Посадова інструкція машиніста стрічкового конвеєра 4-го розряду - Ділові папери
"Затверджую" _______________________________ (ініціали, прізвище) _______________________________ (керівник чи інша особа, _______________________________ уповноважена затверджувати _______________________________ посадову інструкцію) "___"________ ____ р. М.П.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ МАШИНІСТА СТРІЧКОВОГО КОНВЕЄРА 4-го розряду __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Україні.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Машиніст стрічкового конвеєра (далі - "Працівник") належить до робітників.
1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, порядок взаємодії з працівниками інших підрозділів, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - "Роботодавець" ").
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник повинен знати:
правила внутрішнього трудового порядку;
основні відомості з електротехніки;
терміни та правила подачі матеріалів на дільниці, що обслуговуються;
види мастильних матеріалів та застосування їх;
призначення та влаштування устаткування, що обслуговується, пускової та контрольно-вимірювальної апаратури, правила догляду за ними;
допустимі швидкості та навантаження длякожного виду устаткування, що обслуговується, способи виявлення та порядок усунення несправностей у його роботі;
характеристику транспортованого матеріалу та порядок розміщення його за сортами;
схему розташування конвеєрів, живильників, натяжних пристроїв та варіаторів швидкостей;
способи регулювання швидкості руху стрічки та реверсування конвеєрів;
будову, принцип дії та правила експлуатації конвеєрів, які він обслуговує;
схеми автоматичного блокування обладнання;
порядок зупинки та пуску конвеєрів.
1.5. Вимоги до кваліфікації
Середня спеціальна освіта або досвід роботи на конвеєрах понад 3 роки.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Управління конвеєрами-відвалоутворювачами, транспортно-відвальними мостами продуктивністю понад 1000 до 5000 т/год, станціями приводними конвеєра.
Обслуговує приводні станції магістральних конвеєрів продуктивністю до 5000 куб. м/год, герметичних конвеєрів з нейтральним середовищем.
Реверсування та перемикання руху конвеєра, регулювання ступеня його завантаження.
Регулювання натяжних пристроїв та ходу стрічки.
Спостереження за справним станом перевантажувальних точок, натяжних барабанів, редукторів живильників, автоматичних пристроїв, встановлених на конвеєрі, за правильним розвантаженням матеріалів у приймальні агрегати.
Участь у нарощуванні та перенесенні конвеєрів, з'єднанні стрічок та ланцюгів.
Координація роботи самохідного конвеєра із роботою екскаватора.
Мастило роликів та приводу, очищення стрічки, роликів, роликоопор та течок.
Заміна роликів, що вийшли з ладу.
Видалення з конвеєрної стрічки сторонніх предметів і вантажу, що прокидався.
Виявлення та усунення несправностейу роботі устаткування, що обслуговується, його очищення.
Змив зливних канавок у олійних станціях.
Планування роботи конвеєра так, щоб виключалися їх завали матеріалом, що транспортується при пуску, зупинці або в аварійній ситуації.
Забезпечує нормальну роботу конвеєрної стрічки без збігання її з барабанів і роликів, без зачеплення об опорні конструкції та без пробуксування на барабанах.
Регулювання швидкості руху конвеєрної стрічки при ручному вантажорозбиранні в залежності від маси вантажу, що обробляється:
0,3 м/с – понад 5 кг.
Регулювання швидкості руху стрічки конвеєра: для пожежонебезпечних приміщень не більше 2,5 м/с, для вибухонебезпечних - 2 м/с.
Ліквідація буксування конвеєрної стрічки на приводному барабані способами, передбаченими конструкцією стрічкового конвеєра (збільшення натягу стрічки, збільшення тиску притискного ролика і т.п.).
Оснащення конвеєра допоміжним обладнанням, що забезпечує його експлуатацію в заданому режимі та створює умови для нормальної та надійної роботи всіх механізмів: завантажувальних пристроїв, центруючих та очисних пристроїв, засобів контролю пробуксовки, цілісності та обриву стрічки, пристроїв для прибирання просипу та пилоподавлення, апаратури автоматичного керування сигналізації та ін.
Стан електрообладнання, ізоляції, заземлюючих пристроїв, захисту від витоку струмів стрічкових конвеєрів необхідно регулярно перевіряти, т.к. пошкодження електропроводки, пускових та заземлювальних пристроїв може призвести до ураження електричним струмом.
Очищення конвеєрної стрічки і барабанів від налиплого на них матеріалу, що транспортується, що запобігає потраплянню транспортованого матеріалу між стрічкою і барабанами, між стрічкою і роликами.
створеннядвостороннього огородження натяжної станції, розташованої в головній частині стрічкового конвеєра.
Контролює стан стрічки з виявленням зовнішніх та внутрішніх пошкоджень стрічки та своєчасний ремонт окремих її ділянок.
Пуск та зупинка конвеєрних механізмів.
Забезпечує своєчасне подання у виробництво різної сировини, напівфабрикатів, готової продукції та матеріалів у необхідних кількостях, не допускаючи порушення технологічного процесу.
Регулювання швидкостей, натяг ланцюгів, перешивка ременів та стрічок.
Усунення дрібних дефектів у роботі механізмів.
Усунення заторів у лотках та перевантаження механізмів.
Організація очищення бункерів.
Чищення та змащування устаткування, що обслуговується.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективнихпереговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом України, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬРОБОТНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.
6.4. Працівник ознайомлений із положенням Роботодавця про службову та комерційну таємницю та зобов'язується її не розголошувати (зазначається за потреби).
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЬ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи зі спеціальності;
професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність у короткий термін справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;
виробнича етика, стильспілкування;
здатність до творчості, заповзятливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуального виробітку;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;
якість виконаної роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивність праці.
8.3. Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.