,
директора (завідувача) будинку (палацу) культури, клубу
(найменування підрозділу роботодавця)
ідентифікатор електронної копії документа
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Директор (завідувач) будинку (палацу) культури, клубу (далі - "Працівник") належить до керівників.
1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - " Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
постанови та рішення уряду з питань культурного будівництва, економічного розвитку;
керівні матеріали вищих органів з проблем культурно-освітньої та дозвільної діяльності;
форми та методи організації роботи з населенням з урахуванням демографічних, вікових та національних особливостей;
порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів;
кон'юнктуру ринку, порядок ціноутворення, оподаткування, основи маркетингу;
основи управління економікою та фінансами;
методиоцінки ділових якостей працівників; основи діловодства; методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки;
1.6. Вимоги до кваліфікації Вища освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 3 років або середня спеціальна освіта та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Забезпечує правильне витрачання коштів та збереження майна, веде облік та встановлену звітність; підписує господарські договори та фінансові документи, розпоряджається без довіреності майном та коштами установи, видає довіреності, користується правами найму та звільнення, видає накази та вказівки в межах своєї компетенції; контролює дотримання працівниками їх функціональних обов'язків та трудової дисципліни, правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
Взаємодіє з органами державної влади, засобами масової інформації, вітчизняними та зарубіжними організаціями, веде переговори про створення спільних культурних, дозвільних програм, що розвивають, здійснює їх підготовку та проведення.
Формує самодіяльні творчі групи.
Організовує роботу щодо підвищення кваліфікації підлеглих.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
повну достовірнуінформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5Невиконання своїх обов'язків.
Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений із положенням Роботодавця про службову та комерційну таємницю та зобов'язується її не розголошувати.
7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКІВ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостейПрацівника є:
стаж роботи зі спеціальності;
професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;
здатність прогнозувати та планувати, організовувати, координувати та регулювати, а також контролювати та аналізувати роботу підлеглих;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність у короткий термін справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, заповзятливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуального виробітку;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивність праці.
8.3. Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводяться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.