Посадова інструкція приймача пункту прокату 1-го розряду, Зразок

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ Приймача пункту прокату 1-го розряду

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Приймача пункту прокату 1-го розряду (далі - Працівник) у ____________________ (далі - Роботодавець).

1.2. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Роботодавця.

1.3. Працівник підпорядковується безпосередньо ________________________.

1.4. На посаду Працівника призначається особа, яка має _______ спеціальну освіту та досвід роботи __________________ не менше ___ років.

1.5. Працівник повинен знати:

- встановлений порядок ведення обліку та звітності;

- правила з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежної безпеки;

- Правила користування засобами індивідуального захисту;

- вимоги до якості виконуваних робіт (послуг), до раціональної організації праці на робочому місці.

1.6. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки покладаються на ___________________________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Працівник здійснює:

2.1.1. Видачу громадянам у тимчасове користування (напрокат) предметів господарського та культурно-побутового призначення, спортивного інвентарю та іншого обладнання на пунктах, салонах та ательє прокату.

2.1.2. Оформлення квитанцій чи договору.

2.1.3. Ознайомлення громадян із правилами прокату, прейскурантами цін, правилами експлуатації предметів прокату.

2.1.4. Прийом від громадян предметів прокату, що повертаються, отримання грошей запрокат.

2.1.5. Ведення журналу руху виданих предметів прокату та іншої документації.

2.1.6. Оформлення касової відомості, здачу виручки у порядку.

2.1.7. Зберігання у порядку предметів прокату сезонного характеру.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

3.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором.

3.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;

3.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

3.4. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.5. Отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності, ознайомлення з проектами рішень керівництва Роботодавця щодо його діяльності.

3.6. Взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.7. Подавати на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо питань своєї діяльності.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Працівник несе відповідальність за:

4.1.1. Невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - відповідно до чинного трудового законодавства.

4.1.2. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці.

Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.

4.1.3.Правопорушення, скоєні у період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства.

4.1.4. Заподіяння матеріальних збитків - відповідно до чинного законодавства.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених Роботодавцем.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

---