Посадова інструкція юрисконсульта (старшого юрисконсульта)
Типовий зразок
Затверджую ________________________ ___________________________________ (Прізвище, ініціали) (найменування організації, підприємства- ________________________ прийняття тощо, його організаційно- (директор чи інше долж- правова форма) нісна особа, уповноважена затверджувати повинну інструкцію).
Посадова інструкція юрисконсульта (старшого юрисконсульта)* ______________________________________________ (найменування організації, підприємства тощо)
____________ 20__г. N__________
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена на підставі трудового договору з __________________________________________ (найменування посади особи, на яку ______________________________________________________ та відповідно до складено справжню посадову інструкцію) положеннями Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
I. Загальні положення
На юрисконсульта покладаються такі функції: 2.1. Розробка документів правового характеру. 2.2. Методичне керівництво правовою роботою для підприємства. 2.3. Здійснення заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни. 2.4. Консультація працівників підприємства з юридичних питань, надання сприяння в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
ІІІ. Посадові обов'язки
На виконання покладених нею функцій юрисконсульт підприємства зобов'язаний: 3.1. Розробляти чи брати участь у розробці документів правового характеру. 3.2. Здійснювати методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надавати правову допомогу структурнимпідрозділам та громадським організаціям у підготовці та оформленні різного роду правових документів, брати участь у підготовці обґрунтованих відповідей при відхиленні претензій до підприємства. 3.3. Готувати спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, недостачі, випуск недоброякісної (у тому числі нестандартної та некомплектної) продукції, порушення екологічного законодавства та інші правопорушення для передачі їх в арбітражний суд, суд загальної юрисдикції, слідчі органи, здійснювати облік та зберігання перебувають у провадженні та закінчених виконанням судових справ. 3.4. Брати участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, фінансової та трудової дисципліни, забезпечення збереження майна підприємства. 3.5. Проводити вивчення, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій, судових (в т.ч. арбітражного суду) справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розроблення пропозицій про усунення виявлених недоліків та поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства. 3.6. Відповідно до законодавства та встановленого порядку оформляти матеріали про притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. 3.7. Брати участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, розроблення умов колективних договорів та галузевих тарифних угод, а також розгляду питань про дебіторську та кредиторську заборгованість. 3.8. Контролювати своєчасність подання структурними підрозділами довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії та відгуків до арбітражного суду. 3.9.Готувати спільно з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або скасування наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, виданих на підприємстві, за наявності до того підстав. 3.10. Вести роботу з систематизованого обліку та зберігання діючих законодавчих нормативних актів, проводити відмітки про їх скасування, зміни та доповнення, готувати довідкову документацію на основі застосування сучасних інформаційних технологій та обчислювальних засобів. 3.11. Брати участь у підготовці висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, що надходять на відкликання. 3.12. Здійснювати інформування працівників підприємства про чинне законодавство та зміни в ньому, ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними правовими актами, що належать до їхньої діяльності. 3.13. Консультувати працівників підприємства з юридичних питань, готувати висновки, сприяти в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
Юрисконсульт має право: 4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності. 4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією інструкцією. 4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, спеціалістів інформацію та документи з питань, що входять до його компетенції. 4.4. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства). 4.5. Вимагати відкерівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
Юрисконсульт відповідає: 5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством України. 5.2. За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України. 5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством України.
Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________ (найменування, _____________________________. номер і дата документа)
________________________ Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище) _________________________ (підпис)
Начальник юридичного відділу _____________________________ (ініціали, прізвище) _____________________________ (підпис)
________________________ З інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище) _________________________ (підпис)
______________________________ *Далі за текстом посадової інструкції для стислості посада називається юрисконсультом.